現(xiàn)在上海招工難到啥程度了？工廠周邊、大街小巷，放眼望去，全是招工廣告。勞務市場崗位更是多到爆，可就是招不來人。人社部的數(shù)據(jù)一擺出來，制造業(yè)崗位缺口大得讓人咋舌。就說上海最大的那個勞務市場，幾千個崗位眼巴巴地盼著有人來，可每天來應聘的人，用手指頭都能數(shù)得過來。

餐飲業(yè)的情況也好不到哪兒去，崗位空了一大片，看著都著急?？汕舐氄?，沒幾個愿意往這兒湊。企業(yè)為了招人，是想盡了辦法，又是漲工資，又是發(fā)福利，又是承諾各種好處，能用的招兒全使出來了，結果，效果卻差得很，就像拳頭打在棉花上，沒啥作用。

這到底是為啥呢？仔細一打聽，原來是工作強度大得太離譜了，工作環(huán)境也差得要命。工人每天得長時間高強度地勞作，跟個永動機似的，一刻都不得閑。車間里噪音大得能把人耳朵震聾，氣味還特別難聞，聞一會兒就頭暈惡心。在這樣的環(huán)境下工作，誰能受得了??？

閔行區(qū)外來人員就業(yè)服務中心也是一樣的情況，幾百個崗位就那么閑置著，無人問津。特別是制造業(yè)一線崗位，十個來應聘的，能有一個愿意留下，那企業(yè)都得謝天謝地，燒高香了。企業(yè)真得好好反思反思了，得拿出點實際行動來。當務之急就是要實實在在地優(yōu)化工作環(huán)境，合理把控工作強度，別把員工當機器使。得讓員工能在一個舒適、安心的氛圍里工作，這樣員工干得順心，企業(yè)自然也就更有吸引力，才能招到更多合適的人。要是企業(yè)一直忽視這些問題，招工難的問題只會越來越嚴重，到最后，企業(yè)自己的發(fā)展肯定會受到很大的阻礙。

家人們，你們覺得企業(yè)還能從哪些方面著手，來吸引更多人投身工作呢？大家趕緊在評論區(qū)留言，咱們一起給企業(yè)出出主意，幫他們解決這個招工難題，讓上海的就業(yè)市場能好起來！