2025年的企退人員，還能認(rèn)定15年的視同繳費嗎？會不會吃虧呢？

對于企退人員來說，能領(lǐng)一份過渡性養(yǎng)老金的待遇，對于整體的養(yǎng)老金待遇水平提高是有積極作用的。

也正是因為如此，所以對于即將辦理退休的人員就特別在意自己能否認(rèn)定視同繳費年限，又能夠認(rèn)定多少年的視同繳費年限。

因為企業(yè)單位的參保人員養(yǎng)老保險開始繳費的時間是比較早的，他與機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險開始繳費的時間是2014年10月份，而企業(yè)單位的養(yǎng)老保險開始繳費大多是從1992年到1996年之間開始的，部分繳費比較晚的地區(qū)可能會在1998年。

但不管怎么說，在1998年之前，企業(yè)單位的養(yǎng)老保險都已經(jīng)開始繳費了，而截止到2025年，實際繳費年限至少也達(dá)到27年以上了。

所以對于工齡比較短的企業(yè)單位參保人員，在辦理退休手續(xù)時，是很有可能沒有視同繳費年限的。

那對于工齡長的退休人員，特別是工齡能夠達(dá)到42年左右的人員，還能否認(rèn)定15年的視同繳費年限呢？會不會吃虧呢？

其實這里的一個關(guān)鍵因素就是要看當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險開始繳費的時間是什么時候了。

就像咱們在上一期計算的一位黑龍江的朋友，他總共的工齡達(dá)到42年，因為黑龍江養(yǎng)老保險開始繳費的時間是比較晚的，從1996年開始，所以他可認(rèn)定的視同繳費年限也才只有13年的時間，并沒有達(dá)到15年。

除非當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險是從1998年開始繳費的，那在這種條件下，認(rèn)定的視同繳費年限才有可能會達(dá)到15年的。

如果當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險繳費時間是從1992年到1997年之間的話，那么對于大多數(shù)企退人員來說，視同繳費年限都是達(dá)不到15年的。

那對于這種情況是否會吃虧呢？

咱們先來分析一下，雖然認(rèn)定的視同繳費年限達(dá)不到15年，但是實際繳費年限卻延長了不少，可累積的個人賬戶余額也提高了，總共的工齡也沒有因此而改變。

只不過在計算過渡性養(yǎng)老金時，視同繳費年限會有所降低，但是在劃入個人賬戶的金額提高的情況下，那這有降低的金額，也有提高的金額，所以對于整體的養(yǎng)老金水平降低的概率是并不大的。

其實影響?zhàn)B老金水平的關(guān)鍵還是在于平均繳費指數(shù)，退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，總共的工齡長短等，視同繳費年限只是其中的一項，并且影響的僅僅只是過渡性養(yǎng)老金的待遇，他對于個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響并不是太大的。

因此在這種情況下，企退人員即便是認(rèn)定的視同繳費年限達(dá)不到15年，那么在實際繳費年限能達(dá)到27年以上的情況，最后計算出來的養(yǎng)老金也是不低的。

總結(jié)來說，在2025年的企退人員，對于大多數(shù)人員來說，可認(rèn)定的視同繳費年限都是達(dá)不到15年的，但是在實際繳費年限比較長的情況下，對于這部分企退人員來說，其實是并不吃虧的。

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