埃及勞動法修訂條款于 2025 年 9 月 1 日正式生效。2025 年第 14 號法令取代了 2003 年第 12 號勞動法，其中包含旨在實現(xiàn)雇傭關(guān)系現(xiàn)代化及加強(qiáng)勞動者保護(hù)的相關(guān)措施。主要修訂內(nèi)容如下：

針對總期限達(dá) 5 年及以上的固定期限合同勞動者，新增一項離職福利：雇主需按勞動者每服務(wù)滿 1 年支付 1 個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放該福利。

雇傭合同必須以阿拉伯語擬定，并出具四份副本（分別由雇主、雇員、社會保險機(jī)構(gòu)及勞工局持有）。除另有合理依據(jù)外，合同一律推定為無固定期限合同。

首次正式認(rèn)可多種雇傭形式，包括遠(yuǎn)程辦公、非全日制雇傭及零工經(jīng)濟(jì) / 平臺工作崗位。

解雇無固定期限合同勞動者（無不當(dāng)行為情況下），雇主需至少提前 3 個月發(fā)出通知；離職補(bǔ)償金按勞動者每服務(wù)滿 1 年支付 2 個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)計算。

雇員自入職首日起即享有產(chǎn)假福利 —— 此前規(guī)定為雇員需至少工作滿 10 個月方可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假時長從 90 天延長至 120 天，且雇員在職期間最多可享受 3 次產(chǎn)假（此前規(guī)定為最多 2 次）。

女性雇員自懷孕第 6 個月起，每日可減少 1 小時工作時長；且在產(chǎn)后 6 個月內(nèi)，可免除加班義務(wù)。

在大型企業(yè)中，女性雇員可享受最長達(dá) 2 年的無薪育兒假。

雇主向培訓(xùn)與再就業(yè)基金繳納的費用，從企業(yè)利潤的 1% 降至最低社會保險薪資的 0.25%，且每位雇員對應(yīng)的繳費上限為 30 埃及鎊。僅員工人數(shù)達(dá) 30 人及以上（此前為 10 人及以上）的雇主需繳納該費用；已開展內(nèi)部培訓(xùn)項目的雇主可免除此項繳費義務(wù)。

設(shè)立專門勞動法院，負(fù)責(zé)處理雇傭糾紛。

設(shè)立全國工資委員會，負(fù)責(zé)就全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整提出建議。私營部門雇員薪資將按其可保薪資為基數(shù)，每年增長 3%；面臨財務(wù)困難的雇主可向全國工資委員會申請降低漲幅或免除漲薪義務(wù)。

將出臺職業(yè)安全與健康檢查相關(guān)指南。

新增將性騷擾及職場霸凌定為刑事犯罪的條款。

制定反騷擾措施。