隨著經(jīng)濟形勢的衰退，各行各業(yè)都在加速萎縮，各行各業(yè)內(nèi)的頂級企業(yè)也都加入了裁員的隊伍里邊，都想通過裁員來縮減開支，以此來應對市場的不景氣。這是市場不景氣的情況下，企業(yè)為了應對危機的常規(guī)操作，其實這也是無可厚非的。

近日京東創(chuàng)始人劉強東的一番言論引起了爭議，很多人都在調(diào)侃劉強東，說什么你沒有業(yè)績，就不是我兄弟，你不努力拼博，就不是我兄弟，我沒有你這樣的兄弟。

從企業(yè)所有者的角度來說，劉強東這些話其實也沒有什么毛病，因為企業(yè)的目標就是實現(xiàn)利潤最大化，企業(yè)利潤的來源就是員工所創(chuàng)造的剩余價值。當一個企業(yè)員工不能給企業(yè)創(chuàng)造相應剩余價值的時候，這樣子的員工在企業(yè)的所有者的眼里就是無價值的，這樣子的員工對企業(yè)來說就是負擔，所以淘汰是必然的。

企業(yè)的所有者創(chuàng)立企業(yè)的目的就是賺取人力資源的剩余價值，當一個人不能給企業(yè)創(chuàng)造出多于企業(yè)給他支付的工資與福利之時，企業(yè)必然會淘汰這樣子的人。其實這也是無可厚非的，要不然這就以企業(yè)創(chuàng)立的目的是相互沖突的。如果不是為了賺取眾人的剩余價值，誰又會去創(chuàng)辦企業(yè)呢？

大家調(diào)侃劉強東一口一個兄弟，說劉強東之前說我不會讓兄弟們咋咋咋，說的都是空話，最后還是把裁員的刀落到了兄弟們的頭上。

哈哈，中國人歷來喜歡稱兄道弟，以此來拉進關系，建立可靠的盟友關系。事實上這種靠稱兄道弟建立的盟友關系，往往最不靠譜，往往是傷人最深的，因為稱兄道地背后隱藏的都是刀子，都是利盡而散。

大家要明白企業(yè)與個人永遠都是雇傭關系，永遠都是利益關系，不管這企業(yè)的所有者是什么樣子的人，是有良知的，亦或者有感恩之心的人。當彼此之間的利益不能一致的時候，必然會產(chǎn)生利盡緣散的事情，這是再正常不過的事情了。所以大家也都沒必要調(diào)侃劉強東了，而是應該想辦法提升自己的核心競爭力，才是正事。

寫到這里，大叔突然間想起了李密與翟讓的故事，或許能夠給我們帶來一點啟示。

李密，祖籍遼東，是北周名將李弼的曾孫。打小就好讀書，對兵法掌握的滾瓜爛熟，也算是隋末各種英雄中富有智謀的人物之一。大業(yè)九年時，李密參與了楊玄感造反之事，參與造反的人大多落網(wǎng)被殺，李密則有幸逃脫被屠戮的命運。

大業(yè)十二年時，李密投靠了瓦崗寨，成為了翟讓旗下的一名打工仔。李密起初在翟讓手下，并沒有多受重用，干都也都是一些類似打雜的工作。李密可不甘心這樣混日子，于是他就開始了一系列運作，通過一系列手段讓自己得到了重用，直至成為瓦崗軍中舉足輕重的人物。

再后來大家也都知道，李密取代了翟讓成為了瓦崗軍的首腦，并且設計殺害了翟讓，在618年李密投降東都越王楊侗，被越王楊侗封為了魏國公。

李密與翟讓之間曾經(jīng)也是極好的兄弟，想一同求取富貴，但是最終富貴的卻只有李密一人，而翟讓卻成了李密的刀下亡魂。正所謂同甘共苦時是兄弟，利益有分歧是就是仇人，李密與翟讓的結局必然不會美好。

所以沒必要調(diào)侃劉強東的兄弟之語，企業(yè)所有者與員工之間從來都不存在什么情意，存在的只有利益。利合則情同，利異則情散。努力提升自己的核心競爭力，才是正道，才能使自己始終立于不敗之地。當然文章純屬個人之言，僅供參考。