本報記者 劉友婷

閱讀提示

日前，廣東省珠海市中級人民法院發(fā)布了“2025年度工傷認(rèn)定十大典型案例”，為工傷認(rèn)定中的關(guān)鍵問題提供了明確的司法答案。

工程被層層分包、掛靠經(jīng)營，勞動者受傷后該向誰追責(zé)？上班期間去廁所不慎摔倒，算不算工傷？自稱是在工作中受傷，卻拿不出考勤記錄和證人證言，能不能認(rèn)定為工傷……

圍繞這些現(xiàn)實中常見的、備受關(guān)注的工傷認(rèn)定情形，日前，廣東省珠海市中級人民法院發(fā)布了“2025年度工傷認(rèn)定十大典型案例”。這些案例涵蓋違法轉(zhuǎn)分包、個人掛靠、勞務(wù)派遣、超齡勞動者、舉證責(zé)任分配、如廁受傷等多類復(fù)雜情況，為工傷認(rèn)定中的關(guān)鍵問題提供了明確的司法答案，既給勞動者在維護(hù)自身權(quán)益的道路上提供清晰的指引，也給企業(yè)規(guī)范用工、防范風(fēng)險敲響警鐘。

焦點1 違法轉(zhuǎn)包分包，工傷責(zé)任照擔(dān)

“朋友介紹哪個工地有活干，我就去哪個工地，工資月結(jié)，按天計算?！痹诠さ厥軅?，黎某一度不知道該向誰主張工傷賠償。

2022年4月2日，珠海某公司和鄧某簽訂了《勞務(wù)分包合同》，約定由鄧某個人承包某空調(diào)配電工程勞務(wù)分包工作。2022年4月13日至29日期間，鄧某聘請黎某在上述項目工地工作。黎某在工作過程中不慎受傷，醫(yī)院診斷為拇指骨折。

隨后，黎某向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)調(diào)查核實，人社部門認(rèn)定，黎某是在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害，依法屬于工傷，并于2023年9月27日作出《認(rèn)定工傷決定書》。

對此，該公司不服，申請行政復(fù)議并提起行政訴訟。公司主張，黎某并非由公司直接聘用，而是由包工頭鄧某個人雇傭，勞務(wù)報酬亦由鄧某個人支付。因此，雙方之間不存在勞動關(guān)系，公司不應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

珠海中院審理認(rèn)為，用工單位違法將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的自然人，該自然人聘用的勞動者在從事承包業(yè)務(wù)過程中因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)由具備用工主體資格的用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

“一般情況下，工傷認(rèn)定以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為前提，但在違法轉(zhuǎn)包、分包情形下，工傷保險責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提?！鞭k案法官指出，本案中，公司將案涉工程違法分包給自然人鄧某，并由鄧某實際招用黎某在項目工地施工。黎某在工作時間、工作地點因工作原因受傷，該公司依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

焦點2 用工形式可多樣，責(zé)任主體別模糊

《工人日報》記者了解到，珠海中院此次發(fā)布的典型案例中，還涵蓋了上班期間如廁受傷、個人掛靠經(jīng)營、勞務(wù)派遣等多種用工場景，從不同側(cè)面厘清了工傷認(rèn)定的適用邊界。

在“上班期間因解決合理生理需要受傷”的案例中，珠海某網(wǎng)絡(luò)科技公司財務(wù)文員許某打包午飯回到工位準(zhǔn)備加班，在去洗手間途中暈倒受傷。該網(wǎng)絡(luò)科技公司向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤涣嗽S某的工傷認(rèn)定申請，人社局認(rèn)定許某受到的事故為工傷。網(wǎng)絡(luò)科技公司不服，訴至法院。

辦案法官認(rèn)為，許某在工作時間前往衛(wèi)生間，雖并非直接履行具體工作職責(zé)，但屬于維持正常工作狀態(tài)的必要行為，應(yīng)視為工作時間、工作場所和工作原因的合理延伸。“許某在此合理時空內(nèi)突發(fā)暈倒受傷，與工作環(huán)境緊密關(guān)聯(lián)，符合工傷認(rèn)定的‘工作原因’內(nèi)核?！狈ü俦硎?，用人單位若主張傷害系個人疾病等非工傷原因，須承擔(dān)舉證責(zé)任，未能證明則須承擔(dān)不利后果。

