金質(zhì)創(chuàng)新力 新質(zhì)生產(chǎn)力

博求人才 匯智成金

坐標(biāo)金水科教園區(qū)楊金路南側(cè)，一棟12層高大樓，這便是河南眾誠信息科技股份有限公司的創(chuàng)業(yè)之地。它以雄厚的人才實力，搶占了當(dāng)今數(shù)智化綜合解決方案的行業(yè)“橋頭堡”：公司不足400人，但研發(fā)科技人員占比高達(dá)60%，其中，大部分為高級架構(gòu)師、交互體驗師、算法工程師、數(shù)據(jù)分析工程師等“專精特新”人才。

“事業(yè)因人才而愈加出彩，產(chǎn)業(yè)因智慧而蝶變智造。我們就是要讓招才引智激蕩一池春水，讓各路人才在金水這片‘海’如魚得水，建功立業(yè)?！苯鹚畢^(qū)委書記張艷華抒懷而言。

“三個保障”筑牢招才引智“壓艙石”

從眾誠科技擴(kuò)而大之看金水，近年來，金水區(qū)堅持把招才引智作為人才高地建設(shè)的重要抓手，依托歷屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會的有利契機，累計引進(jìn)“兩院”院士、外國院士19名，長江學(xué)者、杰青、優(yōu)青等高層次人才105人，副高級以上職稱、博士（后）等高端人才4223人，青年人才6.45萬人，“金標(biāo)準(zhǔn)”人才20.7萬人……

由此，金水在全國創(chuàng)新百強區(qū)中晉級至第7位，在全國高質(zhì)量發(fā)展百強區(qū)中躋身18強，是全國十強、全省唯一因“推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策落地、促進(jìn)就業(yè)、加強創(chuàng)新等方面成效明顯”獲得國務(wù)院激勵的區(qū)縣（市），走出了一條人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的道路。

引無數(shù)英才競折腰，得益于金水招才引智“三大法寶”構(gòu)建的保障體系：工作機制、隊伍建設(shè)、服務(wù)環(huán)境：

——強化“黨管人才”的制度保障。金水區(qū)始終樹牢“人才是第一資源，一把手抓第一資源”的工作理念，定期召開常委會、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會研究部署招才引智工作，區(qū)委班子成員積極參與重要招才引智活動；“一對一”聯(lián)系服務(wù)人才。每年舉辦高層次人才教育培訓(xùn)、國情研修活動；積極吸納重點人才擔(dān)任“兩代表一委員”，在全區(qū)上下營造“識才愛才敬才用才”的濃厚氛圍。

——強化“1＋17＋N”的隊伍保障。集線上建設(shè)人才端、企業(yè)端、管理端為一體的全鏈條“金水人才通”平臺，在線下?lián)碛锌偯娣e逾5000平方米的金水人才服務(wù)中心，讓招才引智的舞臺更廣闊。在17個街道和N個人才聚集區(qū)建設(shè)人才工作站點，從而形成“1＋17＋N”的招才引智隊伍體系，實現(xiàn)招才引智工作的“一貫到底”。

——強化“近悅遠(yuǎn)來”的環(huán)境保障。在金水政務(wù)大廳、金水總醫(yī)院及所屬的醫(yī)療機構(gòu)開通人才綠色通道；不定期發(fā)放人才專屬消費券，聯(lián)合金融機構(gòu)推出人才專屬貸款；籌建人才公寓2000多套，開設(shè)青年人才驛站，保障人才住房供給；重點人才子女入學(xué)應(yīng)入盡入，全面打造各類人才“近悅遠(yuǎn)來”的“小陽春”環(huán)境。

“四類人才”成為招才引智“主陣地”

緊盯頂端人才，持續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力，金水區(qū)讓“四類人才”在招才引智“大戲”中雄踞C位：

