12月19日，在2025中國年度最佳雇主頒獎盛典上，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國年度最佳雇主評選報告》（下稱《報告》）顯示，好雇主、好工作的定義都在經歷重塑，其中年輕人成為了極度理性的理想主義者。在大學生對理想雇主的期待中，“尊重員工”以86%的超高占比橫掃其他選項，位列第一，甚至超過了“良好的收入前景”（72%）。說明在Z世代眼中，尊嚴不是奢侈品，而是必需品。

其次，《報告》顯示，大學生對好工作的定義也非常樸實：66%的人首選“福利待遇好”，52%的人看重“有競爭力的薪酬”，50%的人看重“培訓和發(fā)展機會”，關注“公司領導人的膽識和魄力”的僅占9%。

針對大學生對于工作穩(wěn)定的關注度明顯低于福利薪酬及發(fā)展機會的特點，《報告》分析認為，大學生在就業(yè)選擇中，更加關注自我價值實現和職業(yè)成長性。企業(yè)若想吸引優(yōu)質大學生，需在薪酬福利的競爭力、職業(yè)培訓體系的搭建上重點發(fā)力，才能契合當代大學生對好工作的期待。

整體上，《報告》提出職場人的需求回歸了馬斯洛需求的最底層——安全與生存。其中，薪酬公平與福利保障（70%）、職業(yè)成長與發(fā)展（69%）、雇傭關系的穩(wěn)定性（64%）成為了職場人最關注的三大要素。

在用工模式上，近些年企業(yè)靈活用工比例快速增長。《報告》也顯示，雖然直接雇傭依然是當前主流的用工模式，但實習/見習、勞務派遣、業(yè)務/崗位外包等用工模式也越來越廣泛。尤其是企業(yè)規(guī)模越大，靈活用工模式的應用越為普遍。而小型企業(yè)則以直接雇傭和兼職等形式為主，用工模式相對簡單。

在這樣的背景下，大學生對靈活就業(yè)的接受度也較高。調研結果顯示，24%的大學生認為靈活就業(yè)是未來重要的就業(yè)形式，計劃畢業(yè)后嘗試。49%的大學生認為靈活就業(yè)是一種補充就業(yè)形式，可以在全職工作外嘗試，作為增加收入與經驗的手段。

《報告》分析提出，大學生群體愿意接受靈活就業(yè)，不僅是因為靈活就業(yè)本身具有自主性、靈活性的屬性，可以依托靈活就業(yè)探索更多的職業(yè)可能性，更是由于靈活就業(yè)催生了更多就業(yè)機會，他們可以將靈活就業(yè)作為增值選項，以實現職業(yè)穩(wěn)定性與靈活性的平衡訴求。

（作者 田進）

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田進

大國資新聞部記者 關注宏觀經濟以及人社部相關產業(yè)政策。擅長細節(jié)深度寫作。