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  記??！35歲的員工不是“包袱”，而是你公司最值錢的“正資產(chǎn)”

  2026-01-01 12:00
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  別讓“心寒”把好員工熬成老油條！老板注意：補晚1個月虧100萬

  2025-12-31 19:00
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  好員工變成了老油條，是從讓員工心寒導致的！這三個軟刀子最致命

  2025-12-31 12:00
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  那個每天喝茶看報的老師傅被裁后，工廠停了三天，一個月賠了百萬

  2025-12-31 12:00
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  10年老員工因上班“沒事做”被裁，30天后老板：回來工資給你翻倍

  2025-12-31 10:07
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  管理的本質(zhì)，是讓正確的人做正確的事：請停止讓班組長“打雜”

  2025-12-30 19:00
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  2026工廠管理最狠改革：讓班組長"閑"下來，產(chǎn)值反而暴漲40%

  2025-12-30 12:00
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  班組長薪資倒掛：中小企業(yè)最普遍的"慢性毒藥"

  2025-12-29 19:00
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  班組長的工資一定要比員工高！否則這三個危害會“毀”了你的工廠

  2025-12-29 12:00
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  計劃天天改，交貨天天拖？工廠亂象背后，是這四個部門在“打架”

  2025-12-28 19:00
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  顛覆認知！21世紀最貴的不是人才，是“沒用的人”，看完少虧百萬

  2025-12-28 18:30
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  從“以人為本”到“以人效為本”：一場關(guān)乎中小企業(yè)的認知升級

  2025-12-28 15:43
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  銷售亂接單、客戶亂改需求、供應商亂交貨、車間亂生產(chǎn)！PMC背鍋

  2025-12-28 12:00
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  薪酬保密：一個必要的“謊言”，還是一劑糟糕的“麻藥”？

  2025-12-27 19:00
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  工資保密是老板的保護傘，還是企業(yè)的定時炸彈？

  2025-12-27 12:00
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  管理好文：員工抵觸績效的3個核心真相，第2個最扎心

  2025-12-26 20:00
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  月薪8千的班組長，憑啥讓老板主動漲到1萬5？他只改掉了3個壞習慣

  2025-12-26 19:00
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  中小企業(yè)的考核死局：不考核等死，亂考核找死？

  2025-12-26 17:00
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  班組長越忙，產(chǎn)線越亂？警惕成為“超級救火隊員”的管理陷阱

  2025-12-26 12:00
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  為什么發(fā)錢越多，員工越?jīng)]勁？固定工資正在廢掉你的團隊！

  2025-12-25 21:00

• 月薪過萬的生產(chǎn)主管，把這四句話貼在墻上：每天看三遍，管理不愁

  2025-12-25 19:00

• 固定+彈性+變動=員工自動跑！你的薪酬還缺哪一塊？

  2025-12-25 17:00

• 月薪過萬的生產(chǎn)主管都在偷偷用的4個秘訣，第3個直接顛覆傳統(tǒng)管理

  2025-12-25 12:00

• 生產(chǎn)天天救火，銷售夜夜笙歌？工廠內(nèi)耗的根源：接了不該接的訂單

  2025-12-24 19:00

• 訂單爆了！年底一算卻虧80萬？工廠"利潤保衛(wèi)戰(zhàn)"必須打的三大戰(zhàn)役

  2025-12-24 12:00

• 老板別再盯著人工費了！工廠里藏著3個"百萬黑洞"，正把利潤吸干

  2025-12-23 19:00

• 別再死盯著生產(chǎn)成本！工廠里三個更燒錢的“黑洞”，你堵上了嗎？

  2025-12-23 12:00

• 計劃完不成、庫存堆成山、利潤薄如紙？四個數(shù)據(jù)治好工廠慢性病

  2025-12-22 19:00

• 2026年，不懂盯4個核心數(shù)據(jù)的廠長，可能連工人都不如！收藏

  2025-12-22 12:00

• 別讓廠長掉進“瞎忙”陷阱！每周做好這5件事，工廠利潤自動增長

  2025-12-21 19:00

• 廠長瞎忙=工廠慢性自殺？深圳老板只做這5件事，車間效率暴漲70%

  2025-12-21 12:00

• 靠罵人能管好人？這家電子廠被罵到員工跑光，才懂什么叫"管理"

