麗江律師郜云學(xué)習(xí)研究李某某、某電子有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛民事一審民事判決書

平度市人民法院

來源：中國裁判文書網(wǎng) （2021）魯0283民初某號(hào)

郜云律師，畢業(yè)于云南大學(xué)法學(xué)院，持有法律職業(yè)資格A證 。曾就職于法院，現(xiàn)為云南滇西北律師事務(wù)所高級合伙人，訴訟律師。秉持盡職、盡責(zé)、盡心、盡力，誠信、專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)、全面的的執(zhí)業(yè)理念，不斷學(xué)習(xí)，深入研究，以求最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，忠人之事、不負(fù)所托，救無辜者于水火的服務(wù)理念。

郜云律師專注訴訟業(yè)務(wù)，擅長辦理疑難復(fù)雜案件，注重細(xì)節(jié)和庭審技巧，曾辦理過大量的刑事、合同糾紛、人身損害賠償、婚姻家庭糾紛等領(lǐng)域的案件，取得了良好的法律效果，產(chǎn)生了積極的社會(huì)效果。對刑事辯護(hù)領(lǐng)域頗有研究，多次成功地讓無罪的人不受冤枉，讓罪輕的人不被重判。執(zhí)業(yè)多年來，勤勉盡責(zé)、專業(yè)高效，能夠精準(zhǔn)地把握案件爭議焦點(diǎn)，分析案件利弊所在，為當(dāng)事人提供切實(shí)可行的解決方案，給予當(dāng)事人正當(dāng)合理的引導(dǎo)，降低當(dāng)事人的法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

仰不愧于天，俯不怍于人。每辦一個(gè)案件，都是對良知的一次拷問！

主要業(yè)務(wù)

（一）接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，為其提供法律咨詢，代理申訴、控告，為被逮捕的犯罪嫌疑人申請取保候?qū)?，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，?dān)任辯護(hù)人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；

（二）接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；

（三）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問；

（四）接受委托，代理各類訴訟案件的申訴；

（五）接受委托，參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)；

（六）接受委托，提供非訴訟法律服務(wù)；

（七）解答有關(guān)法律的詢問、代寫訴訟文書和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書。

原告：李某某，女，1986年7月5日生，漢族，住平度市。（未到庭）

委托訴訟代理人：劉某某，男，1987年10月1日生，漢族，住址同上。（系原告丈夫）

被告：某電子有限公司，住所地平度市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91370283XXX

法定代表人：李某，經(jīng)理。

委托訴訟代理人：馬某某，某電子有限公司副總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：單某某，北京市東元律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：潘某某，某服務(wù)所法律工作者。

原告李某某與被告某電子有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛一案，本院于2021年1月21日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某委托訴訟代理人劉某某、被告某電子有限公司的委托訴訟代理人馬某某、單某某（第一次開庭時(shí)的委托訴訟代理人，后雙方解除代理關(guān)系）、潘某某（第二次開庭時(shí)的委托訴訟代理人）到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

李某某向本院提出訴訟請求：一、依法判決被告在勞動(dòng)合同存續(xù)期間作出的調(diào)崗行為違法；二、依法判決被告孕期調(diào)崗和解聘行為侵犯原告的平等就業(yè)權(quán)；三、依法判決被告公開賠禮道歉及維權(quán)合理的經(jīng)濟(jì)損失13400元并支付精神損害賠償金2萬元人民幣；四、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：原告于2013年12月至2020年2月8日在被告處從事音質(zhì)檢驗(yàn)工作。分別在2016、2017年和2018年3次續(xù)簽勞動(dòng)合同一直從事音質(zhì)檢驗(yàn)，直至2018年9月11日，被告因原告請假孕檢獲悉原告懷孕，進(jìn)行惡意調(diào)崗，由原來的音質(zhì)檢驗(yàn)工作調(diào)到生產(chǎn)車間操作膠水，工作環(huán)境和強(qiáng)度均發(fā)生變化，被告行為明顯的針對原告懷孕，其調(diào)崗和后期的一系列操作具備侮辱性，其目的達(dá)到其解聘原告的目的。2018年9月10日，被告通過單方面口頭通知且未經(jīng)原告同意的情況下單方面調(diào)崗，調(diào)崗原告工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，由原來的音質(zhì)檢驗(yàn)室調(diào)整到生產(chǎn)車間，在車間從事背膠裝配。因原告不接受崗位調(diào)整，被告于2018年9月28日，給原告發(fā)送正式的解除勞動(dòng)合同通知書。該解聘行為經(jīng)過平度市仲裁委作出平勞人仲案字（2018）第627號(hào)裁決書，后經(jīng)平度市人民法院作出判決書（2018）魯0283民初10602號(hào)，再經(jīng)青島市中級人民法院2019年11月22日作出（2019）魯02民終6085號(hào)民事判決書認(rèn)定：被告解除勞動(dòng)合同違法，并判決原告與被告2018年4月1日至2020年2月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)時(shí)原告處于懷孕期，被告將原告調(diào)整到由生產(chǎn)化工膠水車間，原告害怕影響胎兒健康，不同意調(diào)崗。被告調(diào)崗逼迫原告不隨，通知門衛(wèi)禁止原告進(jìn)入公司工作，再以“曠工”為由辭退，這種行為在中國民營企業(yè)屬于常見手段，動(dòng)機(jī)和目的一目了然。目的就是解聘孕婦，屬于典型的用工歧視行為。

