“就因為單位經(jīng)辦人的疏忽,我1999年7月到2001年9月的社保金未補繳,工齡平白‘縮水’了兩年三個月?!苯K省鹽城市射陽縣剛退休的職工陳先生滿臉焦急與無奈,道出了自己正面臨的難題。從年輕時踏入工作崗位,到如今卸下重擔退休,他辛苦忙碌了大半生,心里一直盼著退休后能憑借這份應得的待遇,安安穩(wěn)穩(wěn)地享受晚年生活??裳巯?,這突如其來的變故像一塊巨石壓在他心頭——退休信息已經(jīng)上傳至省退休平臺,這讓他一時間手足無措,不知道該如何是好。
退伍老兵退休遇工齡難題
陳先生有著一段軍旅經(jīng)歷,1982年入伍,1986年12月退伍回籍,1987年7月被射陽縣某建筑公司招錄為集體合同制工人,在這家單位兢兢業(yè)業(yè)工作多年。2025年2月,單位的經(jīng)辦人受他委托,全權負責為其辦理退休手續(xù),連參保人的承諾也是由經(jīng)辦人代簽的。
經(jīng)辦人稱,自己是2004年3月才接管建筑公司勞資工作的,對于2004年之前職工參加社會保險的情況并不是十分清楚,再加上工作上的疏忽,導致在為陳先生辦理退休時,那中斷了兩年零三個月的社保金沒能辦理補交。
發(fā)現(xiàn)問題卻更正遇阻
2025年6月4日,射陽縣社保中心為陳先生的退休結算完畢。6月6日,陳先生通過手機查詢到自己的退休信息,發(fā)現(xiàn)工齡存在誤差。經(jīng)辦人當即到社保中心業(yè)務窗口查詢,結果發(fā)現(xiàn)陳先生1997年7月至2001年9月的社保繳費處于中斷狀態(tài),而中斷的原因并不明確。
之后,經(jīng)辦人核查了單位1999年7月至2001年9月的財務檔案,其中的工資表、記賬憑證等原始憑證清楚地證實,那段時間陳先生一直在單位正常工作,工資也正常發(fā)放。6月9日,經(jīng)辦人帶著這些原始工資憑證,去射陽縣社保局和社保中心申請為陳先生辦理補交和重新結算手續(xù),可得到的答復卻是,退休信息已經(jīng)上傳到省退休數(shù)據(jù)平臺,縣社保中心沒有權限撤回更改,只有江蘇省人力資源和社會保障廳才有權限將其退休信息撤出后,地方才能辦理相關后續(xù)手續(xù)。
經(jīng)辦人無奈地表示,自己只是一個辦事人員,這個責任實在承擔不起?!拔蚁胩厥馄陂g的一大批復雜事件,幾十年后都能得到平反、糾正,而今剛剛才辦的這件錯事,就不能得到糾正嗎?”為了維護陳先生的合法權益,使其得以享受應有的退休待遇,各方都在期盼著問題能有解決的途徑。
訴求升華:呼喚制度溫度與權益保障
這不僅僅是陳先生一個人面臨的工齡“糾錯”難題,更折射出人們對社保制度靈活性與人文關懷的期盼。社保體系關系到無數(shù)職工的晚年生活保障,當像原始工資憑證這樣的歷史工作痕跡清晰可查時,就應當為糾正這類失誤提供可行的通道。
在此懇請江蘇省人力資源和社會保障廳及相關信息管理部門,能夠關注這一基層訴求,啟動督查程序核查此事。盼能特事特辦,依規(guī)撤回已上傳的退休信息,為地方社保部門開啟補繳通道、重新計算工齡提供權限支持,讓陳先生這位老職工能拿回屬于自己的公正退休待遇。這既是對個體權益的守護,更是對 “民生無小事” 理念的踐行,讓社保制度在剛性執(zhí)行中不失人文溫度,為每一位勞動者的晚年生活筑牢保障防線。
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