企業(yè)允許他人“借名”經(jīng)營絕非規(guī)避責(zé)任的“擋箭牌”，一旦發(fā)生工傷，被掛靠單位要承擔(dān)工傷保險責(zé)任。在“個人掛靠單位對外經(jīng)營”的案件中，某物流公司與毛某簽署《車輛服務(wù)合同》，約定由毛某出資購車，車輛以該物流公司名義注冊登記，毛某自主經(jīng)營、自行聘請人員，雙方不建立勞動關(guān)系。其后，毛某招聘盧某擔(dān)任司機，負(fù)責(zé)駕駛重型半掛牽引車。盧某在卸貨過程中，不慎被掉落的鋼管砸傷。人社部門認(rèn)定其所受傷害屬于工傷。

該案訴至法院后，珠海中院審理認(rèn)為，個人以企業(yè)名義對外開展經(jīng)營活動，其聘用人員在從事經(jīng)營活動過程中發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由被掛靠單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。本案中，毛某存在掛靠經(jīng)營情形，盧某系其聘用人員，在卸貨作業(yè)中因工受傷，某物流公司作為被掛靠單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。

法官表示，綜合多個案例可以看到，無論是違法轉(zhuǎn)包、個人掛靠，還是工作過程中的合理延伸行為，法院在審理中更加注重勞動者實際工作狀態(tài)與用工風(fēng)險承擔(dān)的合理歸屬，防止通過用工形式“外包化”“名義化”將風(fēng)險層層轉(zhuǎn)移。用工形式可以多樣，但責(zé)任主體不能模糊。企業(yè)在降低用工成本、靈活配置人力的同時，更應(yīng)依法規(guī)范用工管理，防范因違法分包、掛靠經(jīng)營、管理缺位等問題引發(fā)的工傷風(fēng)險，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

焦點3 及時固定證據(jù)，工傷更易獲認(rèn)定

“我受傷時處于工作時間和工作場所內(nèi)，并且是因為工作原因受到的傷害，為什么不能認(rèn)定為工傷？”在收到人社部門作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》時，唐某感到困惑。

唐某稱，自己于2024年4月10日上午11時左右，在公司車間與同事抬運變壓器架子過程中不慎受傷，4月16日就醫(yī)并出具疾病診斷證明書，診斷結(jié)果為胸部損傷、肋骨骨折，5月向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請，但是沒有提供現(xiàn)場證人證言和當(dāng)日考勤記錄。

而后，人社部門開展調(diào)查。唐某所稱與其一同抬架子的李某在詢問筆錄中表示，唐某當(dāng)日確有上班，但并不清楚其是否受傷，也記不起當(dāng)天是否曾與其一同抬運變壓器架子。經(jīng)調(diào)查核實，當(dāng)?shù)厝松绮块T依法作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。

唐某不服該決定，提起行政訴訟。

人社部門在答辯中表示，唐某主張其在工作中受傷，但未能提供現(xiàn)場證人證言、考勤記錄等證據(jù)予以佐證。調(diào)查還顯示，唐某在其所稱受傷后的一周內(nèi)仍正常出勤，其間亦未向用人單位或同事報告發(fā)生過工作安全事故或受傷情況，相關(guān)同事亦未確認(rèn)其在工作中受傷的事實。綜合現(xiàn)有證據(jù)，唐某未能證明其是在工作期間、因工作原因受到事故傷害。

珠海中院審理認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)不足以證明唐某系在工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害，其未能完成“因工受傷”的初步舉證義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利法律后果。人社部門據(jù)此作出不予認(rèn)定工傷的決定，并無不當(dāng)。

法官提醒，職工申請工傷時盡可能提交符合工傷的證據(jù)材料。發(fā)生事故傷害后第一時間向單位主管工作人員報告，及時向身邊的工友告知及固定受傷證據(jù)，及時就醫(yī)并保存好疾病診斷證明，切勿拖延時間。另外也要在規(guī)定時間內(nèi)及時提起工傷申請，并提供受傷時間、原因、場所、在場人員證明等相關(guān)材料。

來源：工人日報