星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能

“投了300多份簡(jiǎn)歷，只接到20幾個(gè)面試，其中8個(gè)到了現(xiàn)場(chǎng)成了HR的KPI，4個(gè)薪資寫15k，實(shí)際只給8k，還有兩個(gè)面試官聊著聊著就開始推銷……”這是小林（化名）7月份的求職戰(zhàn)績(jī)，他說(shuō)現(xiàn)在看到屏幕上的未讀消息提醒像爆閃的“陷阱提示燈”。

像小林這種情況的求職者不在少數(shù)，如今打開招聘軟件，就像走進(jìn)布滿迷霧的求職叢林—— 看似誘人的崗位背后可能藏著深坑，熱情洋溢的 HR 說(shuō)不定揣著套路。

面對(duì)如此復(fù)雜的招聘環(huán)境，我們?cè)撊绾尾拍芸焖僬业綕M意的工作，避開這些陷阱呢？別擔(dān)心，今天小獵就來(lái)拆解那些讓人防不勝防的招聘“陷阱”，教你快速鎖定靠譜工作。

篩選崗位：先排除“一眼假” 的機(jī)會(huì)

“底薪9000+1800證件補(bǔ)貼，周末雙休，包食宿！”這樣的高薪工作，不限學(xué)歷，只要考到一張消防證書就能獲得，考證的培訓(xùn)費(fèi)公司還能給報(bào)銷！

這樣的崗位你心動(dòng)嗎？如果心動(dòng)的話，那恭喜你，上當(dāng)了。

這是“最高人民檢察院”發(fā)布的一個(gè)案例，直至警方將這一詐騙團(tuán)伙抓獲，求職者陳先生才知道，“消防公司人事”和“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師”是一伙的，他們一唱一和共同實(shí)施了這場(chǎng)招工詐騙。而像陳先生這樣被騙后報(bào)警維權(quán)的求職者，竟有17人。

想要快速排除 “一眼假” 機(jī)會(huì)，可從三方面判斷：

看崗位名稱：排除 “模糊化”“夸大化” 的崗位； 看崗位描述：判斷是否 “畫大餅”“藏陷阱”； 看薪資范圍：警惕 “虛高” 或 “模糊” 的薪資。

招聘信息若出現(xiàn) “低門檻高薪資”“福利模糊卻誘人”，或崗位描述空洞、名稱與內(nèi)容矛盾，大概率有問(wèn)題；非正規(guī)渠道發(fā)布、聯(lián)系方式為個(gè)人賬號(hào)的信息也需警惕。

這類企業(yè)通過(guò)夸張的宣傳吸引求職者投遞，到場(chǎng)后可能根本無(wú)需面試，就讓你參加公司培訓(xùn)，并承諾培訓(xùn)后有更豐厚的待遇，并以此為由要求繳納培訓(xùn)費(fèi)，保證金等。

還有的企業(yè)通過(guò)模糊的JD讓求職者誤以為應(yīng)聘的是核心職能崗，面試時(shí)，有各種理由誘導(dǎo)轉(zhuǎn)崗至銷售，也就是常說(shuō)的投A面B，這種企業(yè)也要注意避坑。

記住，只要第一眼看上去過(guò)于完美的崗位，往往可能暗藏圈套。

查公司：用“公開信息” 驗(yàn)證企業(yè)真實(shí)性

崗位初步匹配后，必須花 5-10 分鐘查公司背景 ——90% 的 “坑公司” 都能通過(guò)公開信息發(fā)現(xiàn)異常。

想要快速背調(diào)企業(yè)背景，有三種比較快速的方法：

看企業(yè)招聘軟件內(nèi)的企業(yè)主業(yè) 看 “工商 / 信用平臺(tái)” 查企業(yè)是否有 “硬傷” 看 “員工評(píng)價(jià)”：辨別真實(shí)口碑（注意過(guò)濾水軍）

