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用人單位通知入職后又取消錄用,勞動(dòng)者可否主張賠償?判了!

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收到用人單位的入職微信后,

在入職等待期間,

用人單位卻突然告知求職者取消錄用。

面對(duì)此種情形,

勞動(dòng)者該怎么辦?

可否向用人單位主張賠償?



王某原系A(chǔ)公司員工,為尋求新的職業(yè)發(fā)展,在2023年7月底通過網(wǎng)絡(luò)向B公司投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)B公司組織面試,B公司人事專員在面試結(jié)束當(dāng)天通過微信告知王某面試通過,并要求王某盡快到崗入職。王某向B公司人事專員索要錄用通知書,B公司人事專員以流程正在審批為由未提供錄用通知書,并告知王某“你可以放心大膽去辦理離職,錄用通知書我已經(jīng)在走流程了?!?/strong>

2023年8月初,王某與A公司辦理了離職手續(xù),在赴B公司辦理入職前,B公司人事專員通過微信要求王某設(shè)計(jì)一份活動(dòng)方案,王某按要求設(shè)計(jì)并提交活動(dòng)方案后,B公司卻決定不錄用王某。

王某感到自己的合法權(quán)益受到侵害,向長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院提起訴訟,要求B公司賠償經(jīng)濟(jì)損失31000元。


法院經(jīng)審理認(rèn)為,B公司人事專員通過微信告知王某面試通過并要求王某盡快到崗入職,使王某有合理理由相信自己已被B公司錄用。王某與原任職的A公司解除勞動(dòng)關(guān)系并準(zhǔn)備前往B公司入職,以行為表明其同意與B公司建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方就締結(jié)勞動(dòng)合同達(dá)成了一致意見。B公司最終違背誠(chéng)信原則,未與王某簽訂勞動(dòng)合同,造成王某利益受損,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,賠償王某的經(jīng)濟(jì)損失。因王某已于2023年9月入職了C公司,待業(yè)時(shí)間約為一個(gè)月,法院最終判決B公司向王某賠償經(jīng)濟(jì)損失10000元。

該判決作出后已發(fā)生法律效力,B公司向王某賠償了全部經(jīng)濟(jì)損失。


《中華人民共和國(guó)民法典》第七條規(guī)定了誠(chéng)信原則,要求民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)實(shí),恪守承諾。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書或要求勞動(dòng)者到崗入職的通知后任意撤銷、額外增加入職條件,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違反誠(chéng)信原則的行為,須承擔(dān)締約過失責(zé)任,向勞動(dòng)者賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。如勞動(dòng)者為入職新單位而放棄了原有工作,在新單位取消錄用后陷入失業(yè)狀態(tài),新單位一般須向勞動(dòng)者支付1至3個(gè)月的工資作為賠償,具體賠償金額由法院結(jié)合案件情節(jié)予以認(rèn)定。

勞動(dòng)者在求職過程中遭遇不公時(shí),應(yīng)妥善保存與用人單位之間的溝通記錄、錄用通知書、薪資待遇等相關(guān)證據(jù),勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)恪守誠(chéng)信原則,合理安排招聘工作,對(duì)已發(fā)出的錄用通知負(fù)責(zé),避免此類糾紛發(fā)生。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)民法典》

第七條民事主體從事民事活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,秉持誠(chéng)實(shí),恪守承諾。

第五百條當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,造成對(duì)方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

來源:長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院

作者:王道柳 繪畫:陳遠(yuǎn)晗

編輯:以白



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