原告認(rèn)為，保護(hù)職工平等就業(yè)權(quán)和婦女生育權(quán)已經(jīng)刻不容緩。如果因?yàn)閼言芯徒馄富蛘弑簧鐣?huì)邊緣化，顯然于國于民是不利的，也違背社會(huì)公序良俗。

生育權(quán)和平等就業(yè)權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)，任何人不應(yīng)該以任何手段剝奪和限制，現(xiàn)實(shí)中民營企業(yè)處于自身考慮，往往采取“調(diào)崗”、“降薪”等手段逼迫職工離職。被告的行為違反了【勞動(dòng)合同法】【中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法】，【中華人民共和國婦女權(quán)益保障法和】和【民法典】關(guān)于平等就業(yè)權(quán)有關(guān)的規(guī)定，原告為了自身合法權(quán)益，敢于向社會(huì)不良風(fēng)氣挑戰(zhàn)，維護(hù)法律的尊嚴(yán)，特向平度市人民法院提請民事訴訟，請依法判決。庭審中，原告對自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)要求被告支付。

某電子有限公司辯稱，一、我方變更對方勞動(dòng)崗位是在勞動(dòng)合同規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行變更，從未突破勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同清楚規(guī)定原告從事的崗位是操作工，而調(diào)崗前后都屬于操作工范疇，是符合勞動(dòng)法規(guī)定的；二、我方變更勞動(dòng)崗位，是由于大環(huán)境下的客觀原因被迫進(jìn)行的行為，不是單方面針對原告；三、對方要進(jìn)入的新的生產(chǎn)線和生產(chǎn)車間是符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，不會(huì)對對方身體造成危害的；四、我方從未以任何形式任何緣由侵犯及變相侵犯對方平等就業(yè)權(quán)，恰恰相反，對方經(jīng)常由于瑣事導(dǎo)致的曠工問題，我方給予照顧和諒解，客觀上對對方的權(quán)利進(jìn)行了超越限度的保護(hù)。綜上，希望法院作出公正判決。

當(dāng)事人雙方圍繞訴、辯主張依法提交了證據(jù)，根據(jù)原告陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：

2013年12月，原告到麒麟電子公司（外商投資企業(yè)）處工作，2016年3月21日，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年3月21日解除，原告領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年4月1日，原告與被告某電子有限公司（2016年6月2日變更為私營企業(yè)）簽訂勞動(dòng)合同，合同約定原告從事操作工工作2018年8月1日，平度市婦幼保健院診斷原告早孕。2018年9月10日，被告準(zhǔn)備將原告從音質(zhì)檢驗(yàn)崗位調(diào)整到生產(chǎn)崗位；同日，原告丈夫劉某某給被告的副總馬某某打電話為原告請假，雙方在電話中發(fā)生爭執(zhí)。2018年9月17日，原告找到馬某某，責(zé)問為什么未經(jīng)本人同意將其從品質(zhì)檢驗(yàn)崗位調(diào)整到生產(chǎn)崗位，馬某某告知原告：在同級別調(diào)崗屬于企業(yè)的正常行為，不屬于有毒有害工序，適合孕婦工作。后雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，產(chǎn)生爭議。2018年9月25日，被告給原告發(fā)出員工返崗?fù)ㄖ獣?，要求原告在接通?日后到公司報(bào)到，逾期不報(bào)到。按無故曠工處理，2018年9月28日，被告作出解除勞動(dòng)合同通知書，2018年10月15日，被告在網(wǎng)上為原告辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，2018年10月16日辦理了解聘備案手續(xù)。

