今天早上、中午

深圳的打工人上班be like:

每次一到上班就下雨

老天爺這是在和打工人作對嗎？

全市暴雨黃色、雷雨大風黃色預(yù)警

分區(qū)暴雨橙色預(yù)警信號生效中！

大家出行要注意安全哦~

家長們還在出門打工

不少娃已經(jīng)歡天喜地放暑假了

為了保住家里的沙發(fā)和遙控器

營造良好親子關(guān)系

家長們紛紛準備休年假

帶娃出去旅游

? 休年休假需要哪些條件？

? 休年休假期間工資咋算？

? 今年的年休假沒休完能攢到明年嗎？

關(guān)于年休假那些事

人社君今天統(tǒng)一帶大家來復(fù)習

01

休年休假有哪些條件？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

02

計算年休假天數(shù)時，“累計工作時間”如何確定？

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

03

休年休假期間，工資如何發(fā)放？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

04

職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

05

換工作了，能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

06

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

• 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

• 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

• 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

07

當年休了婚假、產(chǎn)假，還能再休年休假嗎？

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

08

哪些情形下，職工不享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

• 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

• 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

• 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

• 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

• 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

各位家長們

休假愉快

祝你們帶娃出游開開心心

內(nèi)容來源：綜合人力資源和社會保障部微信公眾號、

央視新聞、勞動報

內(nèi)容編輯：深圳人社

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