在求職季，HR每天都要面對(duì)海量的簡(jiǎn)歷，篩選速度之快令人咋舌。有網(wǎng)友分享，她的簡(jiǎn)歷在9點(diǎn)35分被查看，9點(diǎn)38分就接到了電話，這種效率讓人驚嘆。然而，并非所有簡(jiǎn)歷都能如此幸運(yùn)，許多簡(jiǎn)歷在HR眼中幾乎是“秒拒”。

1.“找茬式”簡(jiǎn)歷：內(nèi)容粗糙，低級(jí)錯(cuò)誤多

資深HR透露，有些簡(jiǎn)歷在打開的一瞬間就會(huì)被直接pass，比如格式混亂、錯(cuò)字連篇、套用模板未修改、未留聯(lián)系方式等。這些低級(jí)錯(cuò)誤讓HR認(rèn)為求職者對(duì)工作不夠上心，態(tài)度輕率。簡(jiǎn)歷作為求職的第一塊敲門磚，細(xì)節(jié)決定成敗。

2.“自傳式”簡(jiǎn)歷：顆粒度過細(xì)，成流水賬

有些求職者為了展示自己，簡(jiǎn)歷中事無巨細(xì)地描述了從高中到大學(xué)的所有經(jīng)歷，甚至包括奶茶店兼職。這種“個(gè)人成長(zhǎng)故事”不僅篇幅超標(biāo)，而且缺乏重點(diǎn)，HR往往一眼就排除。

3.“段子手式”簡(jiǎn)歷：過于抽象，內(nèi)容奇葩

HR有時(shí)會(huì)收到一些讓人啼笑皆非的簡(jiǎn)歷，比如“熟悉吃飯、喝水等技能”、“在海底撈擔(dān)任過生日歌歌唱指揮者”等。這些內(nèi)容雖然有趣，但HR更看重的是專業(yè)性和實(shí)用性。

4.“美顏式”簡(jiǎn)歷：過度美化，虛假夸大內(nèi)容

有些求職者為了增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，在簡(jiǎn)歷中夸大甚至虛構(gòu)經(jīng)歷。HR提醒，適度美化可以，但造假要慎重。一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅會(huì)被pass，還可能上公司黑名單。

5.“坦白式”簡(jiǎn)歷：過度真誠(chéng)，毫無包裝

有些簡(jiǎn)歷過于真誠(chéng)，比如離職原因?qū)憽昂屠习尻P(guān)系不好”，個(gè)人技能寫“會(huì)Word，其他的可以學(xué)”。雖然真誠(chéng)，但缺乏優(yōu)勢(shì)展示，HR難以被打動(dòng)。

6.“萬金油式”簡(jiǎn)歷：同質(zhì)化嚴(yán)重，優(yōu)勢(shì)不突出

許多求職者借鑒模板，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷同質(zhì)化嚴(yán)重，個(gè)人技能都寫“精通office”，自我評(píng)價(jià)都說“吃苦耐勞”。HR在大量相似簡(jiǎn)歷中難以找到亮點(diǎn)，自然難以留下深刻印象。
簡(jiǎn)歷是求職者的第一張名片，如何在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的打磨和優(yōu)勢(shì)的展示。避免上述“篩簡(jiǎn)歷秘籍”中的常見錯(cuò)誤，才能在求職路上走得更遠(yuǎn)。