“重大利好！”

這是近期湖北省出臺“媽媽?shí)彙闭邥r(shí)，很多人對此發(fā)表的意見。

什么是“媽媽?shí)彙保?/p>

文件里給出了詳實(shí)的定義。

簡單說就是，給女性們提供兼顧育兒跟工作的靈活崗位。

政策制定的初衷，是為了既解決了女性帶娃的困難，又能讓她們有一份收入，想想真是一個(gè)兩全其美之策。

所以，當(dāng)“媽媽?shí)彙眲傆休浾摕狳c(diǎn)時(shí)，評論區(qū)一片贊頌，大家喜大普奔，認(rèn)為這是切身為女性著想，干了一件大好事，還有網(wǎng)友建議全國推行。

然而萬萬沒想到，經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)酵之后，網(wǎng)上卻開始出現(xiàn)了不一樣的聲音。

“讓媽媽邊工作邊做家務(wù)邊帶娃？非但沒減負(fù)，還多份工！”

“媽媽?shí)彛吭趺床唤邪职謲?？帶孩子是女人專利嗎？?/strong>

“企業(yè)更有理由不招普通崗位女性了，這算哪門子幫助？”

很多女性網(wǎng)友開始質(zhì)疑“媽媽?shí)彙钡牟缓侠碇?，原本推行媽媽?shí)徫皇恰耙环靡狻钡恼?，最后結(jié)果卻變得“耐人尋味”、“爭議不斷”。

政策制定者或許始料未及：明明是幫助育兒女性重返職場的“善意”之舉，為何在輿論場中會(huì)引發(fā)罵聲？

然而，當(dāng)我們細(xì)細(xì)捋清整個(gè)真實(shí)情況后，只能說：理想是豐滿的，但現(xiàn)實(shí)是骨感的。

政策制定的初心是好的，但真正落地執(zhí)行，卻可能會(huì)讓女性的處境變得更加艱難。

很多人之所以支持“媽媽?shí)彙?，是因?yàn)樗ぷ鲿r(shí)間是彈性靈活的，可以兼顧工作和家庭。

而政策制定者給我們描繪的美好藍(lán)圖也是如此——媽媽們在家輕松完成工作、同時(shí)照料孩子。

但他們一定想不到，所謂的彈性工作制度，到最后執(zhí)行卻變得“面目全非”。

首先，“彈性工作”意味著你不知道什么時(shí)候要工作，所以就必須要24小時(shí)待命，而這待命的時(shí)間，是每周7天。

明明是正常的午休時(shí)間，當(dāng)你在家里的廚房做飯時(shí)，工作電話會(huì)突然響起；

明明是休息日，當(dāng)你在手忙腳亂地帶娃的時(shí)候，微信上又要催促你解決公司問題。

所謂的“兼顧”，意味著你什么都得干，各種臟活累活都輪到你，不僅精神和體力雙重透支，在職場上的“受挫感”也會(huì)爆棚。

網(wǎng)上有個(gè)媽媽，提前體驗(yàn)過一波媽媽?shí)彛F(xiàn)在已經(jīng)主動(dòng)離職了。

她說，一個(gè)月4500塊，基本的社保是沒有的，更別提什么公積金了。

原以為上午忙一個(gè)小時(shí)，下午最多兩三個(gè)小時(shí)就可以了。

誰知道，干了幾個(gè)月后，公司就默認(rèn)她成了打雜的了。

什么都要干，什么事兒都往她身上推。

工作量越來越多的情況下，為了不耽誤接孩子，她在工作時(shí)間拼命干，根本不敢有一點(diǎn)喘息的時(shí)間。

結(jié)果下了班，她仍然要接受工作微信的狂轟濫炸……

她變得很容易內(nèi)耗，為什么都這么累了還只有這么點(diǎn)工資，自己肯定是能力差。

這個(gè)“媽媽?shí)彙?，她從一開始的喜不自勝到漸漸變成感覺自己沒有價(jià)值，最后直到辭職才真正解脫。

你看，真正落到實(shí)處之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)：彈性的工作時(shí)間其實(shí)就等于隱形的工作壓榨。

企業(yè)不會(huì)單獨(dú)設(shè)立一個(gè)工作強(qiáng)度小的崗位，所謂的媽媽?shí)?，工作市場和工作?qiáng)度，其實(shí)都跟正式員工是一樣的。

