有錢男人擇偶時，最看重這個隱形標(biāo)準(zhǔn)

冷愛

關(guān)鍵詞：三種組隊模式 優(yōu)秀女人的擇偶思路

問：冷愛老師，我34歲，在事業(yè)上還算小有成就，年收入100萬左右。

最近在相親中認(rèn)識一位男士，條件與我旗鼓相當(dāng)。

但相處下來，我感覺他總在有意無意地“打壓”我。

比如我們約好七點吃飯，他七點半才到，輕描淡寫地說堵車，一句抱歉都沒有；

我跟他分享我工作上的一個成就，他不會夸我，反而會說“你們這個行業(yè)還是太安逸了，不像我們……”。

他總在各種小事上挑戰(zhàn)我的底線，打破我們的約定，我感覺他不是無意的，更像是一種試探，在試探我能容忍到什么地步。

老師，一個成熟的男性，會用這種方式來確立關(guān)系中的主導(dǎo)權(quán)嗎？

我覺得很消耗，對于這種不斷試探底線的行為，是不是應(yīng)該盡早止損？

答：你34歲，年入百萬，非常優(yōu)秀。這意味著你擁有超越大多數(shù)人的判斷力和執(zhí)行力。

但往往也正是這樣的優(yōu)秀，讓你在擇偶時容易進(jìn)入一個陷阱——“權(quán)力爭奪局”。

一，兩種能量。

你們都很優(yōu)秀，各自都有自己的成功和榮耀，都習(xí)慣了在公司里當(dāng)“大王”。

但當(dāng)兩個“大王”碰到一起的時候，難免就有權(quán)力的爭奪。

你說你們的條件旗鼓相當(dāng)，其實更多是陽性能量的旗鼓相當(dāng)。

但在關(guān)系中，除了陽性能量外，還有陰性能量這個重要維度。

所謂陽性能量，是指一個人能創(chuàng)造金錢或擁有權(quán)力。比如創(chuàng)業(yè)者的陽性能量很強(qiáng)。

所謂陰性能量，是指一個人能在身體上、心理上讓別人感覺很舒服。

比如把家里收拾得很干凈整潔，在情緒上能夠共情別人、欣賞別人。

你們都是陽性能量強(qiáng)者，職場上都不服輸，都拿到了很好的成果，但都缺乏陰性能量。

感情幸福與事業(yè)成功的邏輯是不一樣的，感情要的是“互補”，而不是“對抗”。

二，三種組隊模式。

1、大女主模式

這種模式適合你——女人陽性能量強(qiáng)，賺錢能力出色，事業(yè)有成。

而男人的陰性能量偏強(qiáng)，他不一定要賺很多錢，但他能給你穩(wěn)定的家庭環(huán)境、平和的情緒支撐，讓你安心地沖事業(yè)。

我認(rèn)識一個年收入千萬的女主播，她丈夫負(fù)責(zé)照顧家庭，為她處理生活瑣事，做她的司機(jī)和保鏢。

他給她充足的情感滋養(yǎng)和包容，讓她沒有后顧之憂地去拼事業(yè)。

2、小女人模式

這是一種更傳統(tǒng)的家庭模式。男主外，女主內(nèi)。男人賺錢養(yǎng)家，女人操持家庭、提供情緒價值。

比如我認(rèn)識一位企業(yè)董事長，他太太沒有工作，把家里料理得井井有條。

無論他工作多晚，回家都有水果、熱茶，有整潔干凈的環(huán)境。這種搭配同樣穩(wěn)定和諧。

3、共奮斗模式

這是最常見的雙職工模式。夫妻雙方都是白領(lǐng)或中產(chǎn)階級，一起奮斗養(yǎng)房、養(yǎng)車、養(yǎng)娃，各自分擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任和家務(wù)壓力。

而你顯然更適合第一種模式，也就是“大女主模式”。

你需要的是一個能夠提供穩(wěn)定情緒價值的伴侶，而不是一個和你爭奪主導(dǎo)權(quán)的競爭者。

這位男士雖然經(jīng)濟(jì)收入不錯，但他并不擅長給你情緒支持，他更適合的是“小女人模式”的伴侶，他想要的是被崇拜和仰望。

你們倆，不是不夠優(yōu)秀，而是不適配。

你的焦慮和內(nèi)耗，不是你不夠好，而是你選擇了一個根本不適合你的對象。

如果你勉強(qiáng)跟他在一起，你會永遠(yuǎn)陷入權(quán)力爭奪的拉鋸戰(zhàn)。

如果他強(qiáng)行跟你在一起，他也會永遠(yuǎn)覺得你在挑戰(zhàn)他的自尊。

你們都不是壞人，只是錯配了。

三，真的是“打壓”嗎？

我們再回頭看看你提到的兩個例子：約好了七點吃飯，他七點半才到，也沒一句抱歉。

你分享工作成就，他不贊賞你，反而說你行業(yè)“太安逸”。

你認(rèn)為這些是“打壓”，但實際上未必。

遲到不道歉，更像是一種情商不高的表現(xiàn)，而不是刻意的貶低和羞辱。

他可能習(xí)慣了在職場上高高在上，不愿意對別人“示弱”、“認(rèn)錯”。

他貶低你的行業(yè)，也未必是故意打壓你。

職場上的很多男性習(xí)慣用“比慘”和“比難”來證明自己的價值，尤其是當(dāng)他們遇到旗鼓相當(dāng)甚至更優(yōu)秀的伴侶時，他們很容易無意識地進(jìn)行這樣的比較。

你需要做的，不是將這些行為定義為“打壓”，而是明確表達(dá)你的需求和感受：

當(dāng)他遲到時，你可以平靜而堅定地說：“我希望你能夠尊重我們的約定，如果晚到至少提前通知我。”

當(dāng)他不贊賞你的分享時，你也可以直接告訴他：“我和你分享這些，是希望你能夸獎我，而不是比較。”

你為什么會對這些行為有如此強(qiáng)烈的反應(yīng)呢？背后的根本原因是你的“心理彈性空間”不夠。

你可能從小就很要強(qiáng)，你很希望證明自己是優(yōu)秀的，你對別人的打壓非常反感。

面對他人的不尊重或挑釁，容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的應(yīng)激反應(yīng)，并解讀為“打壓”。

但親密關(guān)系不是職場博弈，關(guān)系中總會有摩擦和分歧。

你需要的是學(xué)會在關(guān)系中放下“贏”的執(zhí)念，學(xué)會表達(dá)自己的真實感受和需求。

好的親密關(guān)系，靠的不是誰壓過誰，而是彼此的情感連接。

四，行動方向。

你們現(xiàn)在的關(guān)系并不是誰對誰錯，而是你們不夠互補，你還沒有找到一個合適的隊友。

對于這段關(guān)系，你有兩條路可以走：

第一條，明確表達(dá)你的邊界和需求，看他是否能夠理解并調(diào)整自己的行為。

第二條，及時止損，重新尋找一個更能提供陰性能量的伴侶，讓你安心地成為大女主。

選擇一個懂你、欣賞你、包容你的人，遠(yuǎn)比堅持一個不合適的人更加重要。

感情不是兩個優(yōu)秀的人的簡單疊加，而是你缺的正是他有的，你有的正是他缺的。陰陽互補，陰陽相生。

主創(chuàng)團(tuán)隊 | 冷愛 方賞 茜茜 惠生

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