按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬是企業(yè)不可逾越的底線。然而，仍有部分企業(yè)無(wú)視法律規(guī)定，惡意拖欠員工工資，這種行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的切身利益，更可能讓企業(yè)負(fù)責(zé)人面臨刑事處罰。

近日，欽北區(qū)人民法院對(duì)一起惡意拖欠勞動(dòng)者工資案件作出判決。某公司負(fù)責(zé)人黃某因犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，被依法判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金人民幣3000元。

惡意欠薪且隱匿行蹤。2022年11月，勞某等3名勞動(dòng)者入職欽州市某公司工作。自2023年7月起至2024年1月，該公司一直拖欠勞某等人工資，數(shù)額較大，已達(dá)到法律規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)。

欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到投訴后迅速展開(kāi)調(diào)查。在調(diào)查過(guò)程中，該局勞動(dòng)保障監(jiān)察管理辦公室工作人員多次嘗試聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人黃某，要求其配合調(diào)查并提供材料。然而，自2024年4月7日起，黃某采取拒接電話(huà)、不回短信等方式隱匿行蹤，逃避責(zé)任。欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在查實(shí)欠薪事實(shí)后，依法向該公司送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》，責(zé)令其限期支付所欠工資。但黃某及公司在限期內(nèi)仍拒不履行支付義務(wù)。

鑒于黃某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬且逃匿的行為已涉嫌犯罪，欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法將案件移送公安機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)迅速立案?jìng)刹椋ⅫS某列為網(wǎng)上在逃人員。法網(wǎng)恢恢，疏而不漏，黃某最終在外省被公安機(jī)關(guān)抓獲。值得注意的是，黃某在被抓捕歸案后，才將拖欠勞某等人的工資全額支付。

案件經(jīng)檢察機(jī)關(guān)審查后，依法對(duì)黃某提起公訴。欽北區(qū)人民法院經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為，被告人黃某作為公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，有能力支付而拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額較大，特別是在收到欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的責(zé)令支付指令后，非但不履行義務(wù)，反而采取逃匿方式躲避，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。綜合考量案件情節(jié)及黃某歸案后的表現(xiàn)，法院依法作出上述判決。

惡意欠薪不僅是對(duì)勞動(dòng)者辛勤付出的漠視，更對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定造成了負(fù)面影響。勞動(dòng)者依靠工資維持生計(jì)，工資被拖欠可能導(dǎo)致其生活陷入困境，引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到按時(shí)支付工資是其應(yīng)盡的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。若因經(jīng)營(yíng)不善等原因暫時(shí)無(wú)法足額支付工資，應(yīng)積極與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，尋求妥善解決方案，而不是采取逃避、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等惡意手段。

欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局鄭重提醒廣大用人單位及其負(fù)責(zé)人：惡意欠薪行為嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，不僅將受到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的嚴(yán)厲查處和行政處罰，達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的，還將被依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。本案中某公司負(fù)責(zé)人黃某最終受到刑事處罰并支付罰金，教訓(xùn)深刻。在法制日益健全的當(dāng)下，任何企圖逃避支付責(zé)任、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為都將付出沉重代價(jià)。企業(yè)唯有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，恪守誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則，切實(shí)履行按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)，方能樹(shù)立良好信譽(yù)，實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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