10月28日大理市委政法委、大理市融媒體中心?大理人民廣播電臺綜合廣播FM99.9，結(jié)合普法強基補短板專項行動推出《城市進行時?政法篇》，本期節(jié)目嘉賓：大理州律師協(xié)會法治宣講團成員、云南天外天（大理）律師事務(wù)所牛坤律師，和您一起關(guān)注：下班后回工作微信，到底算不算加班？

“下班后回工作微信，到底算不算加班？” 相信不少職場人都有過這樣的困惑。近日，湘潭市中級人民法院的一起判決，為這個問題提供了權(quán)威參考，引發(fā)廣泛關(guān)注。

牛坤

大理州律師協(xié)會法治宣講團成員、云南天外天（大理）律師事務(wù)所牛坤律師

兩年微信辦公，離職后索要加班費

工程師小韋（化名）在一家建筑公司工作兩年多，這段時間里，加班成了他的常態(tài)。更讓他無奈的是，即便到了元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，他也常常被要求在微信群里匯報工作、參加線上會議，還得及時發(fā)送工地現(xiàn)場照片。

2022年，小韋被公司要求離職后，一紙訴狀將公司告上法庭，提出了支付兩年來加班費的訴求。面對起訴，公司卻提出異議：“小韋根本沒有加班，微信上聊幾句工作，怎么能算加班呢？”

法庭上，小韋提交了大量微信聊天記錄作為證據(jù)。法院仔細審理后認為，小韋在休息日和法定節(jié)假日，通過微信付出了實質(zhì)性勞動，比如參加會議、詳細匯報工作進度、拍攝并發(fā)送工地現(xiàn)場照片等，這些行為符合加班的核心特征。

不過，微信聊天記錄不像打卡記錄那樣能精確計算每一分鐘的加班時長。考慮到這一實際情況，為了保證公平，法院綜合小韋的工資水平、具體工作內(nèi)容、加班頻率等多方面因素，最終酌情判決公司向小韋支付加班費5000元，目前該判決已生效。

回 “收到”“好的” 也算加班？

案例曝光后，很多人產(chǎn)生疑問：“法官，那是不是只要在下班后回了工作微信，都算加班呢？是不是回個‘收到’‘好的’，也能要加班費？”

其實，判斷微信辦公是否構(gòu)成 “隱形加班”，并非看是否回復消息這么簡單，核心標準是看是否提供了 “實質(zhì)性勞動”。具體可以從以下三點來理解：

1. 是否具有 “工作強制性”

公司是否有明確的工作安排，要求員工必須在指定時間內(nèi)完成，讓員工無法拒絕。如果是公司明確布置的任務(wù)，帶有強制性，員工不得不處理，那與在辦公室加班并無本質(zhì)區(qū)別。

2. 是否占用了 “休息時間”

處理這項工作是否明顯占用了員工的休息時間，導致員工無法自由安排休息活動。要是員工本可以利用休息時間放松、陪伴家人，卻因處理工作微信而被占用，就可能涉及加班。

3. 是否付出了 “腦力或體力”

是否需要像在辦公室一樣，投入腦力或體力來完成具體、明確的工作任務(wù)。像小韋那樣參加線上會議、詳細匯報工作進度，需要集中精力思考和組織語言；拍攝工地現(xiàn)場照片，也需要付出體力前往現(xiàn)場，這些都屬于付出了腦力或體力的實質(zhì)性勞動。但如果只是簡單回復 “收到”“好的”，未涉及具體工作任務(wù)的處理，一般不被認定為提供了實質(zhì)性勞動。

加班認定不受地點和形式限制

《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定了三種需要支付加班費的情形：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬；

值得注意的是，這條法律并沒有限定工作的地點和形式。無論是在辦公室坐班，還是通過微信等線上方式辦公，只要構(gòu)成了加班，用人單位就應該依法支付加班費。

遇到 “隱形加班”，這樣做更穩(wěn)妥

面對 “微信辦公” 這類隱形加班，職場人可以做好以下幾點：

保留證據(jù)：及時截圖保存工作群中的任務(wù)布置、會議通知、工作匯報等聊天記錄，作為可能維權(quán)的依據(jù)；

明確邊界：如果下班后的工作安排并非緊急情況，可以與公司溝通，明確工作與休息的邊界；

依法維權(quán)：若認為自身權(quán)益受到侵害，可向勞動監(jiān)察部門投訴，或通過法律途徑維護合法權(quán)益。

此次法院判決，不僅為職場人維護自身權(quán)益提供了參考，也給企業(yè)敲響了警鐘：在數(shù)字化辦公日益普及的當下，不能忽視 “隱形加班” 問題，應依法保障員工的休息權(quán)利和勞動報酬權(quán)益。

《城市進行時》節(jié)目時間：

9:00—10:00首播

21:00—22:00重播

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編輯：郭晉愷 陳絲華

值周：胡亞玲 張輝

主編：李勝

生態(tài)環(huán)保普法宣傳小知識

《中華人民共和國噪聲污染防治法》

第八章　法律責任

第七十二條違反本法規(guī)定，生產(chǎn)、進口、銷售超過噪聲限值的產(chǎn)品的，由縣級以上人民政府市場監(jiān)督管理部門、海關(guān)按照職責責令改正，沒收違法所得，并處貨值金額一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴重的，報經(jīng)有批準權(quán)的人民政府批準，責令停業(yè)、關(guān)閉。

違反本法規(guī)定，生產(chǎn)、進口、銷售、使用淘汰的設(shè)備，或者采用淘汰的工藝的，由縣級以上人民政府指定的部門責令改正，沒收違法所得，并處貨值金額一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴重的，報經(jīng)有批準權(quán)的人民政府批準，責令停業(yè)、關(guān)閉。

第七十三條違反本法規(guī)定，建設(shè)單位建設(shè)噪聲敏感建筑物不符合民用建筑隔聲設(shè)計相關(guān)標準要求的，由縣級以上地方人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責令改正，處建設(shè)工程合同價款百分之二以上百分之四以下的罰款。

違反本法規(guī)定，建設(shè)單位在噪聲敏感建筑物禁止建設(shè)區(qū)域新建與航空無關(guān)的噪聲敏感建筑物的，由地方人民政府指定的部門責令停止違法行為，處建設(shè)工程合同價款百分之二以上百分之十以下的罰款，并報經(jīng)有批準權(quán)的人民政府批準，責令拆除。