近年來，南川區(qū)水江鎮(zhèn)依托康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)吸引大量季節(jié)性“候鳥”人才，通過精準(zhǔn)服務(wù)、搭建平臺、健全機制，將流動人才轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的重要力量。

針對“候鳥”人才流動性強的特點，水江鎮(zhèn)采用“線上登記+線下走訪”動態(tài)更新人才庫，已收集教育、醫(yī)療等多領(lǐng)域信息758條。創(chuàng)新成立“候鳥樂齡”業(yè)主黨支部，與屬地黨組織開展共建活動30余場，覆蓋候鳥黨員400余人次，讓流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨”。

為了讓“候鳥”人才安心定居、舒心生活，水江鎮(zhèn)構(gòu)建“131”候鳥服務(wù)聯(lián)盟。強化鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌，聯(lián)動區(qū)老年大學(xué)、康養(yǎng)企業(yè)、村社黨組織三方力量，以樓棟為單元織密“小家微網(wǎng)”，提供安全巡邏、生活代辦等一站式服務(wù)，累計服務(wù)超1000人次。針對通訊、交通等6大類230余條需求建立整改清單，推動公共服務(wù)持續(xù)完善。

用好“候鳥”人才的關(guān)鍵在于讓其才華有施展舞臺，為此，水江鎮(zhèn)搭建參政議政平臺，舉辦鄉(xiāng)村振興座談會收集“金點子”200余條；按專業(yè)組建醫(yī)療、文藝等10余個“候鳥”社團，開展志愿服務(wù)150余場，惠及萬人。其中，“長青醫(yī)療點”依托候鳥醫(yī)療專家，既方便就近就醫(yī)，又通過技術(shù)交流提升本地醫(yī)療水平。累計幫助20余名群眾解決就業(yè)問題。

此外， 為激發(fā)“候鳥”人才參與熱情，建立長效機制，水江鎮(zhèn)實施積分制管理，對志愿服務(wù)、建言獻(xiàn)策等行為給予積分；每年評選“年度候鳥人才”“年度候鳥團隊”，激發(fā)參與熱情，增強榮譽感。

如今，“候鳥”人才已從過客變?yōu)猷l(xiāng)村建設(shè)者，與本地干群共繪振興圖景。水江鎮(zhèn)的實踐證明，用心盤活流動人才資源，可為鄉(xiāng)村振興注入持久動力。(劉星)