下班路上的地鐵里，總能聽(tīng)見(jiàn)年輕人湊在一起吐槽職場(chǎng)焦慮，其中“勞務(wù)派遣會(huì)不會(huì)被全清退”的話題，十有八九能引發(fā)一堆共鳴?！拔以谑聵I(yè)單位做行政，簽的是派遣合同，最近總刷到‘清退令’，晚上都睡不好”“我老公在工廠做技術(shù)支持，派遣崗干了3年，就怕突然丟工作，一家老小全靠他”……不光是職場(chǎng)人自己憂心，家里的長(zhǎng)輩也總念叨著讓趕緊換個(gè)“穩(wěn)定崗”。
其實(shí)這些焦慮大多是誤讀，國(guó)家從來(lái)沒(méi)說(shuō)過(guò)要“一刀切”清退所有勞務(wù)派遣人員，反而通過(guò)明確的政策劃定了保護(hù)崗位清單和留退規(guī)則，核心是“規(guī)范”而非“取消”。

一、先破誤區(qū)：勞務(wù)派遣是“合法補(bǔ)充”，絕非“必清退對(duì)象”
很多人把“規(guī)范勞務(wù)派遣”和“全清退”畫(huà)了等號(hào)，這其實(shí)是對(duì)政策的誤解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，而勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，并非非法用工，只要符合規(guī)定就能合法存續(xù) 。
國(guó)家近幾年的監(jiān)管動(dòng)作，針對(duì)的是“假派遣、真用工”“核心崗位長(zhǎng)期用派遣”等亂象，比如有些企業(yè)把主營(yíng)業(yè)務(wù)崗包裝成派遣崗，降低用工成本、規(guī)避社保責(zé)任，這才是整治的重點(diǎn)。從人社部2025年啟動(dòng)的人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)要求來(lái)看，整治的核心是“去違規(guī)、去亂象”，合規(guī)的勞務(wù)派遣崗位不僅不會(huì)被清退，還會(huì)受到政策保護(hù)，保障派遣員工的合法權(quán)益。
簡(jiǎn)單說(shuō)：清退的是“違規(guī)派遣”，保護(hù)的是“合規(guī)派遣”，勞務(wù)派遣本身作為靈活用工的重要形式，會(huì)長(zhǎng)期存在。
二、國(guó)家保護(hù)的崗位清單：符合“三性”才合規(guī)，有明確硬標(biāo)準(zhǔn)
想知道自己的派遣崗位能不能留，關(guān)鍵看是否符合“三性”要求——這是《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確的合法派遣崗位范圍，也是國(guó)家保護(hù)的核心清單 。
- 臨時(shí)性崗位：存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月是硬杠杠，比如企業(yè)旺季臨時(shí)招的客服、展會(huì)期間的接待崗、項(xiàng)目攻堅(jiān)階段的短期支援崗等，只要期限不超標(biāo)，就屬于合規(guī)崗位。哪怕同一崗位需要反復(fù)招人，每次派遣期限也得控制在6個(gè)月內(nèi)，不能變相變成長(zhǎng)期崗。
- 輔助性崗位：必須是為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非核心崗位，比如公司的后勤保潔、行政助理、倉(cāng)庫(kù)管理員，工廠的食堂工作人員、安保崗等。更重要的是，這類崗位不能由企業(yè)單方面說(shuō)了算，得經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，和工會(huì)協(xié)商確定后公示，少一步程序都算違規(guī) 。
- 替代性崗位：特指正式員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假等原因無(wú)法工作時(shí)，臨時(shí)替代的崗位。比如財(cái)務(wù)經(jīng)理休產(chǎn)假，找派遣工頂替6個(gè)月，等正式員工返崗后就交接，這種情況完全合規(guī)；但如果正式員工已經(jīng)返崗，還繼續(xù)留用派遣工，就屬于違規(guī)。
除此之外，用工單位還有個(gè)比例限制：使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不能超過(guò)其用工總量的10%（用工總量=正式員工數(shù)+派遣員工數(shù)），這是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條的明確要求，超比例的部分需要整改，但不是直接清退 。
三、必清退的違規(guī)崗位：這幾類情況，一律不能留
和合規(guī)崗位相對(duì)應(yīng)，以下幾類派遣崗位屬于政策明確禁止的，必須逐步清退或整改，每一條都有權(quán)威政策依據(jù)，沒(méi)有模糊空間：
1. 核心業(yè)務(wù)崗位：比如互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員、車企的核心生產(chǎn)線操作工、醫(yī)院的臨床醫(yī)生、學(xué)校的任課教師等，這些崗位是企業(yè)或單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)，用勞務(wù)派遣屬于違法，必須轉(zhuǎn)為正式用工或調(diào)整崗位性質(zhì)。
