01

老王入職時(shí)與公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。合同快到期時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)找老王談話，說公司很看重他的能力，為了后續(xù)能夠提拔他，公司出資安排他去參加外部的后備干部管理培訓(xùn)。

老王喜出望外，感激涕零，與公司簽訂了一份3年期的培訓(xùn)協(xié)議。

勞動(dòng)合同到期以后，公司并未與老王續(xù)簽勞動(dòng)合同，老王臉皮薄，也不好意思主動(dòng)問公司。

1個(gè)月以后，公司HR對(duì)老王說：老王，跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)了一下，與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議不要求他繼續(xù)履約了，公司就不找你要賠償了，可以看看新工作機(jī)會(huì)了。

老王頓時(shí)懵了，這是豬八戒倒打一耙，不給補(bǔ)償還找我要補(bǔ)償，那可不行！

老王對(duì)HR說：走人可以，給補(bǔ)償金就行。

HR怒了：想什么呢？公司不找你要培訓(xùn)費(fèi)賠償就不錯(cuò)了，還找公司要錢！

老王：公司不履約就是終止勞動(dòng)合同，當(dāng)然要按照勞動(dòng)法賠償，至少N+1，要不我不走。

HR：什么勞動(dòng)合同終止？我們只是不要求你履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議??？公司掏錢給你培訓(xùn)，不要你的違約金，你還反過來找公司要錢，想什么呢？

老王有點(diǎn)凌亂了。

大家覺得，公司需要支付老王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

02

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

這里說的第二十二條便是培訓(xùn)服務(wù)期的約定，而“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿”是指勞動(dòng)合同期滿時(shí)間早于培訓(xùn)服務(wù)終止日期的，勞動(dòng)合同終止日期將變更為培訓(xùn)服務(wù)的期滿終止日期。

是否需要再次簽訂紙質(zhì)的勞動(dòng)合同或者簽訂變更協(xié)議調(diào)整勞動(dòng)合同終止日期并沒有明確規(guī)定。

對(duì)用人單位而言，再次簽訂勞動(dòng)合同會(huì)占用勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)，屆時(shí)很可能無法使用勞動(dòng)合同期滿終止的權(quán)利。

上海例外。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在滬勞保關(guān)發(fā)〔2004〕4號(hào)“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。”

03

也就是說，如果用人單位企圖用培訓(xùn)協(xié)議來規(guī)避勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)賠償，不可行。

用人單位辯解自己只是不要求勞動(dòng)者履行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，并不是終止勞動(dòng)合同，這套說辭也站不住腳。

從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的描述來看，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止日期已經(jīng)變?yōu)榉?wù)終止日期。

不要求勞動(dòng)者履行培訓(xùn)協(xié)議，完全可以啊。勞動(dòng)者也不用支付培訓(xùn)服務(wù)賠償金了，但是勞動(dòng)合同仍在有效期內(nèi)，因此正常上班即可。

在培訓(xùn)協(xié)議中，一般會(huì)有以下類似條款，“如果甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同截止日在服務(wù)期內(nèi)的，則雙方勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期結(jié)束”。

這一點(diǎn)完全遵循了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的要求。