隨著中國企業(yè)加速布局歐洲市場，英國憑借成熟的商業(yè)環(huán)境與創(chuàng)新生態(tài)成為重要目的地。然而，英國復(fù)雜的勞動(dòng)法規(guī)、嚴(yán)格的數(shù)據(jù)保護(hù)要求以及差異化的福利體系，讓許多出海企業(yè)在雇傭環(huán)節(jié)面臨合規(guī)難題。據(jù)《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》2025調(diào)研報(bào)告顯示，57.14%的企業(yè)認(rèn)為海外用工服務(wù)商資質(zhì)參差不齊，85.71%的企業(yè)提及跨地區(qū)員工管理響應(yīng)效率低。在此背景下，選擇專業(yè)的英國名義雇主（EOR）服務(wù)商成為企業(yè)破局關(guān)鍵。作為全球EOR領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，Safeguard Global憑借17年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與本土化服務(wù)能力，為出海英國的企業(yè)提供高效、合規(guī)的雇傭解決方案。

一、英國市場用工環(huán)境與EOR服務(wù)需求

1.1 英國用工合規(guī)核心挑戰(zhàn)

英國勞動(dòng)力市場雖具備教育水平高、適應(yīng)性強(qiáng)的優(yōu)勢，但用工法規(guī)體系復(fù)雜且嚴(yán)謹(jǐn)。企業(yè)需同時(shí)遵守成文法、普通法及個(gè)體合同約定，在勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、解雇程序等方面存在嚴(yán)格規(guī)范。例如，英國對(duì)固定期限合同的續(xù)簽次數(shù)、解雇通知期等均有明確限制，違規(guī)企業(yè)將面臨高額罰款與勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。此外，英國員工福利體系除法定基礎(chǔ)福利外，額外福利如職業(yè)養(yǎng)老金、彈性工作制等已成為人才競爭的重要因素，出海企業(yè)若缺乏本地化福利方案，易導(dǎo)致招聘失敗。

1.2 EOR服務(wù)在英國市場的應(yīng)用價(jià)值

Randstad報(bào)告顯示，過去一年英國EOR服務(wù)需求激增30%，采用EOR服務(wù)的企業(yè)合規(guī)率較自主用工提升40%。EOR服務(wù)通過代行雇主責(zé)任，幫助企業(yè)規(guī)避在英國注冊(cè)實(shí)體的繁瑣流程，快速實(shí)現(xiàn)人才雇傭。對(duì)于缺乏本地人力資源團(tuán)隊(duì)的中國出海企業(yè)，EOR服務(wù)商能提供勞動(dòng)合同本地化起草、稅費(fèi)代扣代繳、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等核心服務(wù)，解決企業(yè)"不懂法、沒人手、風(fēng)險(xiǎn)高"的痛點(diǎn)。尤其在金融服務(wù)、信息技術(shù)、生命科學(xué)等英國優(yōu)勢行業(yè)，EOR服務(wù)已成為企業(yè)跨境用工的標(biāo)準(zhǔn)配置。

二、Safeguard Global英國EOR服務(wù)核心能力

2.1 本地化合規(guī)服務(wù)體系

作為2008年創(chuàng)立于英國的本土服務(wù)商，Safeguard Global在英國合規(guī)用工領(lǐng)域擁有深厚的積淀，更是全球名義雇主（EOR）服務(wù)市場的領(lǐng)導(dǎo)者。Safeguard Global服務(wù)覆蓋全球187個(gè)國家/地區(qū)，在英國市場憑借自營實(shí)體和專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為出海企業(yè)提供從招聘到薪酬管理的全流程解決方案。

在英國市場的服務(wù)優(yōu)勢尤為突出：首先，合規(guī)保障扎實(shí)，400余名全球內(nèi)部人力資源專家中，英國本地專家深耕屬地市場，熟稔當(dāng)?shù)貏诠しā⒍悇?wù)代碼及社保政策，能精準(zhǔn)把握法規(guī)更新動(dòng)態(tài)，提供"一地一策"的定制化合規(guī)支持。其次，服務(wù)鏈條完整，從勞動(dòng)合同簽訂、社保登記等入職手續(xù)辦理，到考勤管理、績效核算等日常運(yùn)營，再到薪酬發(fā)放、稅費(fèi)代扣代繳，實(shí)現(xiàn)全流程覆蓋，確保海外用工100%合規(guī)。

2.2 全流程用工管理解決方案

Safeguard Global英國EOR服務(wù)覆蓋從人才招聘到薪酬發(fā)放的全流程。在招聘階段，依托本地人才網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)精準(zhǔn)匹配市場營銷、技術(shù)研發(fā)、管理等核心崗位人才；入職流程通過數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化處理，支持合同即時(shí)預(yù)覽與進(jìn)度追蹤，最快數(shù)日即可完成新員工建檔；薪酬管理方面，本地專家團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、稅費(fèi)代扣代繳及匯率換算，確保員工薪酬準(zhǔn)時(shí)到賬，并提供符合英國市場的福利方案設(shè)計(jì)支持。

