有消息稱，2025年大廠加薪潮Q4繼續(xù)，比亞迪、字節(jié)、寧德時(shí)代幾乎同時(shí)集體加薪，特別是字節(jié)，直接漲了30%。

但很多朋友不理解，現(xiàn)在不是經(jīng)濟(jì)下行期嘛，不是說高薪工作都消失了嘛，為什么現(xiàn)在還有加薪的消息。

怎么說呢？

高薪工作從來(lái)沒消失，只是現(xiàn)在拿高薪的人，都學(xué)會(huì)了閉嘴。

互聯(lián)網(wǎng)沖浪久一點(diǎn)的用戶可能還有印象，2015到2020 年的時(shí)候，各大平臺(tái)上最火的討論莫過于互聯(lián)網(wǎng)的薪水。

當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)最熱的貼，就是曬校招offer的薪資待遇，還有人專門做表格盤點(diǎn)大廠福利，去脈脈這些平臺(tái)，你甚至能清晰看到各大廠對(duì)應(yīng)級(jí)別的具體薪酬。

但這兩年你再去翻這些平臺(tái)，這類問答幾乎銷聲匿跡。

不是互聯(lián)網(wǎng)真的降薪了，而是時(shí)代變了。

15-20 年，互聯(lián)網(wǎng)大廠校招碩士年薪從20萬(wàn)來(lái)一路飆升到 40 萬(wàn)、你現(xiàn)在去搜20年的消息，30來(lái)萬(wàn)年薪，在當(dāng)時(shí)只是白菜價(jià)。

現(xiàn)在更離譜，現(xiàn)在同樣的白菜價(jià)，大廠已經(jīng)卷到了60萬(wàn)靠上走，如果是涉及AI大模型領(lǐng)域的板塊，薪資更是夸張到讓人看不懂。

私募量化這塊的起薪，也是這個(gè)邏輯，直接就是60、70萬(wàn)起步。

去年跟一個(gè)清華研究AI模型相關(guān)的碩士朋友聊起過這個(gè)事，深圳那邊有大廠直接給開到了70萬(wàn)的起薪。

如果是那種手里有幾篇ai相關(guān)論文的博士，直接能干到150萬(wàn)的起薪，還不帶股票和簽字費(fèi)。

實(shí)際當(dāng)下高薪的天花板，早已被 AI 行業(yè)徹底捅破。

最簡(jiǎn)單的，英偉達(dá)的員工靠著公司股價(jià)暴漲，批量變身人均千萬(wàn)富翁，Meta 為挖來(lái)蘋果前 AI 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，更是開出了超過 2 億美元（約合 14 億元人民幣）的天價(jià)薪酬包。

我這里聊一個(gè)誤區(qū)。

很多人以為大廠之間的競(jìng)爭(zhēng)拼的是算力、是資金。

可實(shí)際，大廠之間優(yōu)先卷的競(jìng)爭(zhēng)力，從來(lái)都是人才密度。

因?yàn)槭忻嫔享敿獾?AI 算法工程師、芯片架構(gòu)師就那么一小撮，誰(shuí)能搶到，誰(shuí)就能在技術(shù)賽道上領(lǐng)跑。

為了拿下這些稀缺人才，企業(yè)砸出的薪資只會(huì)越來(lái)越高，高到超乎普通人的想象。

因?yàn)槟隳孟逻@個(gè)人才之后，等于對(duì)方大廠就少了一個(gè)潛在人才，這就是大廠搶人的最核心的邏輯。

我可以招了人不用，但不能把人才留給你招。

但為什么大家會(huì)發(fā)現(xiàn)后現(xiàn)在網(wǎng)上的討論薪資消失了呢？

這背后藏著一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的變化：

那就是經(jīng)濟(jì)周期變了，人們的心態(tài)也變了。

經(jīng)濟(jì)上行期，大家默認(rèn) “人人都有機(jī)會(huì)賺錢”，你曬高薪，換來(lái)的是羨慕與崇拜，大家想到的，大丈夫當(dāng)如此，彼可取而代之。

可到了經(jīng)濟(jì)放緩期，風(fēng)向就會(huì)徹底反轉(zhuǎn)，有人面臨裁員失業(yè)，有人薪資原地踏步，此時(shí)你再去高薪炫耀，只會(huì)變成 “拉仇恨” 的導(dǎo)火索。

小紅書上中金員工的炫富翻車案就是最好的教訓(xùn)，金融員工曬出高薪工資單后，結(jié)果被公司內(nèi)控鎖定，等著的就是開除。

煙草電力這些行當(dāng)，甚至還會(huì)自上而下定期檢查員工的媒體賬號(hào)。

就現(xiàn)在所有高薪行業(yè)，從新興的互聯(lián)網(wǎng)ai再到傳統(tǒng)的煙草電力行當(dāng)，業(yè)內(nèi)都有一個(gè)共識(shí):

可以給你開高薪，但你不能吃飽了去網(wǎng)上吧唧嘴。

互聯(lián)網(wǎng)沒有秘密，高調(diào)炫富只會(huì)引火燒身，而且就連裁員補(bǔ)貼這種 “被動(dòng)收入”，現(xiàn)在也沒人敢輕易曬了。

今年花旗在華大規(guī)模裁員 3500 人，給出了最高 “N+6” 的豐厚補(bǔ)償，有老員工能拿到幾十萬(wàn)遣散費(fèi)。

換在以前或許會(huì)有人曬出來(lái)當(dāng)求安穩(wěn)，但現(xiàn)實(shí)是有員工把這個(gè)裁員補(bǔ)償發(fā)到網(wǎng)上后，平臺(tái)直接裁定炫富行為并進(jìn)行了刪除。

裁員補(bǔ)償，也成炫富行為了。

現(xiàn)實(shí)是社會(huì)和媒體早已用無(wú)數(shù)案例教會(huì)人們：

這年頭，“悶聲發(fā)大財(cái)” 才是生存智慧。

現(xiàn)在在網(wǎng)上高調(diào)曬薪資、曬福利，其實(shí)是一種對(duì)自己和行業(yè)的高危行為，這點(diǎn)你這可以從這些大廠的漲薪就能看出來(lái)。

寧德時(shí)代，漲薪少，還能大大方方顯示金額，而互聯(lián)網(wǎng)ai大廠，漲薪多，就只能說比例而不是數(shù)額，這就是差異。

或者我直白點(diǎn)講:

現(xiàn)在的風(fēng)氣已經(jīng)變成了什么吧。

允許部分人吃飽，但不允許這部分人吃飽了吧唧嘴。