在《覺醒年代》中，“李大釗”說過：我們要實(shí)行8小時(shí)工作，8小時(shí)休息，另外的8小時(shí)留給我們自己，聞聞花香，曬曬太陽！

但現(xiàn)實(shí)中，我們真的能如說得這么美好嗎？大多數(shù)人估計(jì)都沒有好好地享受到這樣的福利，甚至有些人因?yàn)檫B續(xù)工作8小時(shí)，造成了生理性疲憊，坐在凳子上，休息了3分鐘就被開除！

最近廣州一則勞動(dòng)爭議案引發(fā)了熱議，余某在2021年3月入職了一家品牌當(dāng)上了店長，期間的業(yè)績也算可以，在她的帶領(lǐng)下，這家門店的銷售業(yè)績一直排名靠前，為此，余某平時(shí)上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，同時(shí)她也是一位對(duì)待員工比較好的店長了，員工有事，她都是自己頂上去。
但就是這樣一位店長，卻因?yàn)閮杉拢还井?dāng)場辭退！按照公司的說法，2024年9月的某天，余某在明知道店里有顧客的情況下，還坐在收營臺(tái)前休息打盹，并提供了2秒視頻。另外一件2024年8月的一天，在工作時(shí)間內(nèi)，關(guān)閉店門，致其被商場工作人員發(fā)現(xiàn)，被投訴至公司群里，違反商場管理規(guī)定，使其品牌形象受到影響，進(jìn)而使門店失去了在商場繼續(xù)續(xù)租的條件，給公司造成一定的損失，綜合以上兩點(diǎn)，公司在2024年9月的一天，公司區(qū)域經(jīng)理微信告知余某被開除，并刪除了她的工號(hào)！

但事情情況真如公司單方面說的那樣嗎？根據(jù)余某的解釋稱：
1、2024年9月當(dāng)天，從早上9點(diǎn)半開始上班，到晚上22點(diǎn)30分，整天都是她一個(gè)人上班，其余員工都有事沒來，忙的是不可開交。在晚上20點(diǎn)左右，來了兩位顧客，她也上門迎接了，看顧客在挑選東西的時(shí)候，實(shí)在是挺不住的她趁機(jī)用手托著腦袋，實(shí)際并未瞇眼打盹，期間只有3分鐘左右，并沒有公司說的那樣直接睡過去了。
2、2024年8月的那天，也是一個(gè)人上班，都知道人有三急，自己想去上廁所，奈何店里沒人看守，就把店門暫時(shí)關(guān)了，期間，商場人員有和她聯(lián)系過，自己也回應(yīng)了在上廁所，很快就回來了，也非公司說的那樣，直接關(guān)門提前走了！
在收到區(qū)域經(jīng)理通知被辭退后，余某也和公司進(jìn)行過協(xié)商，但都未得到有效的回復(fù)，一氣之下的余某直接將公司告上了法庭，余某認(rèn)為，品某公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系違法，故向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求品某公司支付工資差額、住房補(bǔ)貼及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)仲裁委支持了余某的訴求，品某公司不服，訴至法院。

南沙法院一審判決：品某公司向余某一次性支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金49572.24元，并駁回品某公司的全部訴訟請(qǐng)求。
通過法律途徑，余某也如愿得到了自己應(yīng)該的賠償，但其中折射出的問題，仍然使我們久久不能平靜。
為了利益，公司能把一個(gè)人榨干到何種程度？現(xiàn)在有多少人能享受到8小時(shí)工作制？有些公司表面上是提倡這個(gè)制度，但總以一些微不足道的回報(bào)來引誘我們進(jìn)行10小時(shí)甚至是12小時(shí)的工作時(shí)長，并且工作還要細(xì)致入微，一點(diǎn)小差錯(cuò)也不能有，一點(diǎn)小差也不能開，這種工作強(qiáng)度，時(shí)刻讓神經(jīng)緊繃著！
當(dāng)996被稱為福報(bào)時(shí)，那些公司領(lǐng)導(dǎo)者是否也該想想底下員工的狀態(tài)，我們可以把公司當(dāng)家，但公司是否也把我們當(dāng)家人來對(duì)待呢？