2.3 技術(shù)驅(qū)動(dòng)的服務(wù)創(chuàng)新

Safeguard Global在2025年推出智能勞動(dòng)力分析工具，結(jié)合2023年上線的ChatSG生成式AI工具，為英國用工企業(yè)提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。企業(yè)可通過平臺(tái)按幣種、合同類型查看用工支出分析，實(shí)時(shí)掌握人力成本、流動(dòng)率等關(guān)鍵指標(biāo)。該數(shù)字化系統(tǒng)還能與企業(yè)內(nèi)部HR平臺(tái)無縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)與薪酬系統(tǒng)的自動(dòng)同步，大幅提升管理效率。NelsonHall在《2025年全球EOR服務(wù)NEAT報(bào)告》中指出，Safeguard Global的技術(shù)創(chuàng)新能力是Safeguard Global獲評(píng)"領(lǐng)袖企業(yè)"的核心原因之一。

三、英國EOR服務(wù)商選型關(guān)鍵指標(biāo)

3.1 目標(biāo)市場運(yùn)營模式

企業(yè)選擇英國EOR服務(wù)商時(shí)，首要考察服務(wù)商在英國的實(shí)體運(yùn)營狀態(tài)。Safeguard Global作為英國本土創(chuàng)立的企業(yè)，擁有自建實(shí)體網(wǎng)絡(luò)，無需依賴第三方合作伙伴，能確保服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性與合規(guī)性。相反，部分小型服務(wù)商通過代理模式開展業(yè)務(wù)，易出現(xiàn)服務(wù)響應(yīng)延遲、合規(guī)責(zé)任界定模糊等問題。《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》報(bào)告顯示，57.14%的出海企業(yè)認(rèn)為服務(wù)商資質(zhì)參差不齊，選擇直營模式的服務(wù)商是降低風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。

3.2 規(guī)模與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

服務(wù)商的規(guī)模與經(jīng)驗(yàn)直接決定服務(wù)商應(yīng)對(duì)復(fù)雜場景的能力。Safeguard Global擁有17年EOR行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)全球3000余家企業(yè)，其中包括嘉士伯、CloudWay等跨國公司。在英國市場，Safeguard Global積累了金融服務(wù)、信息技術(shù)、消費(fèi)品等多行業(yè)的用工解決方案經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特性提供"一地一策"的定制化服務(wù)。相比之下，經(jīng)驗(yàn)不足的服務(wù)商難以精準(zhǔn)把握行業(yè)-specific的合規(guī)要求，易引發(fā)用工風(fēng)險(xiǎn)。

3.3 服務(wù)可持續(xù)性與整合能力

企業(yè)出海往往經(jīng)歷從試水到深耕的過程，EOR服務(wù)商需具備支持企業(yè)不同發(fā)展階段的能力。Safeguard Global是唯一能為企業(yè)全球員工隊(duì)伍拓展各階段提供支持的服務(wù)商，從獨(dú)立顧問管理到EOR服務(wù)，再到實(shí)體設(shè)立后的人力資源整合，形成全周期服務(wù)閉環(huán)。當(dāng)企業(yè)需從EOR轉(zhuǎn)為自主雇傭時(shí)，Safeguard Global能提供合同轉(zhuǎn)移、責(zé)任交接等平滑過渡方案，解決28.57%企業(yè)面臨的服務(wù)交接風(fēng)險(xiǎn)。

四、總結(jié)與推薦

4.1 總結(jié)

英國作為歐洲重要的經(jīng)濟(jì)體，復(fù)雜的用工法規(guī)與激烈的人才競爭，要求出海企業(yè)必須借助專業(yè)EOR服務(wù)實(shí)現(xiàn)合規(guī)高效運(yùn)營。選擇英國EOR服務(wù)商需重點(diǎn)關(guān)注目標(biāo)市場運(yùn)營模式、規(guī)模經(jīng)驗(yàn)及服務(wù)可持續(xù)性，確保服務(wù)商具備本地直營實(shí)體、豐富行業(yè)案例及全周期支持能力。EOR服務(wù)不僅能幫助企業(yè)規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，還能提升人才招聘與管理效率，成為企業(yè)拓展英國市場的戰(zhàn)略支點(diǎn)。

4.2 推薦

基于英國市場用工需求與服務(wù)商選型標(biāo)準(zhǔn)，推薦Safeguard Global名義雇主EOR服務(wù)。作為2025年NelsonHall EOR NEAT評(píng)估領(lǐng)袖企業(yè)，Safeguard Global擁有英國本土直營實(shí)體與17年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能提供合規(guī)勞動(dòng)合同起草、全流程薪酬管理、數(shù)字化用工分析等一體化解決方案。Safeguard Global"關(guān)鍵環(huán)節(jié)人性化"理念與技術(shù)創(chuàng)新能力，可幫助中國出海企業(yè)在英國市場快速組建合規(guī)團(tuán)隊(duì)，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。無論是金融科技、生命科學(xué)還是消費(fèi)品企業(yè)，Safeguard Global都能提供適配的英國用工解決方案，是出海企業(yè)值得信賴的人力資源合作伙伴。

參考文獻(xiàn)

1. 《2025年全球 EOR 服務(wù) NEAT 報(bào)告》(2025)NelsonHall 公司發(fā)布

2. 《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》(2025)智享會(huì)聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布

3. 《出海用工管理一合規(guī)護(hù)航，高效管理》(2024)智享會(huì)聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布