2018年9月20日，原告向平度市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，確認(rèn)被告解除勞動(dòng)合同違法并撤銷被告解除勞動(dòng)合同的決定，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同確定的工作內(nèi)容及地點(diǎn)。在仲裁期間，原告于2018年10月16日在平度市順昌裝飾材料部辦理就業(yè)登記手續(xù)，次日辦理續(xù)保手續(xù)，2018年10月18日原告以平度市順昌裝飾材料部名義投保，關(guān)于投保，原告稱系個(gè)人投保，并提供了銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)，被告對原告投保交款明細(xì)無異議，但稱雙方已就保險(xiǎn)繳納達(dá)成協(xié)議，但被告未提交雙方的協(xié)議證據(jù)，2018年10月至2019年7月，原告以平度市順昌裝飾材料部名義共繳納社會(huì)保險(xiǎn)13400元（被告在庭審中對數(shù)額無異議），其中個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分2595.04元。2018年11月8日，平度市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：雙方自2016年4月1日至2018年9月存在勞動(dòng)關(guān)系，被告解除勞動(dòng)合同的決定違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，駁回李曉平的其它仲裁請求。原被告雙方均不服裁決，提起訴訟。2019年3月5日，本院作出（2018）魯0283民初10602號(hào)民事判決書，判決內(nèi)容為：原被告雙方自

2016年4月1日至2018年9月28日存在勞動(dòng)關(guān)系，被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，駁回李曉平的其它訴訟請求。原告不服該判決，提起上訴，2019年11月22日，山東省青島市中級人民法院作出（2019）魯02民終6085號(hào)民事判決書，內(nèi)容為：確認(rèn)被告與原告自

2016年4月1日至2019年11月22日存在勞動(dòng)關(guān)系，被告繼續(xù)履行雙方于2018年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同。自2019年7月至2020年2月由被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)中院生效判決，被告為原告發(fā)放工資11103.4元，期間原告自社保部門領(lǐng)取5個(gè)月生育津貼。

2021年1月11日，原告再次申請勞動(dòng)仲裁，2021年1月13日，平度市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書，2021年1月21日，原告訴來本院，本院同日立案，以平等就業(yè)權(quán)糾紛作為立案案由。原告未提供證據(jù)證明被告在原告就業(yè)過程中存在歧視的證據(jù)，其在訴訟中認(rèn)為被告系因原告懷孕故意辭退原告導(dǎo)致了其在從事勞動(dòng)過程中受到不平等待遇。

本院認(rèn)為，本案的主要爭議焦點(diǎn)是原告的平等就業(yè)權(quán)是否受到侵害。平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，依法受到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條亦規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。所謂就業(yè)歧視，是指沒有法律上的合法目的和原因而基于某些與工作崗位、個(gè)人工作能力或工作表現(xiàn)無關(guān)的因素采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等違反平等權(quán)措施的行為。就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是不合理的差別對待。本案中，原告提出其在從事勞動(dòng)過程中，因懷孕受到不平等待遇，雙方的爭議是在履行勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的糾紛，不屬于平等就業(yè)權(quán)的范圍，因此，原告要求法院確認(rèn)被告侵犯其平等就業(yè)權(quán)，本院不予支持。

關(guān)于被告的調(diào)崗行為是否違法，法律賦予用工單位自主用工、根據(jù)需要調(diào)整工作崗位，只要工作崗位的調(diào)整不具備歧視性、侮辱性調(diào)整，同時(shí)不具備不合理的差別對待，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法。被告在調(diào)整原告工作崗位時(shí)，未與原告進(jìn)行協(xié)商，存在瑕疵，需加以改正。因被告的解除勞動(dòng)合同，法院已經(jīng)認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)合同并判令被告繼續(xù)履行合同，同時(shí)，原告提供的證據(jù)不足以證明調(diào)整崗位具有懲罰性、侮辱性、不對等性差別對待，原告陳述系因其懷孕，被告為達(dá)到辭退原告的目的，從而一步一步的設(shè)計(jì)并實(shí)施了違法辭退原告的行為，原告要求法院確認(rèn)被告的調(diào)崗行為違法本院不予支持。

