國內保險巨頭高管薪酬再引熱議！最新年報顯示，中國平安核心管理層年薪突破千萬大關，其中聯席CEO郭曉濤以1341.9萬元稅前收入問鼎"薪酬王"。在業(yè)績持續(xù)向好的背景下，這家金融巨頭的薪資體系持續(xù)引發(fā)行業(yè)關注。平安集團高管的薪酬何以如此之高呢？

3月20日，中國平安在2024年度業(yè)績說明會上披露了管理層薪酬詳情。年報數據顯示，14位核心高管全年稅后總報酬達5077.25萬元，對應個人所得稅繳納額高達3386.61萬元。

值得關注的是，接棒"打工皇后"陳心穎的聯席首席執(zhí)行官郭曉濤，以1341.9萬元稅前年薪刷新紀錄，較前任高出40余萬元。另一位千萬年薪高管——原合規(guī)負責人張小璐雖已退休，其2024年1068.2萬元的薪酬仍引發(fā)市場討論。集團董事長馬明哲同期薪酬為609.97萬元，保持穩(wěn)健水平。

中國平安高管薪酬排行

財務數據顯示，2024年中國平安交出了亮眼成績單：全年營收突破萬億大關，達1.03萬億元，同比提升12.6%。其中保險業(yè)務貢獻近七成營收，增速達15.6%。截至年末，集團總資產規(guī)模逼近13萬億元，同比增長11.9%。

盈利能力方面表現更為突出：歸母凈利潤同比激增47.8%至1266.07億元。細分業(yè)務中，壽險及健康險貢獻凈利潤920.97億元，財險業(yè)務增速高達67.68%。全年原保費收入8581.43億元，其中健康險板塊以14.9%的增速成為亮點，僅養(yǎng)老險業(yè)務出現小幅下滑。

平安集團高管薪酬高的原因

1. 市場化薪酬機制：業(yè)績導向明顯

• “績效掛鉤”模式：平安作為混合所有制企業(yè)（非純國企），采用高度市場化的薪酬體系，高管收入與公司盈利（如2024年凈利潤1266億元，同比+47.8%）、股價、業(yè)務規(guī)模等強綁定。
• 行業(yè)對標：為吸引國際金融人才，平安高管薪酬長期對標全球頭部保險集團（如友邦、安聯），而非國內國有險企。

2. 高管責任與經營復雜度

• 管理萬億資產：平安總資產達12.96萬億元，業(yè)務涵蓋保險、銀行、資管、科技等多領域，高管需具備跨行業(yè)戰(zhàn)略能力，薪酬反映管理難度。
• 風險承擔：金融業(yè)高杠桿特性下，高管決策直接影響公司穩(wěn)定性（如投資組合、合規(guī)風控），高薪部分對應責任風險補償。

3. 人才競爭與國際化需求

• 搶奪頂尖人才：平安聯席CEO郭曉濤（年薪1342萬）等高管多為復合型人才（如麥肯錫背景、海外經驗），需以高薪抵御外資企業(yè)和科技巨頭的競爭。
• “打工皇后”現象：原高管陳心穎（曾任平安聯席CEO）因推動科技轉型獲1300萬年薪，體現對稀缺技術管理人才的溢價。

4. 長期激勵與股東回報

• 股權激勵占比高：平安高管薪酬中，股票期權、分紅等長期激勵占比較大，與股東利益深度綁定（如2024年分紅率超40%）。
• 資本回報率支撐：近5年平安ROE（凈資產收益率）維持在15%-20%，顯著高于行業(yè)平均，股東對高管高薪容忍度較高。

5. 行業(yè)特性與監(jiān)管環(huán)境

• 保險業(yè)特殊性：保險業(yè)務依賴長期精算和投資能力，高管需具備前瞻性布局能力（如平安壽險利潤占比73%），薪酬反映專業(yè)壁壘。
• 非國有資本主導：相比國有險企（如中國人壽高管薪酬多在200-500萬），平安大股東為外資和民營資本，薪酬機制更靈活。