作者丨思如

在中國(guó)的打工人還在為996/007工作制苦苦掙扎時(shí)，日本卻將實(shí)行一項(xiàng)激進(jìn)實(shí)驗(yàn)：允許員工每周工作4天。

東京宣布將從2025年4月開(kāi)始實(shí)施每周4天工作制，使整個(gè)日本乃至世界都為之震驚。

這不僅是一次工作制度的重大變革，更是對(duì)低生育率問(wèn)題的直接回應(yīng)。

在2012年至2022年期間，東京的嬰兒出生人數(shù)下降了超過(guò)15%，而日本全國(guó)的人口已經(jīng)連續(xù)16年下降。這一政策是否能夠破解人口危機(jī)？

從理論上講，有更多的休息時(shí)間和工作安排更靈活，那么養(yǎng)孩子這件事就不會(huì)感覺(jué)那么可怕和壓力大。

東京都知事小池百合子在推出四天工作制的計(jì)劃時(shí)表示：“我們將繼續(xù)以靈活的態(tài)度調(diào)整我們的工作方式，這樣就不會(huì)有人因?yàn)樯驼疹櫤⒆拥壬顔?wèn)題而犧牲自己的事業(yè)?！?/p>

她指出，如何支持女性變得更強(qiáng)是日本面臨的一個(gè)長(zhǎng)期問(wèn)題，在這方面，日本“遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于世界其他國(guó)家”。

如果這么說(shuō)的話，咱們國(guó)家的996/007，豈不是世界倒數(shù)第一了？

這個(gè)想法是從英國(guó)的一個(gè)叫“全球四天工作制”的非盈利組織那里來(lái)的，這個(gè)組織在南非、巴西、德國(guó)這些國(guó)家都試過(guò)四天工作制，這些國(guó)家情況都不一樣，但是結(jié)果都差不多：

“生產(chǎn)力提高，工作崗位吸引和留住員工的能力提高，病假率削減一半?！?br/>

東京現(xiàn)在是鐵了心要試試每周只上四天班，希望能解決出生人數(shù)太少的問(wèn)題。因?yàn)榻衲耆毡镜耐尥蕹錾鷶?shù)可能要跌破70萬(wàn)了，這可是自1899年有記錄以來(lái)頭一次。

日本現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)面臨一個(gè)挺頭疼的問(wèn)題就是：年輕勞動(dòng)力越來(lái)越少，而老年人口越來(lái)越多；且人口出生率下降的速度比預(yù)期的還要快。

日本政府也急了，又是發(fā)錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)生娃，又是減稅，還建了不少托兒所，想盡辦法讓大家多生娃。但是呢，2016年生娃的數(shù)就不到100萬(wàn)了，到了2022年更是降到了80萬(wàn)以下。

事實(shí)上，日本在放育兒假這方面挺大方的，在經(jīng)合組織國(guó)家里排第三。女方最多能休58周的帶薪假，男方能休52周。頭6個(gè)月，他們通常能拿到原來(lái)工資的67%，之后降到50%。

看看人家的育兒假，再看看咱們國(guó)家的，頂多就是15天的育兒假，還得看是什么省份，相形見(jiàn)絀呀！

對(duì)于日本的這項(xiàng)激進(jìn)實(shí)驗(yàn)，磚家們卻都不看好：

“這個(gè)辦法對(duì)提高生娃的數(shù)量可能沒(méi)啥大用，除非日本的工作環(huán)境能來(lái)個(gè)徹底的大變樣。

要想讓這些政策真的能提高日本的生娃率，還得讓男女在家庭里的角色更平等。得讓男人們多參與家庭生活，變成一種常態(tài)，還得鼓勵(lì)他們這么做?！?/p>

還有的磚家說(shuō)：“日本的問(wèn)題在于男女分工太固定了。2019年有個(gè)研究說(shuō)，只有3%的爸爸會(huì)用滿(mǎn)12個(gè)月的假期，大部分育兒和家務(wù)活都是媽媽在做，這常常會(huì)影響到她們的工作。

日本男人通常覺(jué)得自己得是家里的頂梁柱，因?yàn)閾?dān)心影響工作，他們一般不敢請(qǐng)假。

除非有更多的爸爸愿意休育兒假，否則女性在工作和生孩子之間還得做出艱難的選擇?！?/p>

不管磚家們?cè)趺凑f(shuō)，東京這次試水，給全世界都提了個(gè)醒：老一套的上班方式已經(jīng)跟不上現(xiàn)在社會(huì)的需求了。

反觀我們國(guó)內(nèi)的996/007變態(tài)加班文化，以及年輕人的“四不”——不結(jié)婚，不生娃，不買(mǎi)房，不消費(fèi)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)和國(guó)際接軌??！

思如哲思

關(guān)注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如，V:mao351178680