三、關(guān)于賠禮道歉，是侵權(quán)責(zé)任發(fā)生后的承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式。被告與原告的糾紛系在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生，尤其是被告違法解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致案件的矛盾尖銳、激化，但被告的行為并未對原告的名譽(yù)、聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，亦不對原告產(chǎn)生社會(huì)公知的損害及影響，原告該項(xiàng)訴訟請求本院不予支持。

四、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金”。從上述規(guī)定，可以看出，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是用工單位的法定義務(wù)。原告在與被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的部分應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)，被告應(yīng)當(dāng)支付給原告10804.96元（13400元-2595.04元）。

五、關(guān)于原告已經(jīng)獲得工資報(bào)酬及生育津貼的問題，與本案不屬同一法律關(guān)系，本案不作評判。

綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告某電子有限公司付給原告李某某10804.96元，于判決生效后10日內(nèi)付清；

二、駁回原告李某某的其它訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)375元，由被告某電子有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省青島市中級人民法院。

審判長　　代玉光

陪審員　　李忠賢

陪審員　　韓淑葉

二〇二一年七月一日

書記員　　侯曉丹

紹興中院發(fā)布十大涉疫情勞動(dòng)爭議典型案例之六：楊某與某酒店平等就業(yè)權(quán)糾紛案——招工錄用不得歧視特定地域勞動(dòng)者

紹興中院發(fā)布十大涉疫情勞動(dòng)爭議典型案例之六：楊某與某酒店平等就業(yè)權(quán)糾紛案

招工錄用不得歧視特定地域勞動(dòng)者

【基本案情】

2019年7月，某酒店通過招聘平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布了一批公司人員招聘信息，其中包含有法務(wù)專員董事長助理兩個(gè)崗位。2019年7月3日，楊某通過招聘手機(jī)app軟件就酒店發(fā)布的前述兩個(gè)崗位分別投遞了求職簡歷。楊某投遞的求職簡歷中，包含有姓名、性別、出生年月、戶口所在地、現(xiàn)居住城市等個(gè)人基本信息，其中戶口所在地填寫為河南，現(xiàn)居住城市填寫為浙江。后app客戶端，顯示楊某投遞的前述董事長助理崗位在2019年7月4日14點(diǎn)28分被查看，28分給出崗位不合適的結(jié)論，不合適原因：河南人；法務(wù)專員崗位在同日14點(diǎn)28分被查看，29分給出崗位不合適的結(jié)論，不合適原因：河南人。

【法院裁判】

根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該法第六十二條同時(shí)規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。前述法規(guī)對勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)及權(quán)利受到侵害的救濟(jì)做出了相應(yīng)規(guī)定。平等就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)能力，達(dá)到法定年齡的勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)力市場上選擇用人單位從而平等地獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而遭受歧視的權(quán)利。本案中，楊某向某酒店兩次投遞求職簡歷，均被酒店以河南人不合適為由予以拒絕，顯然在針對楊某的案涉招聘過程中，酒店使用了主體來源的地域空間這一標(biāo)準(zhǔn)對人群進(jìn)行了歸類，并根據(jù)這一歸類標(biāo)準(zhǔn)而給予楊某低于正常情況下應(yīng)當(dāng)給予其他人的待遇，即拒絕錄用，可以認(rèn)定酒店因河南人這一地域事由要素對楊某進(jìn)行了差別對待。故酒店對楊某實(shí)施就業(yè)歧視，使得楊某在求職過程中受到不公平對待，因此判令酒店向求職者賠禮道歉并賠償楊某精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失共計(jì)10000元。

【典型意義】

本案雖因楊某作為河南人遭受就業(yè)地域歧視而引發(fā)，但本案爭議的本質(zhì)系在就業(yè)領(lǐng)域的不合理區(qū)別對待。平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民最重要、最基本的生存權(quán)利，是公民生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，依法應(yīng)受到法律保護(hù)。在就業(yè)歧視中除了地域歧視，還有如性別歧視、民族歧視、年齡歧視、甚至姓氏、血型、星座等等形形色色、舉不勝舉的事由。在本次疫情期間，湖北籍或武漢籍的求職者在勞動(dòng)力市場中應(yīng)受到平等對待，如果用人單位以勞動(dòng)者系湖北籍或武漢籍為由不予錄用，即構(gòu)成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，侵害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。另一方面，用人單位合理、合法的自主用人權(quán)應(yīng)當(dāng)受到尊重，市場在配置勞動(dòng)者資源構(gòu)成中的決定性、基礎(chǔ)性作用不容否定，但用人單位的自主權(quán)應(yīng)受到法律的規(guī)制。就業(yè)意味著職業(yè)作為一種資源或財(cái)富的分配，有分配就會(huì)產(chǎn)生競爭，進(jìn)而不可避免會(huì)產(chǎn)生差別，競爭促進(jìn)發(fā)展，并非所有的差別對待都構(gòu)成歧視，但對資源的分配應(yīng)符合正義標(biāo)準(zhǔn)，相同者予以相同處理，不同者予以區(qū)別對待。歧視的本質(zhì)不是差別，而是不正當(dāng)?shù)牟顒e對待，故用人單位的用工自主權(quán)不應(yīng)突破法律禁止的紅線，有必要通過司法的評價(jià)和確認(rèn)來厘清權(quán)利的邊界，引導(dǎo)建立兼具公平、效率的用工秩序和市場環(huán)境。

