調(diào)查顯示，韓國職場(chǎng)人士中每10人就有8人贊成引入每周4.5天工作制。在體驗(yàn)過該制度的職場(chǎng)人士中，過半數(shù)表示生產(chǎn)效率有所提高。

這是職場(chǎng)人士社交平臺(tái)Blind于11月27日至12月7日期間，對(duì)通過其移動(dòng)應(yīng)用訪問的16920名韓國職場(chǎng)人士進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果。

關(guān)于引入每周4.5天工作制，回答“贊成（78%）”的職場(chǎng)人士是回答“反對(duì)（14%）”者的五倍以上。

受訪者工作年限越長，所在企業(yè)規(guī)模越小，贊成率越高。按工作年限來看，贊成率最高的依次是：14年以上（81%）、9年以上14年未滿（80%）、5年以上9年未滿（78%）、1年以上5年未滿（76%）、1年未滿（72%）。按企業(yè)規(guī)模來看，在員工少于300人的企業(yè)就職者（86%）的贊成率高于在1萬人以上企業(yè)就職者（77%）。

另一方面，目前工作時(shí)間越短的人贊成率越高。每周工作時(shí)間在52小時(shí)以下的人群贊成率最高，超過80%；52小時(shí)以上、70小時(shí)以下的人群為75%；超過70小時(shí)的人群為71%。

在調(diào)查參與者中，針對(duì)有過每周4.5天工作制經(jīng)驗(yàn)的5,398人詢問了制度引入前后生產(chǎn)效率的變化情況，回答“生產(chǎn)效率提高了（52%）”的占半數(shù)以上。其后是“沒有變化（37%）”和“生產(chǎn)效率下降了（11%）”。

韓林制藥的一名在職員工在Blind上留言道：“德國或挪威每周工作30-34小時(shí)，生產(chǎn)效率卻比我們高。壓榨勞動(dòng)力的工作方式難以吸引年輕一代，從長遠(yuǎn)來看也不可持續(xù)。”

相反，浦項(xiàng)制鐵的一名在職員工反駁道：“中國以‘996（早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天）’為基礎(chǔ)，已在鋼鐵、汽車、石油化工、電池等領(lǐng)域超越了韓國。我們并非要像中國那樣工作，但確保國家競(jìng)爭(zhēng)力是首要任務(wù)?！?/p>