在日常生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣的情況：員工與用人單位之間實際存在著勞動關(guān)系，但雙方并未簽訂正式的勞動合同。那么，這種未簽訂書面勞動合同的關(guān)系能否一概視為勞務(wù)合同關(guān)系呢？

案例分析

王某于2020年3月入職某公司，擔(dān)任銷售經(jīng)理一職。雙方未簽訂書面勞動合同，但王某一直按照公司的要求提供勞動，并領(lǐng)取了相應(yīng)的工資。2021年5月，王某因個人原因離職，并向公司提出要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。公司則認(rèn)為，雙方之間實際存在的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，因此無需支付雙倍工資差額。

本案的爭議焦點在于：王某與公司之間是否存在勞動關(guān)系？如果存在勞動關(guān)系，公司是否應(yīng)向王某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額？

在案件審理過程中，法院主要考慮了以下幾個方面：

1.王某是否接受公司的管理和指揮：根據(jù)王某提供的證據(jù)，他一直在公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，并按照公司的要求提供勞動。同時，他還參加了公司的各項培訓(xùn)和會議，接受了公司的管理和指揮。

2.王某是否提供有償勞動并獲取報酬：王某在公司工作期間，一直按照約定領(lǐng)取工資，并通過銷售業(yè)績獲得額外的獎金。這表明他提供的勞動是有償?shù)?，并獲取了相應(yīng)的報酬。

3.王某的工作是否屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分：王某擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的銷售業(yè)務(wù)。這一工作顯然屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分，對公司的經(jīng)營和發(fā)展具有重要意義。

基于以上考慮，法院認(rèn)為王某與公司之間存在勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。同時，由于公司未在一個月內(nèi)與王某簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)向王某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

最終，法院判決公司向王某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，并駁回了公司的訴訟請求。

未簽訂書面勞動合同的法律后果

針對未簽訂書面勞動合同的情況，我國相關(guān)法律法規(guī)有明確的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，該法第八十二條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

這些規(guī)定表明，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)盡快簽訂書面勞動合同。如果未能在一個月內(nèi)簽訂，用人單位將面臨支付雙倍工資的法律責(zé)任。這一規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位利用未簽訂勞動合同來逃避法律責(zé)任。

（素材來源 每天學(xué)一點法）