以案釋法

北京市保障婦女兒童

合法權益公益訴訟典型案例專輯（三）

案例三

北京市延慶區(qū)人民檢察院

督促整治婦女就業(yè)歧視行政公益訴訟案

基本案情

北京市延慶區(qū)5家用人單位通過2家招聘就業(yè)服務平臺發(fā)布招聘酒店行政、總經(jīng)辦助理、店長等工作崗位時，在崗位要求中含有“限男性”“男士優(yōu)先”等性別歧視性內(nèi)容，而此些崗位不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。人力資源服務機構在為用人單位提供發(fā)布就業(yè)招聘信息服務過程中，未對用人單位發(fā)布的含有性別歧視性內(nèi)容的網(wǎng)絡招聘信息盡到審核義務。用人單位和人力資源服務機構的行為侵害了婦女平等就業(yè)的合法權益，損害了社會公共利益。

調(diào)查和督促履職

2024年1月，北京市延慶區(qū)人民檢察院（以下簡稱延慶區(qū)檢察院）在開展“保障婦女權益，促進平等就業(yè)”專項活動中，通過瀏覽轄區(qū)2家招聘就業(yè)服務平臺微信公眾號發(fā)布的招聘信息時發(fā)現(xiàn)，5家用人單位發(fā)布的工作崗位要求中存在“限男性”“男士優(yōu)先”等性別歧視性內(nèi)容，損害了社會公共利益。延慶區(qū)檢察院以行政公益訴訟立案。

延慶區(qū)檢察院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《人力資源市場暫行條例》《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》等規(guī)定向相關行政機關制發(fā)檢察建議，督促行政機關對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布的侵害婦女平等就業(yè)合法權益的招聘信息依法進行處理，依法對轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為責令改正。

行政機關收到檢察建議書后高度重視，對涉案用人單位及人力資源服務機構下達《責令（限期）改正通知書》，督促刪除全部涉案違法招聘信息，對人力資源服務機構下達《行政處罰決定書》，沒收就業(yè)服務平臺違法所得；行政機關開展專項執(zhí)法活動，組織對全區(qū)各就業(yè)平臺及線下招聘會開展就業(yè)招聘信息檢查280次，確保了58個用人單位、107條崗位招聘信息合法規(guī)范，12場招聘活動依法合規(guī)進行。

典型意義

反對就業(yè)歧視，保障婦女平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，是尊重和保障婦女權益的內(nèi)在要求。檢察機關從網(wǎng)絡招聘服務平臺的監(jiān)管盲區(qū)入手，通過制發(fā)檢察建議，督促行政機關開展招聘市場平等就業(yè)專項整治，規(guī)范就業(yè)信息發(fā)布，引導用人單位依法招工用工，推動區(qū)域內(nèi)同類問題的綜合治理。為拓展辦案效果，與區(qū)婦聯(lián)建立協(xié)作機制，聯(lián)合開展法治宣傳活動，切實提升婦女法律意識和依法維權能力，推動形成相關部門聯(lián)動履職、齊抓共管的工作格局，全方位提升監(jiān)督實效。

來源：北京女性

北京市東城區(qū)婦女聯(lián)合會發(fā)布

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