  2025-12-20 19:00

• 停止用“吼叫”管理！為什么你的班組長越罵人，車間效率越低？

  2025-12-20 12:00

• 有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用！

  2025-12-19 19:00

• 有才有德是“正品”，有德無才是“次品”，無德無才是“廢品”！

  2025-12-19 12:00

• 給交期"擦屁股"、給設計"買單"、給采購"背鍋"，生產(chǎn)部成了背鍋俠

  2025-12-18 19:00

• 警惕！讓生產(chǎn)部天天“救火”的公司，正在慢性自殺

  2025-12-18 12:00

• 降本是讓每個員工變成"資本"，增效是讓每分錢都花在"刀刃"上！

  2025-12-17 20:00

• 別再發(fā)年終獎了！東莞老板用"361分配法"取代雙薪，員工收入翻2倍

  2025-12-17 19:00

• 降本增效的盡頭是利益分配：統(tǒng)一不了思想，就統(tǒng)一利益（收藏）

  2025-12-17 17:11

• 傳統(tǒng)年終獎的五宗罪，為什么很多企業(yè)選擇OP模式？內(nèi)附詳細案例

  2025-12-17 12:00

• 2026降本不是"砍人頭"，是"擠水分"！一套組合拳，管理成本降40%

  2025-12-16 20:00

• 利潤都被他們吃了：公司偽高管拿走30%凈利潤，業(yè)績卻下滑70%

  2025-12-16 19:00

• 2026降本生死戰(zhàn)：立即檢查！如果公司有這5種現(xiàn)象別大意

  2025-12-16 17:01

• 80%的中小企業(yè)正被“偽高管”拖垮！這三類“成本黑洞”要干掉

  2025-12-16 12:00

• 三級人效=三級火箭！工廠人效提升175%，年利潤從403萬飆到924萬

  2025-12-15 20:40

• 員工離職成本=3倍年薪？90%的工廠老板算錯了這筆賬，第3個最致命

  2025-12-15 19:00

• 人增加了，利潤沒漲？揭秘中小企業(yè)“虛假繁榮”背后的人效陷阱

  2025-12-15 18:24

• “人走了再招”是工廠管理最大的隱形成本！90%老板沒算明白

  2025-12-15 12:00

• 品質(zhì)部變背鍋俠，不是人的問題，是老板沒給這2個權(quán)！值得借鑒

  2025-12-14 19:00

• 品質(zhì)經(jīng)理“活不過”2年？原因只有兩個：要么他沒權(quán)，要么你犯規(guī)

  2025-12-14 12:00

• 你的車間主任在"假勤奮"？揭秘生產(chǎn)現(xiàn)場混亂的四大真相（收藏）

  2025-12-13 19:00

• 訂單準交率從76%到94%！我們只幫車間主任改了一個動作人效翻倍！

  2025-12-13 12:00

• 80%工廠都在用的"假計件"，正在讓你的工人集體"躺平"

  2025-12-12 19:00

• 警惕！你的“計件工資”，可能正在逼走工廠里最能干的人

  2025-12-12 12:00

• 驗廠不是看產(chǎn)品！東莞老板因"地上沒劃線"丟了2000萬訂單

  2025-12-11 19:00

• 年底加薪的"四把鈍刀"正在殺死中小企業(yè)：一個老板的漲薪血淚史

  2025-12-11 17:23

• 年底給員工如何加薪，加薪方式有哪些選擇？內(nèi)附案例，拿來即用！

  2025-12-11 17:04

• 為什么小廠總被大客戶“驗死”？不是質(zhì)量差，是管理太“糙”

  2025-12-11 12:00

• 工廠天天招工還是缺人？不是錢給少了，是你把員工當"傻冒"忽悠！

  2025-12-10 19:00

• 2025年最反直覺的留人真相：會"裁員"的老板，團隊才穩(wěn)定！

  2025-12-10 17:22

• 管理的最高境界，不是讓所有人滿意，而是讓優(yōu)秀的人舍不得走

  2025-12-10 17:14

• 為什么你的工廠天天招人，車間卻總是人不夠？三個真相太扎心

  2025-12-10 12:00

• 你的“王牌”為何集體“躺平”？病根在老板，解藥在機制！收藏

  2025-12-09 12:00

• 老板，別問了！出不了貨的“鍋”，真不該生產(chǎn)部一個人背（收藏）

  2025-12-08 19:00

• 干生產(chǎn)的人，上輩子都是折翼的天使：5年沒瘋，你就是人才

  2025-12-08 12:00

• 能者累死、庸者閑死、奸者爽死：你的公司正在"劣幣驅(qū)逐良幣"

