先劃重點：

問：簽了全日制勞動合同（正式工或全職），還能再和其他單位簽勞動合同嗎？

答：不可以！法律原則上不支持一個勞動者同時建立兩份全日制勞動關(guān)系。

問：如果是非全日制用工（比如每天只工作幾小時的“小時工”、“兼職”）呢？

答：可以！非全日制員工可以同時和多個單位建立勞動關(guān)系。但是前提是，后面這份工不能耽誤了前面那份工。

案情回顧

2024年6月，張華（化名）入職某快遞公司處，從事分揀員工作，期間未簽訂書面的勞動合同，雙方口頭約定工資2500元，以月實際出勤日計算，公司為其繳納工傷等社會保險。

2025年1月，張華又進入某商場處從事銷售員工作，亦未簽訂書面勞動合同，雙方口頭約定月工資4000元，以月實際出勤日計算。

2025年3月，張華向快遞公司申請病假。但事實上，張華請假期間在某商場處工作?？爝f公司知道張華在商場在任職后，單方解除了與張華之間的勞動關(guān)系。張華認(rèn)為法律并未禁止多重勞動關(guān)系，快遞公司應(yīng)當(dāng)就單方解除勞動關(guān)系向其進行經(jīng)濟補償，經(jīng)勞動仲裁后，張華為維護自身權(quán)益，將快遞公司訴至法院。

法庭上，雙方各執(zhí)一詞：

張華稱：法律并未禁止建立多重勞動關(guān)系，從維護勞動者合法權(quán)益的維度出發(fā)，應(yīng)認(rèn)定多重勞動關(guān)系存在，快遞公司應(yīng)為單方解除合同進行相應(yīng)經(jīng)濟賠償。

快遞公司反駁：張華以生病為由，欺騙我公司，騙取勞動報酬，有違基本誠實信用原則，也違反了勞動法關(guān)于勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律及職業(yè)道德的規(guī)定。同時，我公司與張華雙方之間為勞務(wù)關(guān)系，張華主張經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。

法院審理認(rèn)為：

雖然法律沒有完全禁止“多重勞動關(guān)系”，但認(rèn)定起來有嚴(yán)格條件：

首先在主體層面，勞動者應(yīng)為從事的非全日制用工；其次在時間內(nèi)容層面，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

本案中，張華與快遞公司之間約定的工資薪酬發(fā)放以實際出勤的工作時間計算，非全日制工作；張華與商場之間亦如此。但是張華在快遞公司請“病假”期間，跑去商場上班，顯然欺騙了快遞公司。張華隱瞞在商場的兼職，利用“病假”時間去做另一份工，必然影響甚至損害了他在快遞公司本應(yīng)履行的勞動義務(wù)。最終，法院認(rèn)為張華的情況不符合合法建立的多重勞動關(guān)系的條件。快遞公司解除與他的關(guān)系是合法的。故判決駁回了張華的訴請。

法官提醒：

全日制員工：想再做一份工？最好先跟現(xiàn)任老板溝通清楚，看看公司規(guī)定允不允許，或者考慮清楚風(fēng)險。原則上不建議同時建立兩份全日制勞動關(guān)系。

非全日制兼職者：兼職可以，但務(wù)必誠實守信，確保兼職不影響主業(yè)！千萬別想著鉆空子、耍小聰明。

用人單位：招人時要做好背景調(diào)查，明確用工性質(zhì)（全日制還是非全日制），并在規(guī)章制度或勞動合同中對兼職行為進行合理規(guī)范。

找份工作不容易，干好一份工作更需盡心盡力?！澳_踏兩只船”看似聰明，實則容易“翻船”，還可能丟了“飯碗”又賠錢！誠實勞動，合法合規(guī)，才是長久之計！

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

審 核：郭玉婷

作 者：申小倩 薛彥欣 強慧雪

編 輯：劉宇軒