3月17日下午，國家發(fā)展改革委等六部門有關(guān)負(fù)責(zé)人就提振消費(fèi)的相關(guān)情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并回答了記者提問。國家發(fā)展改革委副主任李春臨在發(fā)布會(huì)上表示，提振消費(fèi)需要各方面的政策協(xié)同發(fā)力。在《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》中，財(cái)稅、金融、產(chǎn)業(yè)、投資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策都將體現(xiàn)促消費(fèi)的政策導(dǎo)向。

李春臨指出，這些政策不僅包括項(xiàng)目投資、財(cái)政資金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、消費(fèi)幫扶等實(shí)打?qū)嵉馁Y金投入，還涵蓋了宏觀政策取向一致性評估、金融信貸、統(tǒng)計(jì)制度改革、休息休假權(quán)益保障等相關(guān)政策支撐。特別是針對當(dāng)前社會(huì)上反映突出的“加班文化盛行”問題，《方案》專門提出了“保障休息休假權(quán)益”的相關(guān)舉措。

這些舉措包括強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督以落實(shí)帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，同時(shí)鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假，并鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)置中小學(xué)春秋假等。李春臨相信，隨著《方案》的逐步落實(shí)，我國消費(fèi)市場將迎來更強(qiáng)勁的增長勢頭和更優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)供給，從而為民眾的生活帶來更多的提升和便利。

此次發(fā)布會(huì)的召開，標(biāo)志著國家在提振消費(fèi)、保障勞動(dòng)者權(quán)益方面邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，也為未來的消費(fèi)市場發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對發(fā)改委禁止違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定？

國家發(fā)改委明確禁止違法延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)積極調(diào)整管理策略，確保合規(guī)經(jīng)營，同時(shí)維護(hù)員工權(quán)益，提升工作效率和員工滿意度。以下是一些應(yīng)對建議：

1. 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)
   企業(yè)應(yīng)全面了解并遵守《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，確保工作時(shí)間、加班安排符合法律規(guī)定，避免因違法延長工作時(shí)間而面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。
   制定明確的加班管理制度，明確加班申請流程、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，確保加班行為合法合規(guī)。
2. 優(yōu)化工作流程，提升效率
   通過技術(shù)升級(jí)、流程優(yōu)化等方式提高工作效率，減少不必要的加班需求。
   引入智能化工具或管理系統(tǒng)，幫助員工更高效地完成工作任務(wù)。
3. 推行彈性工作制
   根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，推行彈性工作制或錯(cuò)峰上下班，幫助員工更好地平衡工作與生活。
   鼓勵(lì)遠(yuǎn)程辦公或混合辦公模式，減少通勤時(shí)間，提升員工工作靈活性。
4. 落實(shí)帶薪休假制度
   嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度，確保員工能夠享受法定假期，避免因工作壓力導(dǎo)致身心疲憊。
   鼓勵(lì)員工合理使用假期，營造健康的工作氛圍。
5. 加強(qiáng)員工關(guān)懷與福利
   關(guān)注員工身心健康，提供心理咨詢、健康檢查等福利，幫助員工緩解工作壓力。
   通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化活動(dòng)等方式增強(qiáng)員工歸屬感，提升工作積極性。
6. 建立監(jiān)督與反饋機(jī)制
   設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期檢查工作時(shí)間安排是否符合法規(guī)，及時(shí)糾正違規(guī)行為。
   鼓勵(lì)員工反饋工作問題，建立暢通的溝通渠道，及時(shí)解決員工訴求。
7. 加強(qiáng)培訓(xùn)與文化建設(shè)
   開展勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提高管理層和員工的合規(guī)意識(shí)。
   倡導(dǎo)健康的工作文化，反對“加班文化”，強(qiáng)調(diào)工作效率與結(jié)果導(dǎo)向。
8. 合理規(guī)劃人力資源
   根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理配置人力資源，避免因人手不足導(dǎo)致員工被迫加班。
   在業(yè)務(wù)高峰期提前規(guī)劃，通過臨時(shí)招聘或外包等方式緩解工作壓力。