然而最魔幻的是，在同樣的工作強(qiáng)度下，她們的薪酬福利和工資待遇，卻有著完全的差別。

"媽媽?shí)?時(shí)薪僅為常規(guī)崗位的65%-80%，且82%的崗位不繳納社保。

有一名湖北的網(wǎng)友現(xiàn)身說法：

工資一千出頭，工作量卻根本不比正式員工少一點(diǎn)。

活兒沒少干，但工資待遇卻大大縮水。

在這種情況下，甚至?xí)幸恍┢髽I(yè)，把正常的崗位都搞成“媽媽?shí)彙?，目的就是為了降低成本?/p>

所以，最終出現(xiàn)的結(jié)果就是：

辭退孕婦是違法的，調(diào)到媽媽?shí)従秃戏耍?/p>

辭退正常員工需要賠錢，給你調(diào)到媽媽?shí)従蜎]事了。

很多女性，在所謂的媽媽?shí)徴{(diào)劑下，在所謂的兼顧工作與家庭之下，失去了晉升空間，最后只能做最基礎(chǔ)的工作。

看過一則報(bào)道，一名女碩士生完二胎后，工作議價(jià)能力直線下降。

她投出了80幾份簡歷，溝通過1000多次，但屢屢碰壁。

留給她的工作只有前臺、接線員、分揀員等沒有技術(shù)含量的工作。

這種工作不是不好，而是它們根本沒有職業(yè)發(fā)展空間。

所以，大家反對“媽媽?shí)彙钡母驹蚓驮谟诖恕?/p>

他們用母職捆綁女性后，又丟給她們一份工作，看上去是一番好意，實(shí)際上不管是從薪酬待遇，還是工作強(qiáng)度，甚至職業(yè)發(fā)展上來看，都是一個(gè)巨大的坑。

在“媽媽?shí)彙钡南嚓P(guān)視頻里，問得最多的一個(gè)問題就是：

為什么不設(shè)立“爸爸崗”？

很多女性憤怒的原因就在于：

“媽媽?shí)彙笨此脐P(guān)懷，實(shí)則固化性別分工；

它默認(rèn)育兒是母親天職，卻讓父親完美隱身。

可育兒明明是父母雙方共同的責(zé)任，怎么就成了媽媽一個(gè)人的崗位了？

當(dāng)一個(gè)社會(huì)政策專門為媽媽設(shè)立特殊崗位時(shí)，它其實(shí)是在向社會(huì)傳遞一個(gè)信號：照顧孩子，天然就是女人的活兒。

男性會(huì)希望伴侶找一個(gè)媽媽?shí)彽墓ぷ?，因?yàn)榭梢约骖櫦彝ズ秃⒆樱€能多多少少有份收入，不用伸手找他們要錢；

而公公婆婆也會(huì)說，女人拼什么事業(yè)啊，在家找個(gè)媽媽?shí)彶缓脝幔繏赍X的事就交給男人嗎？你輕輕松松的在家生完二胎生三胎。

話語權(quán)喪失，經(jīng)濟(jì)不能獨(dú)立，職場回不去，或者回去只能干最苦最累工資最低的工作。

這樣只會(huì)讓女性的處境越來越艱難，最終誰都能在她們身上敲骨吸髓，榨干最后一點(diǎn)剩余價(jià)值。

這些，才是她們真實(shí)面臨的困境。

其實(shí)，“媽媽?shí)彙钡耐菩校辈⒉皇窍壤?/p>

早在十幾年前，日本就推出了“媽媽?shí)彙边@一政策。

但最后的結(jié)果卻是怎樣呢？

全社會(huì)都把女性趕去媽媽?shí)彛髮W(xué)對女性縮招，很多女性即使苦讀十幾年，出來還是找不到正常的工作，只能去當(dāng)全職太太。

工作機(jī)會(huì)變少，不敢離婚，只能去討好丈夫和婆家，最后又困在父權(quán)社會(huì)里面。

日本學(xué)者上野千鶴子說過：

女性不是到了老年才貧窮的，她們的一生都很貧窮。

因?yàn)樗齻儽簧鐣?huì)和婚姻禁錮，社會(huì)沒有提供給她們合適的工作機(jī)會(huì)，婚姻中的母職懲罰，又讓她們根本無法出門。

所以到最后，當(dāng)全職太太，就是大部分日本女性的宿命。

可是，這真的是女性想要的人生嗎？

早在很多年前，我們的革命先輩們用生命和鮮血為女性爭來的同工同酬，如今卻在“媽媽?shí)彙泵媲氨粨舻梅鬯椤?/p>

所謂的媽媽?shí)彛贿^是圍剿女性的另一種稱呼罷了。

它看上去是對母親的一種保護(hù)，但實(shí)際上，女性深層次的困境，卻根本沒有被看見，被解決。

我們需要的，是用媽媽?shí)弫砻阑嘎殕幔?/p>

并不是。

當(dāng)育兒重?fù)?dān)始終壓在女性肩上，任何僅針對女性的“照顧政策”，都不過是給枷鎖鑲上金邊。

我們需要的，是全社會(huì)對女性更加完善的工作制度，是真正貫徹落實(shí)朝九晚五，雙休制度，能與男性同工同酬，而不是搞各種歧視。

被隔離的“特殊照顧”，只是隔靴搔癢。

而有一個(gè)能容納所有女性去體面工作、去平等育兒的未來，才是問題的關(guān)鍵。

如果有一天，他們終于聽懂這份憤怒，也許，破局之路才真正開始。

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