“就因為單位經(jīng)辦人的疏忽，我1999年7月到2001年9月的社保金未補繳，工齡平白‘縮水’了兩年三個月?！苯K省鹽城市射陽縣剛退休的職工陳先生滿臉焦急與無奈，道出了自己正面臨的難題。從年輕時踏入工作崗位，到如今卸下重擔退休，他辛苦忙碌了大半生，心里一直盼著退休后能憑借這份應得的待遇，安安穩(wěn)穩(wěn)地享受晚年生活?？裳巯?，這突如其來的變故像一塊巨石壓在他心頭——退休信息已經(jīng)上傳至省退休平臺，這讓他一時間手足無措，不知道該如何是好。

退伍老兵退休遇工齡難題

陳先生有著一段軍旅經(jīng)歷，1982年入伍，1986年12月退伍回籍，1987年7月被射陽縣某建筑公司招錄為集體合同制工人，在這家單位兢兢業(yè)業(yè)工作多年。2025年2月，單位的經(jīng)辦人受他委托，全權負責為其辦理退休手續(xù)，連參保人的承諾也是由經(jīng)辦人代簽的。

經(jīng)辦人稱，自己是2004年3月才接管建筑公司勞資工作的，對于2004年之前職工參加社會保險的情況并不是十分清楚，再加上工作上的疏忽，導致在為陳先生辦理退休時，那中斷了兩年零三個月的社保金沒能辦理補交。

發(fā)現(xiàn)問題卻更正遇阻

2025年6月4日，射陽縣社保中心為陳先生的退休結算完畢。6月6日，陳先生通過手機查詢到自己的退休信息，發(fā)現(xiàn)工齡存在誤差。經(jīng)辦人當即到社保中心業(yè)務窗口查詢，結果發(fā)現(xiàn)陳先生1997年7月至2001年9月的社保繳費處于中斷狀態(tài)，而中斷的原因并不明確。

之后，經(jīng)辦人核查了單位1999年7月至2001年9月的財務檔案，其中的工資表、記賬憑證等原始憑證清楚地證實，那段時間陳先生一直在單位正常工作，工資也正常發(fā)放。6月9日，經(jīng)辦人帶著這些原始工資憑證，去射陽縣社保局和社保中心申請為陳先生辦理補交和重新結算手續(xù)，可得到的答復卻是，退休信息已經(jīng)上傳到省退休數(shù)據(jù)平臺，縣社保中心沒有權限撤回更改，只有江蘇省人力資源和社會保障廳才有權限將其退休信息撤出后，地方才能辦理相關后續(xù)手續(xù)。

經(jīng)辦人無奈地表示，自己只是一個辦事人員，這個責任實在承擔不起?！拔蚁胩厥馄陂g的一大批復雜事件，幾十年后都能得到平反、糾正，而今剛剛才辦的這件錯事，就不能得到糾正嗎？”為了維護陳先生的合法權益，使其得以享受應有的退休待遇，各方都在期盼著問題能有解決的途徑。

訴求升華：呼喚制度溫度與權益保障

這不僅僅是陳先生一個人面臨的工齡“糾錯”難題，更折射出人們對社保制度靈活性與人文關懷的期盼。社保體系關系到無數(shù)職工的晚年生活保障，當像原始工資憑證這樣的歷史工作痕跡清晰可查時，就應當為糾正這類失誤提供可行的通道。

在此懇請江蘇省人力資源和社會保障廳及相關信息管理部門，能夠關注這一基層訴求，啟動督查程序核查此事。盼能特事特辦，依規(guī)撤回已上傳的退休信息，為地方社保部門開啟補繳通道、重新計算工齡提供權限支持，讓陳先生這位老職工能拿回屬于自己的公正退休待遇。這既是對個體權益的守護，更是對 “民生無小事” 理念的踐行，讓社保制度在剛性執(zhí)行中不失人文溫度，為每一位勞動者的晚年生活筑牢保障防線。