前幾天刷到一篇筆記，看樣子是某航機務(wù)寫的。

內(nèi)容不多，總結(jié)起來就一句話：

“干得很累，待遇卻還是原地踏步?！?/strong>

底下一條評論卻是這樣：

“漲工資漲工資，你們機務(wù)除了喊累就是漲工資。”

看到這條評論我愣了幾秒。
能這么說的最起碼也是業(yè)內(nèi)人士吧？

“你他媽何方神圣?。磕慵疑畈豢抗べY??？”

不知道從什么時候開始，
只要我們開口說點累、提點訴求，
就會被貼上“矯情”“玻璃心”“沒格局”的標簽。

你說干得太辛苦，
有人回你：“吃這碗飯的，就該扛得住?！?/p>

你說待遇太低，
又有人跳出來說：“公司也難，理解一下啊?！?/p>

你講點現(xiàn)實，
他跟你聊情懷；

你提點要求，
他就說你沒大局觀；

你只是說了句“太累了”，
他就提醒你要感恩。

可我們沒有不感恩啊。
只是，

感恩不是不能說話的理由吧？

咱們不是什么大人物，
就是在機坪上日曬雨淋、和飛機打交道的普通人。

刮風下雨，不停航；
寒冬酷暑，不缺席。

說實話，每到夏天，

停機坪上70度的高溫，

發(fā)動機旁200度的炙烤，

這真的不是一般人能受得了的。

以前我飛航班過站的時候，

坐在客艙里拿著冰可樂，

看著機務(wù)大哥們滿頭大汗的跑上跑下，

真心覺得他們太辛苦。

凌晨兩點穿著反光背心爬進輪艙的人是他們，
工服濕透了又干，干了又濕的是他們，
最后一個下班、最早一個到崗的人，還是他們。

可說到工資——
不好意思，這個話題似乎一直被“回避”。

不是沒說過，
是說了沒用，
說了還要擔心被貼上“負面員工”的標簽。

所以慢慢地，
大家都學會了閉嘴。

可是，真的不該說嗎？

每次公司說“大家要有同理心”，我們都點頭了；
可到了該漲工資、該改善待遇的時候，
又總是有人提醒我們要“識大體”。

到底誰才需要同理心？
為什么總是基層先“體諒”，管理層卻可以“觀望”？
說句公道話，
機務(wù)這個群體，從來都是最能扛的。

但能扛，不等于該扛。
更不等于什么都不能提。

漲工資這事，誰不想？
可我們也清楚，真說出來，工資不會立刻漲。

只是偶爾在社交平臺上發(fā)個牢騷，
說說心里話，
也不行嗎？

這不叫玻璃心，
這叫人之常情。

如果連表達都變得“不合時宜”，
那真正失控的，
不是情緒，而是整個行業(yè)的氛圍。

所以我還是想說一遍：

“我永遠都覺得，應(yīng)該給機務(wù)漲工資。”

持續(xù)的漲，每年都該漲，

這不是在挑起情緒對立，

也沒有什么陰陽怪氣，

我相當愿意這么說，

甚至恨不得拿著喇叭去屋頂喊，

因為他們真的值得。