DeepSeek作為國產(chǎn)AI領域的后起之秀，以其嚴苛的招聘流程和頂尖人才篩選標準引發(fā)廣泛關注。面試環(huán)節(jié)以高強度問題和專業(yè)化編程測試著稱，應屆博士劉哲在經(jīng)歷3小時面試后坦言難度極高。該公司憑借充滿理想主義的團隊文化與技術突破，已成為科技行業(yè)的焦點，并吸引了眾多年輕求職者競相追逐。DeepSeek的成功背后，是其對人才與創(chuàng)新的極致追求和開放包容的企業(yè)氛圍。

　　劉哲是一名畢業(yè)于985、211高校的應屆博士生，盡管在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，但在去年五月參加DeepSeek的線上面試時，他仍感受到了前所未有的挑戰(zhàn)。面試官連續(xù)3小時的高強度提問，涵蓋從專業(yè)知識到實踐經(jīng)驗的多個領域，讓劉哲不由得感嘆，這不僅是一次能力的考驗，更是心理與思維的雙重比拼。

　　劉哲特別提到，DeepSeek的面試與其他互聯(lián)網(wǎng)公司有明顯的不同。公司會根據(jù)應聘者的學術背景量身定制編程題，例如以機器學習為背景的考題，直接觸及學術研究的深層次問題。他回憶道，面試流程分為兩個階段，首先是1.5小時的基礎知識問答，隨后是針對項目經(jīng)驗的深入探討。整個過程由兩位年輕的面試官負責，其嚴謹程度讓他印象深刻。

　　DeepSeek的招聘流程不僅嚴苛，還極具針對性。據(jù)劉哲描述，公司招聘并未設定人數(shù)上限，但應聘者幾乎清一色來自清華、北大等頂尖學府，面試的每一步都在篩選“天才級別”的精英。某些問題的深度甚至讓不少候選人感到難以招架。例如，有網(wǎng)友在分享面試經(jīng)歷時提到被問到“DPO為什么用KL散度而非交叉熵”等極為專業(yè)的問題，直接感嘆“這還是我能理解的中文嗎？”

　　不僅如此，DeepSeek的面試流程還因崗位不同而有顯著差異。一些算法開發(fā)崗位的候選人需要面對三輪面試，涵蓋從技術能力到項目思維的全面考察。而對于非技術類崗位，如HR或銷售類，面試難度則相對較低。

　　DeepSeek在短短兩年內異軍突起，成功吸引了全球科技界的目光。這家核心團隊不足百人的公司，不僅在AI技術上實現(xiàn)了突破，還引領了國產(chǎn)AI生態(tài)系統(tǒng)的快速發(fā)展。據(jù)悉，其技術已深入滲透至汽車等多個領域，并推動了國內外科技巨頭在相關產(chǎn)品上的更新迭代。這背后，離不開DeepSeek對人才的高度重視。

　　多位曾參與DeepSeek面試的候選人表示，公司內部的氛圍更像高校實驗室，研究自由度高，且不設KPI考核。核心算法人員與創(chuàng)始人梁文峰的直接溝通，使其更像是一個學術研究團隊，而非傳統(tǒng)企業(yè)。這種理想主義的團隊文化吸引了大量對通用人工智能充滿熱情的年輕研究者。

　　除了創(chuàng)新的團隊文化，DeepSeek在薪資待遇上也極具吸引力。據(jù)招聘平臺信息顯示，公司為應屆生提供的年薪可高達126萬元，同時附帶多項福利，如住房補貼、帶薪年假及定期體檢等。AGI大模型實習生的日薪更達到500-1000元，這使得DeepSeek成為無數(shù)學術精英競相追求的目標。

　　然而，高薪酬與高壓力并存。盡管劉哲未能成功加入DeepSeek，他仍對公司的發(fā)展前景充滿信心。他認為，DeepSeek的人才篩選機制雖嚴苛，但賦予了真正優(yōu)秀的人才廣闊的發(fā)揮空間，這對未來技術的進步和行業(yè)的健康發(fā)展都有積極意義。