  2025-12-07 19:00

• 救活一家“搬遷后遺癥”工廠：我如何用60天重建質(zhì)量生命線

  2025-12-07 19:00

• 搬廠后熟練工跑了80%，老客戶撤單60%：他犯了3個致命錯

  2025-12-07 12:00

• 真相：90%的中小企業(yè)品質(zhì)部，都在用這四種方式慢性自殺！收藏

  2025-12-06 19:00

• 質(zhì)量黑洞：你的品質(zhì)部，正在悄悄吃掉工廠的利潤

  2025-12-06 12:00

• 真相：敢于頂撞領(lǐng)導的員工，才是你工廠最該留住的“寶貝”

  2025-12-05 19:00

• 員工敢當面懟你？恭喜！這4類人才是公司的金疙瘩

  2025-12-05 12:00

• 職場老黃牛突然爆炸？這3個信號老板必須看懂

  2025-12-04 19:00

• 那個敢和領(lǐng)導吵架的員工，才是公司最該珍惜的寶貝！

  2025-12-04 12:00

• 別忙了！90%工廠不賺錢就死在不懂這3個數(shù)字上

  2025-12-03 19:00

• 制造業(yè)老板必看：守住這3條成本紅線，利潤立漲30%！

  2025-12-03 12:00

• 工廠管理最大的騙局：SOP寫得越完美，員工執(zhí)行越垃圾！為什么？

  2025-12-02 19:00

• SOP執(zhí)行不了的三大真相：90%的工廠都踩過這些坑

  2025-12-02 12:00

• 工廠倒閉，老板才發(fā)現(xiàn)：掏空企業(yè)的不是員工，而是這三種"忠臣"！

  2025-12-01 19:00

• 工廠里的"隱形蛀蟲"：比老板更黑心的三種人，你的企業(yè)有嗎？

  2025-12-01 12:00

• 罰款罰掉的是利潤！一個制造老板的血淚教訓

  2025-11-30 19:00

• 罰款管理是最愚蠢的行為！制造業(yè)老板必看的管理陷阱

  2025-11-30 12:00

• 計件制正在毀掉中國工廠！這個"反人性"的薪酬方案救活了三家企業(yè)

  2025-11-29 19:00

• 員工收入漲20%，生產(chǎn)成本降30%！我只用了這一招逆勢增長

  2025-11-29 12:00

• 從"推一下動一下"到"搶著干活"，我只改了一套機制

  2025-11-28 09:00

• 執(zhí)行力差的本質(zhì)：你把員工當牲口，員工把你當傻子（附破局方案）

  2025-11-28 08:00

• 還在用計件工資？這家工廠的分配模式讓員工拼命干！工廠老板收藏

  2025-11-27 19:00

• 東莞老板哭訴：我把“師傅”當兄弟，他卻帶技術(shù)單干年賺200萬！

  2025-11-27 12:00

• 裁員、降薪、砍預算，為什么你越砍越死？因為你用的是斷氣式自救

  2025-11-26 19:00

• 24年老廠佳能中山倒閉真相：輸給的不是對手，而是舊認知

  2025-11-26 16:44

• 佳能 24 年說倒就倒！中小企業(yè)活下去的 6 個干貨，老板趕緊收藏

  2025-11-26 16:33

• 我裁掉90人，公司反而活下來了：一個老板的生死120天

  2025-11-26 12:00

• 2025生死劫：降本是死路，增效才是生門

  2025-11-25 19:00

• 從瀕臨倒閉到月賺百萬，制造業(yè)老板只做對了一件事：停止降本

  2025-11-25 12:00

• 我走訪了百家增長型企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們都在用同一套“分錢模式”

  2025-11-24 19:00

• 員工躺平、訂單流失、利潤見底？一套分錢機制讓工廠人效翻倍

  2025-11-24 12:00

• 死工資=慢性毒藥！2026年活下去的企業(yè)都在用這套薪酬模式

  2025-11-23 19:00

• 員工躺平、訂單流失、利潤見底？一套薪酬讓200人工廠起死回生

  2025-11-23 12:00

• 我花了行業(yè)Top 20%的薪水，卻養(yǎng)出了一群"高薪廢物"

  2025-11-22 19:00

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