暑假期間，在讀大學(xué)生小叢（化名）決定找一份暑期兼職體驗(yàn)生活，通過BOSS直聘網(wǎng)站應(yīng)聘了一家游泳館的前臺工作。然而，應(yīng)聘時(shí)的前臺工作入職后卻變成了銷售，結(jié)算工資時(shí)又出現(xiàn)了拖欠的情況，讓小叢感覺“踩了坑”。更令她無奈的是，事后她才知道，游泳館將營銷活動外包給了一家運(yùn)營公司，雙方均認(rèn)為應(yīng)該由對方發(fā)放銷售人員的工資，致使維權(quán)陷入僵局。

目前，大學(xué)生暑假打工已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的部分學(xué)生因打工而陷入薪資糾紛等情況也時(shí)有發(fā)生。大學(xué)生群體暑期兼職時(shí)應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備？發(fā)生糾紛時(shí)，又該如何保障自身權(quán)益？記者對此進(jìn)行了調(diào)查。

事件

大學(xué)生暑假兼職被欠薪

大連姑娘小叢今年20歲，今年下半年開學(xué)就是一名大二學(xué)生。暑假期間，待在家中的小叢想要找一份兼職工作，賺取生活費(fèi)的同時(shí)還能積累社會經(jīng)驗(yàn)。通過BOSS直聘招聘網(wǎng)站，小叢看到了一份游泳館前臺工作的招聘信息，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家不遠(yuǎn)，而且之前有過做前臺的工作經(jīng)驗(yàn)，小叢很快決定應(yīng)聘。7月初，小叢來到了這家位于甘井子區(qū)山東路附近的星躍游泳健身俱樂部準(zhǔn)備入職，卻被告知工作內(nèi)容出現(xiàn)變化?！罢衅笗r(shí)說是負(fù)責(zé)接待客戶、信息登記的前臺工作，實(shí)際上卻讓我在游泳館附近做宣傳、推銷課程辦卡等工作。而且招聘時(shí)談好的薪資是3500元，現(xiàn)場卻被告知底薪2000元，加上全勤獎、績效工資、績效任務(wù)完成后的崗位津貼等才達(dá)到3500元?！彪m然崗位變了，但小叢覺得“來都來了”，而且暑期工也不會長久做下去，于是與游泳館簽訂了《勞務(wù)用工協(xié)議》。

開始上班后，小叢發(fā)現(xiàn)和她一起在游泳館做銷售工作的同事，有不少都是大學(xué)生暑期工，大家的工作時(shí)間從早上9點(diǎn)半到晚上7點(diǎn)半，每天頂著暑熱在街頭巷尾發(fā)傳單、拉客戶，工作十分辛苦。小叢表示，她的工資由兩部分構(gòu)成，除了日結(jié)的部分以外，大部分薪酬要到7月20日結(jié)算發(fā)放。然而，到了約定的時(shí)間，工資卻一直拖欠沒有發(fā)放。按照小叢的估算，她被拖欠的工資有數(shù)百元，和她一樣被拖欠工資的暑期兼職銷售人員還有十幾人。

調(diào)查

用工單位與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)均表示應(yīng)由對方“發(fā)工資”

付出了勞動卻沒有得到酬勞，小叢很是惱火，她找到游泳館詢問不發(fā)工資的原因，結(jié)果令她又驚又氣。“游泳館方面說整個銷售部門都被外包給其他公司運(yùn)營了，銷售人員的工資應(yīng)由外包公司發(fā)放，我又去聯(lián)系這家外包公司，對方表示游泳館方面違約，沒把包括銷售人員工資在內(nèi)的合作費(fèi)用結(jié)清?，F(xiàn)在就是雙方互相指責(zé)，都說應(yīng)該由對方給銷售人員發(fā)工資?！毙舱f。

7月31日，記者聯(lián)系了星躍游泳健身俱樂部的經(jīng)營者呂先生，呂先生表示將游泳館的營銷活動外包給了一家智合云拓（上海）文化傳媒發(fā)展有限公司運(yùn)營，當(dāng)初招聘小叢等人并帶領(lǐng)他們做銷售工作的人，都是這家公司的團(tuán)隊(duì)成員。按照與該公司簽訂的合同約定，小叢等銷售人員的薪資應(yīng)該由該公司負(fù)責(zé)發(fā)放。

記者隨即又與智合云拓（上海）文化傳媒發(fā)展有限公司團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人石先生取得聯(lián)系，石先生則表示，銷售人員工資應(yīng)由呂先生轉(zhuǎn)給運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，再由團(tuán)隊(duì)代發(fā)。而目前呂先生單方面終止了與公司的合作，包括銷售人員工資、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成等諸多費(fèi)用都未結(jié)清，公司方面可能就合同違約一事對呂先生提起訴訟。

事后，小叢收集了與游泳館簽訂的《勞務(wù)用工協(xié)議》、工作聊天記錄等證據(jù)，想申請勞動仲裁，卻因沒有與游泳館建立勞動關(guān)系而未果。“去法院起訴周期太長，可能會影響學(xué)業(yè)，本身被拖欠的工資金額不高，現(xiàn)在難以決定該不該堅(jiān)持維權(quán)?！泵鎸S權(quán)困難的境況，小叢滿是無奈。

■提醒

暑期兼職注意做好四點(diǎn)準(zhǔn)備

對此，全國法律援助先進(jìn)個人、北京市盈科（大連）律師事務(wù)所的王金海律師表示，根據(jù)原勞動部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，大學(xué)生暑期打工一般不被視為勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。這一規(guī)定主要是基于大學(xué)生主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，暑假時(shí)間比較短，單位無法為其連續(xù)交納社保，也就無法與其簽訂固定期限勞動合同。

那么，大學(xué)生暑期兼職時(shí)應(yīng)該如何避免“踩坑”？記者就此問題采訪了我市一名人力資源管理方面的業(yè)內(nèi)人士，結(jié)合多年經(jīng)驗(yàn)，她給出了4點(diǎn)建議:

1

選對工作

業(yè)內(nèi)人士表示，大學(xué)生暑期兼職應(yīng)該通過正規(guī)招聘渠道尋找工作，避免輕信網(wǎng)絡(luò)小廣告、社交群發(fā)布的“高薪輕松”工作?？梢詢?yōu)先考慮小時(shí)工、日結(jié)之類的短期快速結(jié)算薪資的工作，一旦發(fā)生糾紛，可以及時(shí)止損。

2

做好調(diào)查

入職前，大學(xué)生應(yīng)仔細(xì)核實(shí)招聘信息的真實(shí)性與合法性，警惕“黑中介”或“皮包公司”。遇到要求交押金、交培訓(xùn)費(fèi)、抵押證件、實(shí)際工作與招聘信息不符等情況時(shí)，應(yīng)果斷拒絕，及時(shí)抽身。

3

拒絕口頭協(xié)議

因?yàn)槭钇诩媛毠ぷ髦芷谳^短，很多用人單位或雇主可能會與大學(xué)生僅做口頭協(xié)議，這樣一旦發(fā)生糾紛時(shí)，對于大學(xué)生維權(quán)不利。因此，大學(xué)生應(yīng)該要求與用工方簽訂勞務(wù)合同，明確薪資、工作時(shí)間、崗位職責(zé)等關(guān)鍵信息，并注意留存合同原件。

4

保留工作證據(jù)

大學(xué)生應(yīng)注意保留工作內(nèi)容記錄、考勤情況，工資轉(zhuǎn)賬記錄、工服工牌等證據(jù)，在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以作為維權(quán)憑證。

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