前幾天，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員網友問我：他工作的市里成立工作專班，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調干部，說干得好有機會直接調進市局。

他自己對去專班很感興趣，但自己的領導不建議他去，他想知道，自己該不該報名去這個專班。

關于這件事，我結合我多年來的經驗，談一下我的看法。

一、所謂“機會”，可能只是幻影

雖然專班招人公告里的承諾很誘人：表現(xiàn)優(yōu)秀的年度考核直接評優(yōu)，實績突出的優(yōu)先提拔晉升，有成果的按程序調入市局。尤其是最后一條，對困在基層的人來說，像突然打開了一扇天窗。

但問題在于，這些承諾全都很模糊，比如“表現(xiàn)優(yōu)秀”、“實績突出”、“有一定成果”。要知道專班是一個團隊作戰(zhàn)，一個項目談成，功勞能不能量化到個人，是制定方案的有功，還是聯(lián)系企業(yè)的得力，或是領導身邊跑腿的辛苦？沒有硬尺子量，全憑上面一張嘴。

這種“薛定諤的突出”，普通人很難抓得住。市局調人，能力只是入場券，背后盤根錯節(jié)的關系網才是真正的因素。一個普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，無背景無人脈，很難在眾多競爭者中脫穎而出，很大概率辛苦一場白忙活。

二、借調很容易兩頭兼顧，兩頭不落好

很多借調的人，迫于文件要求，硬著頭皮去了，但單位其實是不想放人的，只是現(xiàn)在大多數(shù)單位精簡崗位和人員后，一個蘿卜一個坑，你在原單位的工作沒人接，還得自己兩頭兼顧著。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導同事眼中，你跑去專班像是躲清閑、心浮氣躁。等你抽調結束灰溜溜回來，重要崗位早已有人頂上，晉升提拔的好事，還能輪得到一個“外出給別人干活”的人嗎？估計就連年終考核評優(yōu)，也會讓他在借調的單位評選，原單位優(yōu)秀名額不會考慮他。

你把寶押在市專班那個看不真切的承諾上，卻可能賠上在本單位積攢多年的信任和機會成本。付出太大，但具體獲得什么樣的回報很難說。

三四、選擇要現(xiàn)實點，路在腳下

至于該不該去專班，要現(xiàn)實一點。

真想靠“專班”這條路往上走，縣級專班可能更實在些。至少縣里的領導同事，關鍵時刻或許還能幫你說句話、使把勁。

但更踏實的前途，終究握在自己手中。如果實在不想在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)長久的干下去，可以選擇遴選，找到合適機會和單位，靜下心來好好準備遴選考試，憑真本事敲開上級機關的大門。

再說，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待遇慢慢也改善了，扎扎實實在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干也很好，想進步可以瞄準副科級崗位一步一個腳印往上走。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別雖然工作頭緒多，任務重點，但晉升起來一步一步的機會也很多。

夢想固然重要，但得看清腳下是實地還是流沙。對毫無根基的普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部而言，市工作專班看似金光閃閃的許諾，更像是海市蜃樓——追得越用力，越可能一腳踏空，兩頭失落。

與其追逐虛幻的“一步登天”，不如握緊手中那把能開墾土地的鋤頭。