指導(dǎo)案例185號(hào)：閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案

浙江省杭州市中級人民法院

來源：最高人民法院

（2020）浙01民終736號(hào)

【關(guān)鍵詞】

民事/平等就業(yè)權(quán)/就業(yè)歧視/地域歧視

【裁判要點(diǎn)】

..用人單位在招用人員時(shí)，基于地域、性別等與“工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素，對勞動(dòng)者進(jìn)行無正當(dāng)理由的差別對待的，構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動(dòng)者以平等就業(yè)權(quán)受到侵害，請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。.【相關(guān)法條】

.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第3條、第26條.【基本案情】

.2019年7月，浙江喜來登度假村有限公司（以下簡稱喜來登公司）通過智聯(lián)招聘平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布了一批公司人員招聘信息，其中包含有“法務(wù)專員”“董事長助理”兩個(gè)崗位。2019年7月3日，閆佳琳通過智聯(lián)招聘手機(jī)Ａpp軟件針對喜來登公司發(fā)布的前述兩個(gè)崗位分別投遞了求職簡歷。閆佳琳投遞的求職簡歷中，包含有姓名、性別、出生年月、戶口所在地、現(xiàn)居住城市等個(gè)人基本信息，其中戶口所在地填寫為“河南南陽”，現(xiàn)居住城市填寫為“浙江杭州西湖區(qū)”。據(jù)杭州市杭州互聯(lián)網(wǎng)公證處出具的公證書記載，公證人員使用閆佳琳的賬戶、密碼登陸智聯(lián)招聘Ａpp客戶端，顯示閆佳琳投遞的前述“董事長助理”崗位在2019年7月4日14點(diǎn)28分被查看，28分時(shí)給出崗位不合適的結(jié)論，“不合適原因：河南人”；“法務(wù)專員”崗位在同日14點(diǎn)28分被查看，29分時(shí)給出崗位不合適的結(jié)論，“不合適原因：河南人”。閆佳琳因案涉公證事宜，支出公證費(fèi)用1000元。閆佳琳向杭州互聯(lián)網(wǎng)法院提起訴訟，請求判令喜來登公司賠禮道歉、支付精神撫慰金以及承擔(dān)訴訟相關(guān)費(fèi)用。.【裁判結(jié)果】

.杭州互聯(lián)網(wǎng)法院于2019年11月26日作出（2019）浙0192民初6405號(hào)民事判決：一、被告喜來登公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告閆佳琳精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失共計(jì)10000元。二、被告喜來登公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，向原告閆佳琳進(jìn)行口頭道歉并在《法制日報(bào)》公開登報(bào)賠禮道歉（道歉聲明的內(nèi)容須經(jīng)本院審核）；逾期不履行，本院將在國家級媒體刊登判決書主要內(nèi)容，所需費(fèi)用由被告喜來登公司承擔(dān)。三、駁回原告閆佳琳其他訴訟請求。宣判后，閆佳琳、喜來登公司均提起上訴。杭州市中級人民法院于2020年5月15日作出（2020）浙01民終736號(hào)民事判決：駁回上訴，維持原判。.【裁判理由】

