星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

有一個奇怪的現(xiàn)象，大部分打工人最幸福的時刻只有三個，一是剛找到工作時，二是剛發(fā)工資時，三是剛離職時，除此之外每天都是痛不欲生。

這種現(xiàn)象的根本原因就是在求職時忽略了自身潛在的“特殊需求”，而一份好的工作，一定是建立在滿足企業(yè)和員工雙方需求基礎上的。

這次，我們邀請到了擁有多類型企業(yè)和跨行業(yè)經(jīng)驗的獵聘求職專家Lisa，給大家?guī)砹艘粓鲋辈ゴ鹨?/strong>，從企業(yè)和求職者多視角分析，如何找到自己心儀的好工作，以下是梳理的一些內(nèi)容要點，幫你正視自己的“特殊需求”，拿到心儀的offer。

#01

Q：2025年上半年哪些企業(yè)在招人？

Lisa：其實從大環(huán)境來講，我們職場人很難，企業(yè)也很難，所以在這里我不會太多講整個宏觀的環(huán)境是什么樣，說一點微觀的，尤其是從我服務客戶的一些真實的觀察。

崗位需求大概有以下兩種：

1、新業(yè)務、新需求、新崗位：一種是公司做海外的擴張，所以會新增一些海外的招聘需求，如海外的銷售運營的崗位，另一種是處于上升期的公司，管理需要提升，所以會招聘業(yè)內(nèi)的頭部的一些企業(yè)的頂尖的人才。

2、業(yè)務轉(zhuǎn)型：內(nèi)銷為主的企業(yè)，現(xiàn)在因為市場的一些影響，需要開拓更大的市場，涉及到業(yè)務轉(zhuǎn)型，這時候需要招聘行業(yè)里面有經(jīng)驗的人員。

從數(shù)據(jù)角度上，上半年新發(fā)職位數(shù)量沒有大幅下降，求職者感覺找工作難，原因是新發(fā)職位方向與求職者關注方向、自身準備方向不匹配；從企業(yè)的角度上，從服務的客戶當中，現(xiàn)在目前的招聘其實是新的崗位會更多一些。

#02

Q：什么樣的人才更符合企業(yè)需求？

Lisa：從人才畫像角度上，企業(yè)的需求是兩個部分。

第一個是精準化的人才，企業(yè)現(xiàn)在要求是即插即用，要求我們候選人的背景是非常精準地去匹配這個行業(yè)和崗位，原因有兩個，第一個就是供求關系，現(xiàn)在候選人或者市場上的候選人比較多，屬于買方市場；第二個就是企業(yè)就是不太愿意去培養(yǎng)人了，因為培養(yǎng)已經(jīng)來不及了，所以就立希望立即進入公司，然后立即要出業(yè)績。

第二個是復合型的人才，以前我們說t型人才，現(xiàn)在我們更要說π型人才。π型人才的是什么意思呢？就將來對人才的畫像會需要有兩個領域，就是首先是第一個領域，可能是我們在學校里面學的專業(yè)就是這個，然后工作以后經(jīng)過幾年的時間，那我在這個行，在這個領域里面已經(jīng)比較精專了，成為行業(yè)專家，那這個部分還不夠，還需要去另外一個領域也要達到相當?shù)乃讲拍軌蛑С治覀儸F(xiàn)在的一些變化。

Q：求職者如何探索自己的“潛在需求”？

Lisa：這個時候可能要發(fā)掘你自己的優(yōu)勢是什么？就是我們從職業(yè)規(guī)劃的角度上講三個維度。

第一是內(nèi)驅(qū)力，考慮到你自己喜愛的，你的興趣，你的價值觀部分；

第二要考慮到你的過去，也許你剛畢業(yè)，但其實你的很多能力，在你上學的時候已經(jīng)有展露出來的，那是你的商業(yè)價值；

第三就是我們要觀察哪些機會更觸手可得。

綜合這些點，我們更能找到和自己匹配的崗位及企業(yè)，對于我們增加面試成功率有很大幫助。

我有一個客戶，34歲，機械設計本科畢業(yè)，畢業(yè)后在一家小公司做設計工作，她的訴求是：大企業(yè)、跨行業(yè)、跨城市；訴求看似很多，我按照上述三個維度來拆解，最終為她定制了完整的職業(yè)規(guī)劃，簡歷修改、面試指導服務，然后在實戰(zhàn)面試中不斷聽她的錄音，糾正她的思維和表達，一個多月的時間就幫她收獲了兩份心儀的offer。

很多人覺得崗位和自己非常匹配，但其實招聘方看到的視角是不一樣的。所以，我們要了解企業(yè)的需求和自己真實的意愿，讓自己在求職的過程中找到自己的優(yōu)勢。這樣，從簡歷修改到面試對于像面試的企業(yè)都更有針對性。

總之，在求職的過程中，除了滿足崗位職責上的最低招聘標準的硬性需求，也要關心企業(yè)和自己的“特殊需求”。這樣我們不止收到面試的機會增多，得到offer的幾率也會加大，并且在入職后也有一個更好的職場體驗。

最后祝大家都能接到神仙offer，職路暢通！。

編輯丨獵霸編輯部

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