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近日，一位大學教師的任職調(diào)動，在網(wǎng)上引發(fā)了激烈的爭議。當?shù)睾芏嗑W(wǎng)友，還把這件事，上報給了一些新聞媒體。

知錯能改善莫大焉，雖然是老祖宗留下一句真理。但有些人，有些錯誤，處理的方式偏了。

02

事情還要從2018年說起。

5月至12月期間，安徽某大學教師朱某某，做出了一系列駭人聽聞的事。

他利用師生關系和外出調(diào)研機會，對個別女學生多次實施猥褻、性騷擾行為，導致受害者心理嚴重受創(chuàng)。

2019年1月，校方依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》對其作出開除黨籍處分，并建議行政降職、調(diào)離教學崗位。

就在很多人以為因為這件事，朱某某已經(jīng)離開學校時，2023年，有細心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了一個細節(jié)：

學校保衛(wèi)工作文件上顯示：朱某某被借調(diào)至學校保衛(wèi)處擔任聯(lián)系人，負責文字材料工作。

這波操作，把很多人整懵了。按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，如果朱某某的猥褻行為屬實，可能要面臨如下的懲罰。

暫且不說這件事中，受害者是不是選擇了諒解，或者有其他的協(xié)調(diào)方式，單從保衛(wèi)科的用人標準來看，一個有犯罪記錄的人，根本沒有錄用資格。

但這個道德敗壞，屢次心懷不軌的人，為什么還能留下來？而且還能在保衛(wèi)科工作？所以，知道朱某某的歸屬后，很多人覺得不公平。

校方解釋稱：朱某某的人事關系歸屬“人才交流中心”，調(diào)崗是因“文字功底不錯”，并稱這樣做是“給他留一口飯吃”。

這個理由，遭到了很多網(wǎng)友的反對。當懲戒變成崗位調(diào)動，保護傘就變成了罪惡的溫床。

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這件事為何引發(fā)爭議？

1、追問制度：同樣是性騷擾，有的人24小時內(nèi)被解聘，為何朱某某能"軟著陸"？

校方稱"已向相關部門報告"，但程序合規(guī)≠結(jié)果正義。

2、追問邏輯：保衛(wèi)處本應守護校園安全，卻成了問題教師的收容所。

就算是做文筆類工作，一個思想、道德有嚴重問題的人，怎么匹配得上”安保“這兩個字？

3、追問代價：受害者終身陰影，加害者歲月靜好。

當年，校方文件承認"對學生造成嚴重傷害"，如今卻用"給他留一口飯吃"輕描淡寫帶過，公正何在？

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保衛(wèi)處應該保衛(wèi)的是孩子，不是禽獸。類似的事情，不是第一次發(fā)生，也不會是最后一次發(fā)生。

對于這種攪亂清朗風氣的人，我們不需要零容忍，強烈建議：

1、法律層面：參考《新時代教師職業(yè)行為十項準則》，對違反師德行為一票否決，明確"終身禁入教育系統(tǒng)"的剛性條款，避免"處分打折扣"。

2、社會監(jiān)督：借鑒陜西師大"教授發(fā)不雅照即開除"的果斷，建立全國教師黑名單系統(tǒng)，讓每個"朱某某"無處遁形。

3、受害者保護：被猥褻女生至今未公開細節(jié)，反映舉報機制缺失。應學習浙江"少年法庭+心理干預"模式，讓維權者有路可走。

從"學術權威"到"保衛(wèi)崗位"，權力總能給壞人找到新位置。但教育的尊嚴，從來不是靠"留口飯吃"的偽善維系。

當我們默許一個朱某某，就可能縱容千百個潛在的侵害者。我們可以給犯錯者改過的機會，但絕不能無底線包容。