.法院生效裁判認(rèn)為：平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，既具有社會(huì)權(quán)利的屬性，亦具有民法上的私權(quán)屬性，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)是其人格獨(dú)立和意志自由的表現(xiàn)，侵害平等就業(yè)權(quán)在民法領(lǐng)域侵害的是一般人格權(quán)的核心內(nèi)容——人格尊嚴(yán)，人格尊嚴(yán)重要的方面就是要求平等對待,就業(yè)歧視往往會(huì)使人產(chǎn)生一種嚴(yán)重的受侮辱感,對人的精神健康甚至身體健康造成損害。據(jù)此，勞動(dòng)者可以在其平等就業(yè)權(quán)受到侵害時(shí)向人民法院提起民事訴訟，尋求民事侵權(quán)救濟(jì)。.閆佳琳向喜來登公司兩次投遞求職簡歷，均被喜來登公司以“河南人”不合適為由予以拒絕，顯然在針對閆佳琳的案涉招聘過程中，喜來登公司使用了主體來源的地域空間這一標(biāo)準(zhǔn)對人群進(jìn)行歸類，并根據(jù)這一歸類標(biāo)準(zhǔn)而給予閆佳琳低于正常情況下應(yīng)當(dāng)給予其他人的待遇，即拒絕錄用，可以認(rèn)定喜來登公司因“河南人”這一地域事由要素對閆佳琳進(jìn)行了差別對待。.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條在明確規(guī)定民族、種族、性別、宗教信仰四種法定禁止區(qū)分事由時(shí)使用“等”字結(jié)尾，表明該條款是一個(gè)不完全列舉的開放性條款，即法律除認(rèn)為前述四種事由構(gòu)成不合理差別對待的禁止性事由外，還存在與前述事由性質(zhì)一致的其他不合理事由，亦為法律所禁止。何種事由屬于前述條款中“等”的范疇，一個(gè)重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位是根據(jù)勞動(dòng)者的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能以及職業(yè)資格等與“工作內(nèi)在要求”密切相關(guān)的“自獲因素”進(jìn)行選擇，還是基于勞動(dòng)者的性別、戶籍、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族、宗教等與“工作內(nèi)在要求”沒有必然聯(lián)系的“先賦因素”進(jìn)行選擇，后者構(gòu)成為法律禁止的不合理就業(yè)歧視。勞動(dòng)者的“先賦因素”，是指人們出生伊始所具有的人力難以選擇和控制的因素，法律作為一種社會(huì)評價(jià)和調(diào)節(jié)機(jī)制,不應(yīng)該基于人力難以選擇和控制的因素給勞動(dòng)者設(shè)置不平等條件；反之，應(yīng)消除這些因素給勞動(dòng)者帶來的現(xiàn)實(shí)上的不平等，將與“工作內(nèi)在要求”沒有任何關(guān)聯(lián)性的“先賦因素”作為就業(yè)區(qū)別對待的標(biāo)準(zhǔn)，根本違背了公平正義的一般原則，不具有正當(dāng)性。.本案中，喜來登公司以地域事由要素對閆佳琳的求職申請進(jìn)行區(qū)別對待，而地域事由屬于閆佳琳乃至任何人都無法自主選擇、控制的與生俱來的“先賦因素”，在喜來登公司無法提供客觀有效的證據(jù)證明，地域要素與閆佳琳申請的工作崗位之間存在必然的內(nèi)在關(guān)聯(lián)或存在其他的合法目的的情況下，喜來登公司的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)不具有合理性，構(gòu)成法定禁止事由。故喜來登公司在案涉招聘活動(dòng)中提出與職業(yè)沒有必然聯(lián)系的地域事由對閆佳琳進(jìn)行區(qū)別對待，構(gòu)成對閆佳琳的就業(yè)歧視，損害了閆佳琳平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)待遇的權(quán)益，主觀上具有過錯(cuò)，構(gòu)成對閆佳琳平等就業(yè)權(quán)的侵害，依法應(yīng)承擔(dān)公開賠禮道歉并賠償精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用的民事責(zé)任。.

郜云律師 執(zhí)業(yè)證號(hào) 15307201210373013，法律職業(yè)資格證號(hào) A20125329320466。郜云律師是云南滇西北律師事務(wù)所高級合伙人，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員。在執(zhí)業(yè)道路上穩(wěn)步前行，始終懷著對律師職業(yè)的敬畏與熱愛。

面對各類案件，郜云律師勇敢迎接挑戰(zhàn)。憑借扎實(shí)的法律知識(shí)和堅(jiān)毅的品格，設(shè)身處地為當(dāng)事人考慮，在復(fù)雜的案情中仔細(xì)找尋關(guān)鍵突破點(diǎn)。以剛正不阿的品質(zhì)，堅(jiān)定守護(hù)正義底線，盡心盡力為當(dāng)事人爭取合法權(quán)益。

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