網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)以其便捷高效，已成為當(dāng)代求職者尋找工作機(jī)會(huì)的主要途徑之一。然而，在看似便捷高效的背后，一些令人不安的陰影也隨之浮現(xiàn)。

小詩(shī)在BOSS直聘上，向武漢當(dāng)?shù)匾患荫{校咨詢檔案管理專員崗位。在簡(jiǎn)單詢問(wèn)了工作待遇后，她暫時(shí)關(guān)閉了對(duì)話。然而，當(dāng)她稍后再次打開(kāi)對(duì)話框時(shí)，映入眼簾的并非工作詳情的回復(fù)，而是一條充滿冒犯和騷擾意味的信息——招聘人員竟直接要求“視頻通話看腿”！面對(duì)小詩(shī)的憤怒質(zhì)問(wèn)和曝光警告，對(duì)方僅以輕飄飄的“發(fā)錯(cuò)了”試圖搪塞過(guò)去，這種拙劣的借口顯然難以令人信服。隨后，小詩(shī)選擇在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖曝光此事，她明確表示目的就是“想讓他們以后不要干這種惡心的事情”。

對(duì)此，涉事駕校一名負(fù)責(zé)人，起初同樣以“發(fā)錯(cuò)了”來(lái)解釋這赤裸裸的騷擾信息。在記者的追問(wèn)下，該負(fù)責(zé)人的說(shuō)辭升級(jí)為涉事員工“可能有點(diǎn)那個(gè)癖好吧”，并聲稱該員工“已經(jīng)被我們公司開(kāi)除了”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)這是“他個(gè)人的原因，造成了我們公司的損失”。負(fù)責(zé)人還表示，小詩(shī)如有訴求可向公司反饋。另一方面，BOSS直聘平臺(tái)在接到反饋后，客服表示將記錄核查并依據(jù)規(guī)則處置。目前，該駕校在BOSS直聘上的招聘賬號(hào)已被下架，查詢不到。

此事件再次給廣大求職者，尤其是女性求職者提了個(gè)醒：在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)，務(wù)必提高警惕，對(duì)任何與工作能力、崗位要求無(wú)關(guān)的、涉及個(gè)人隱私（如外貌、身材、婚戀狀況等）的要求或詢問(wèn)，尤其是帶有明顯性暗示的言辭（如“看腿”、“視頻面試看形象”等不合理要求），要立刻拉響警報(bào)。正常的招聘流程不會(huì)涉及這些。

如小詩(shī)所做的一樣，一旦遭遇不當(dāng)言論或騷擾，務(wù)必第一時(shí)間截圖、錄屏保存完整的對(duì)話記錄，這是后續(xù)維權(quán)最有力的武器。圖中展示的聊天記錄就是鐵證。不要因?yàn)楹ε率スぷ鳈C(jī)會(huì)而忍氣吞聲。明確拒絕不當(dāng)要求，并立即通過(guò)招聘平臺(tái)的內(nèi)置舉報(bào)功能進(jìn)行投訴。必要時(shí)，可向企業(yè)更高層反映（如本案中記者聯(lián)系負(fù)責(zé)人），甚至尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、婦聯(lián)或法律的幫助。

另外，涉事企業(yè)在事件曝光后的初期回應(yīng)（如推卸責(zé)任的說(shuō)辭），也能側(cè)面反映其企業(yè)文化和管理水平。求職者在選擇雇主時(shí)，也可將此納入考量。

每一位求職者，尤其是女性，在積極尋找機(jī)會(huì)的同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必擦亮雙眼，保護(hù)好自己，對(duì)任何形式的職場(chǎng)騷擾堅(jiān)決說(shuō)“不”！