□王思琦 本報(bào)記者 彭溢

近年來，我省聚焦振興發(fā)展需求，先后制定出臺(tái)《新時(shí)代龍江人才振興60條》《新時(shí)代龍江引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》等政策措施，著力打造具有區(qū)域競爭力的人才政策體系，吸引集聚各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，構(gòu)建起全方位、多層次人才服務(wù)體系，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。在人才政策加持下，越來越多高層次人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，為我省產(chǎn)業(yè)全面振興提供堅(jiān)實(shí)支撐。截至2024年年底，我省國家高新技術(shù)企業(yè)增至5040家，提前一年完成“十四五”黑龍江省高企數(shù)量超過5000家的任務(wù)目標(biāo)。

政策護(hù)航：龍江大地廣納天下英才

在政策設(shè)計(jì)上，我省精準(zhǔn)施策，對海內(nèi)外高層次人才在我省領(lǐng)辦創(chuàng)辦新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，給予最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，對新認(rèn)定的國家專精特新“小巨人”企業(yè)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬元，對新認(rèn)定的國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200萬元，全力支持科技人才在我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。針對民營企業(yè)人才短缺問題，我省創(chuàng)新推出“科技總師”制度，選派400名高校院所專家入駐企業(yè)，通過“企業(yè)出題、科研解題、市場閱卷”的模式，破解中小企業(yè)“求才難”與科研成果“轉(zhuǎn)化難”的雙重困境。同時(shí)，我省還為高層次人才提供一系列優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，優(yōu)化宜居宜業(yè)環(huán)境。全省各地從人才分類評價(jià)到經(jīng)費(fèi)支持，從平臺(tái)搭建到服務(wù)保障，形成人才振興政策合力，讓越來越多科技人才在龍江大地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

企業(yè)賦能：搭建人才成長的“練兵場”

2007年成立的哈爾濱芯明天科技有限公司（以下簡稱芯明天），憑借過硬的技術(shù)實(shí)力拿下多個(gè)國家項(xiàng)目，是黑龍江民營企業(yè)科技創(chuàng)新的標(biāo)桿。該公司在引育人才方面，注重用足用好新時(shí)代龍江人才振興政策措施，將人才培養(yǎng)與項(xiàng)目攻堅(jiān)深度綁定，形成“以項(xiàng)目育人才、以人才促創(chuàng)新”的良性循環(huán)?！懊駹I企業(yè)高端科研人才相對較少，我們必須自己搭建‘練兵場’?！毙久魈旄笨偨?jīng)理?xiàng)蠲鬟h(yuǎn)說。

楊明遠(yuǎn)介紹，針對初、中級職稱人才，企業(yè)依托省級項(xiàng)目資源，為其量身定制成長路徑：讓青年人才深度參與專利申請、項(xiàng)目申報(bào)，在實(shí)踐中積累資歷；鼓勵(lì)技術(shù)骨干牽頭子課題，在攻堅(jiān)克難中提升能力。這種“壓擔(dān)子、給機(jī)會(huì)、予支持”的培養(yǎng)模式，讓芯明天人才隊(duì)伍不斷壯大。目前，芯明天已涌現(xiàn)出多名優(yōu)秀科技人才，成長為省級高層次人才，特別是像楊明遠(yuǎn)這樣的核心技術(shù)人才，在政策賦能、企業(yè)搭臺(tái)的幫助下，不僅能參與國家重大項(xiàng)目，還能享受專利申報(bào)激勵(lì)、研發(fā)經(jīng)費(fèi)保障等全方位支持。

人才貢獻(xiàn)：硬核實(shí)績推動(dòng)核心技術(shù)實(shí)現(xiàn)新突破

人才振興60條指出，從事科技成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)技術(shù)人員，在參加職稱評審時(shí)進(jìn)行分類評聘，成效顯著的可按規(guī)定破格評聘?！逗邶埥∩罨匀豢茖W(xué)研究人員職稱制度改革實(shí)施方案》明確指出，對取得突破性重大創(chuàng)新成果的專業(yè)技術(shù)人才，可不受年限限制直接晉升高級職稱。在黑龍江省人才振興政策支持下，讓楊明遠(yuǎn)在職稱評審中脫穎而出，2024年楊明遠(yuǎn)憑借在壓電納米精密運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域的硬核實(shí)績，破格獲評機(jī)械工程類高級職稱，成為黑龍江民營企業(yè)高端人才成長的典型樣本。楊明遠(yuǎn)說，按照常規(guī)晉升路徑，從中級到高級至少要有四五年資歷，“這是黑龍江省對科技創(chuàng)新人才的破格評審政策，讓我憑借省重大科技成果轉(zhuǎn)化、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)目經(jīng)歷，成功打破年限桎梏?！?/p>

如今，楊明遠(yuǎn)已牽頭極端環(huán)境下壓電納米探針臺(tái)等多項(xiàng)國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目，累計(jì)獲得項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)1000余萬元支持。更加積極、更加開放、更加有效的政策支持，帶來了行業(yè)內(nèi)話語權(quán)的顯著提升、人才和企業(yè)技術(shù)實(shí)力的不斷彰顯，讓像楊明遠(yuǎn)一樣的企業(yè)科技人才感受到了人才政策的溫度與力度。

高新技術(shù)企業(yè)科技人才的成長，是個(gè)人奮斗的結(jié)果，也是企業(yè)培育的成果，更是黑龍江省人才政策的生動(dòng)實(shí)踐。在人才強(qiáng)國戰(zhàn)略指引下，黑龍江省正以更開放的姿態(tài)、更務(wù)實(shí)的舉措，打造東北地區(qū)人才高地，讓各類人才在振興發(fā)展的舞臺(tái)上各展其長，為龍江全面振興全方位振興注入源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力。