正規(guī)公司會(huì)在主業(yè)內(nèi)完善信息，差公司往往“信息模糊”，企業(yè)主頁(yè)只有“公司簡(jiǎn)介”，沒(méi)有辦公地址、團(tuán)隊(duì)照片、工商信息，千萬(wàn)小心。

為了能幫助求職者更省心快速的找到優(yōu)質(zhì)企業(yè)，獵聘每年都會(huì)舉辦“非凡雇主”活動(dòng)，能夠進(jìn)入“非凡雇主”名單的企業(yè)都是經(jīng)過(guò)仔細(xì)審核篩選的，如果你還不會(huì)背調(diào)企業(yè)，那這個(gè)榜單真的非常靠譜。

溝通環(huán)節(jié)：主動(dòng)提問(wèn)，逼出“隱藏問(wèn)題”

通過(guò)招聘軟件和 HR 溝通時(shí)，不要被動(dòng)等待，要主動(dòng)提問(wèn) ——差公司的 HR 往往會(huì) “回避問(wèn)題” 或 “含糊其辭”，而好公司會(huì)清晰回應(yīng)。

面試5問(wèn)（直接在聊天框問(wèn)，不用不好意思）：

1.“這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容是什么？需要對(duì)接哪些人？”

2.“薪資是底薪 + 提成嗎？底薪多少？提成規(guī)則是什么？發(fā)薪日是幾號(hào)？”

3.“試用期多久？試用期薪資多少？是否繳納社保公積金？”

4.“公司目前這個(gè)崗位的團(tuán)隊(duì)有多少人？招這個(gè)崗位是新增需求還是替代離職？”

5.“加班情況如何？有加班費(fèi)或調(diào)休嗎？”

關(guān)于工作內(nèi)容，如果 HR 說(shuō) “來(lái)了就知道”“比較靈活”，說(shuō)明崗位可能是 “打雜” 或需求不明確；

關(guān)于薪資，如果HR說(shuō) “薪資面議”“看能力定”，但崗位是基礎(chǔ)崗，大概率底薪低；發(fā)薪日在 25 號(hào)之后，可能有拖欠風(fēng)險(xiǎn)；

關(guān)于試用期，法律規(guī)定 “試用期最多 6 個(gè)月，薪資不低于轉(zhuǎn)正 80%”，如果說(shuō) “試用期 1 年”“試用期不交社保”，直接違法，必避雷；

關(guān)于團(tuán)隊(duì)，如果HR說(shuō) “團(tuán)隊(duì)還在搭建”“之前的人剛走”，要問(wèn) “之前的人為什么走”—— 如果回避，可能是團(tuán)隊(duì)氛圍差或工作強(qiáng)度太大；

關(guān)于加班制度，HR如果說(shuō) “偶爾加班” 但支支吾吾，或說(shuō) “年輕人要奮斗，加班是常態(tài)”，大概率是 “強(qiáng)制無(wú)薪加班”。

最后提醒：保持“理性節(jié)奏”

找工作時(shí)最容易踩坑的心態(tài)是“急于入職”—— 為了盡快上班，忽略了前面的驗(yàn)證步驟。

記?。?b>一個(gè)差公司會(huì)消耗你 3-6 個(gè)月的時(shí)間（甚至影響職業(yè)生涯），而多花 1-2 周對(duì)比、驗(yàn)證，才能避免后續(xù)的更大損失。

如果遇到多個(gè) offer，優(yōu)先選 “信息透明、回應(yīng)清晰、員工評(píng)價(jià)無(wú)硬傷” 的 —— 哪怕薪資稍低，也比 “高薪但坑” 的工作更值得。

如果你沒(méi)有精力去識(shí)別篩選好工作，獵聘為求職者提供了簡(jiǎn)歷修改、簡(jiǎn)歷代投、1V1求職陪跑等定制服務(wù)，目的就是幫助求職者快速找到心儀的好工作，感興趣的同學(xué)可以掃描文末二維碼咨詢。

祝各位求職者才華有處安放，讓熱愛(ài)有所回響，加油！

作者丨獵霸編輯部

讓更專業(yè)的人，陪你一起求職

更快拿到offer