——大力吸納頂尖人才。積極引導(dǎo)支持轄區(qū)重點企業(yè)與海內(nèi)外高校、科研機構(gòu)等進(jìn)行對接，全面落實《鄭州市“一事一議”支持高端人才實施辦法》，對頂尖級人才、旗幟性人物，“一事一議”提供個性化支持，力爭每年頂尖人才引進(jìn)工作有突破。

——持續(xù)引進(jìn)創(chuàng)新人才。加強同嵩山、黃河、神農(nóng)、龍子湖新能源等省實驗室以及高校省級研發(fā)平臺資源的服務(wù)對接，共建產(chǎn)學(xué)研平臺體系，在政策、資金、場地、稅收等方面提供一攬子支持?！爸芄虏福煜職w心”?，F(xiàn)如今，全區(qū)各類工程技術(shù)研究中心、重點實驗室數(shù)量達(dá)527家，其中，中科新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院已形成由院士領(lǐng)銜，匯聚杰青、優(yōu)青等高端人才帶領(lǐng)的200余人高水平研發(fā)隊伍，先后攻克多項“卡脖子”技術(shù)，達(dá)到世界領(lǐng)先水平。

——重點抓好產(chǎn)業(yè)人才。人才興則產(chǎn)業(yè)旺，金水區(qū)瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)特色化、集約化、高端化發(fā)展方向，走出去開展“雙招雙引”系列活動，打造以信息安全、人工智能等為核心的多個千億級數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群，促成信大捷安、山谷網(wǎng)安、中鋼網(wǎng)、軟通動力等一批具有產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)意義的重點企業(yè)落地金水，同步吸引專家、人才落戶金水。目前，全區(qū)科技型企業(yè)2602家，占全市1/5；高新技術(shù)企業(yè)1100家，占全市1/5、占全省1/10，為人才引進(jìn)尤其是高層次人才引進(jìn)和作用發(fā)揮提供了廣闊空間。

——加快集聚青年人才。深入實施“2＋4＋4”青年人才行動，每年舉辦“博求人才 職等你來”等各類引才活動50余場，實現(xiàn)崗位供給約20萬個，赴重點院校招引青年教師、醫(yī)療衛(wèi)生人才，組織轄區(qū)大學(xué)生參加政務(wù)實踐，不斷為人才高地建設(shè)注入青春活力。

“三個一流”激發(fā)招才引智“新動能”

人才引得進(jìn)，更要“放大招”，進(jìn)而裂變?yōu)榘l(fā)展動能。金水區(qū)義不容辭擔(dān)綱“催產(chǎn)師”，著力打造“人才政策、人才活動、人才集團(tuán)”三個載體：

——實施一流人才政策。在貫徹落實“鄭聚英才計劃”的基礎(chǔ)上，打造以《金水區(qū)加快建設(shè)國家人才新高地若干實施意見》為主體的“1+8+X”人才政策體系。創(chuàng)新推出“金水英才”和“金水優(yōu)才”政策，推動營造最優(yōu)用人單位“小氣候”，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

——舉辦一流人才活動。通過金水人才發(fā)展論壇、文旅文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會、鄭州人工智能生態(tài)伙伴大會、世界獨角獸企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會金水平行分會等一系列有影響力的專場活動，發(fā)布金水人才招募令，全力打造金水招才引智活動IP，向全球人才展示金水愛才如渴的巨大誠意。

——培育一流人才集團(tuán)。開展招聘獵聘、人才培養(yǎng)等十大核心業(yè)務(wù)。先后引進(jìn)小麥基特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品等18個人才項目，帶動185名重點人才落戶金水；建立全省首家縣區(qū)級“人才夜校”，邀請名師大咖為人才“充電賦能”。今年上半年，金水人才集團(tuán)營收4300萬元，在全省縣區(qū)級人才集團(tuán)中位列首位。

“繞樹三匝，何枝可依？山不厭高，海不厭深。周公吐哺，天下歸心”。金水這片“?！?，不愧為潮創(chuàng)之區(qū)。

本報記者 黨賀喜 王翠 通訊員 常程