2. 法定禁止崗位：包括煤礦井下作業(yè)崗位（《煤礦安全生產(chǎn)條例》第二十四條）、專職消防員崗位（《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)專職消防隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》）、非煤礦山項(xiàng)目部的管理和技術(shù)崗（《關(guān)于加強(qiáng)非煤礦山安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》）等，這些崗位事關(guān)安全或公共利益，嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣。
3. “假外包真派遣”崗位：有些企業(yè)為了規(guī)避比例限制，把派遣工改成“勞務(wù)外包”，但實(shí)際還是直接管理員工、考勤考核，這種情況會(huì)被認(rèn)定為違法派遣，必須整改恢復(fù)合規(guī)用工形式 。
4. 長(zhǎng)期固定派遣崗：比如某崗位用派遣工干了2年以上，既不符合臨時(shí)性，也不屬于替代性，哪怕是輔助性崗位，長(zhǎng)期用派遣也違規(guī)，需要轉(zhuǎn)為正式崗或調(diào)整用工形式。
四、留退銜接規(guī)則：清退不是“辭退”，這些權(quán)益必須保障
就算崗位屬于違規(guī)范疇需要清退，也不是簡(jiǎn)單粗暴地“丟工作”，國(guó)家明確了留退銜接規(guī)則，派遣員工的合法權(quán)益有充分保障，所有條款都能在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中查到 ：
- 優(yōu)先轉(zhuǎn)正權(quán)：如果用工單位將違規(guī)派遣崗位轉(zhuǎn)為正式用工崗位，原派遣員工有優(yōu)先被錄用的權(quán)利，單位不能無(wú)故拒絕，這是保障派遣員工就業(yè)穩(wěn)定性的核心條款。
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能少：如果派遣合同沒(méi)到期就被清退，勞務(wù)派遣單位要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——每滿1年付1個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月付半個(gè)月工資；要是用工單位和派遣單位違法解除合同，還得支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
- 重新派遣保障：被清退后，派遣單位不能直接辭退員工，要在30天內(nèi)為員工安排新的合規(guī)派遣崗位，新崗位待遇不能低于原標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)找到新崗位的期間，派遣單位要按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)報(bào)酬。
- 待遇補(bǔ)齊要求：如果工作期間存在“同工不同酬”，比如正式工有績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利，派遣工沒(méi)有，清退時(shí)可以要求用工單位補(bǔ)齊差額；社保沒(méi)繳足的，也能要求補(bǔ)繳或折算補(bǔ)償。
五、合規(guī)自查指南：派遣員工和用工單位都能對(duì)號(hào)入座
不管是擔(dān)心崗位穩(wěn)定性的派遣員工，還是想規(guī)避違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的用工單位，都可以按以下官方標(biāo)準(zhǔn)自查，簡(jiǎn)單好操作：
對(duì)派遣員工來(lái)說(shuō)：
1. 查崗位性質(zhì)：對(duì)照“三性”要求，看自己的工作是否屬于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，核心業(yè)務(wù)崗基本都是違規(guī)的；
2. 查合同期限：臨時(shí)性崗位的派遣合同是否超過(guò)6個(gè)月，超期的屬于違規(guī)，可要求整改；
3. 查待遇福利：和同崗位正式員工對(duì)比工資、獎(jiǎng)金、社保，是否符合“同工同酬”，不符的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；
4. 查派遣資質(zhì)：確認(rèn)合作的派遣公司是否有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，無(wú)資質(zhì)的屬于違法派遣。
對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)：
1. 查比例：派遣員工數(shù)量是否超過(guò)用工總量的10%，超比例的要制定整改計(jì)劃，通過(guò)轉(zhuǎn)正式工、自然減員等方式調(diào)整；
2. 查程序：輔助性崗位是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論、公示等民主程序，沒(méi)走程序的要補(bǔ)全手續(xù)；
3. 查協(xié)議：是否與派遣單位簽訂正規(guī)《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確工資支付、社保繳納、工傷責(zé)任等關(guān)鍵條款；
4. 查崗位目錄：是否存在法定禁止派遣的崗位，如有要立即清退整改。
勞務(wù)派遣的核心是“合規(guī)”，國(guó)家的政策既不是“一禁了之”，也不是“放任不管”，而是通過(guò)明確規(guī)則保護(hù)合法權(quán)益、打擊違規(guī)亂象。如果是合規(guī)派遣崗位，完全不用被“全清退”的傳言嚇??；如果屬于違規(guī)崗位，也不用慌，按政策爭(zhēng)取轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益即可。