近日，惠州一電子廠宣布將于8月31日結(jié)業(yè)的消息，在網(wǎng)上流出。令人驚訝的是，這家企業(yè)關(guān)閉或與即將強(qiáng)制執(zhí)行的社保政策有關(guān)。

根據(jù)最高法8月1日召開新聞發(fā)布會：自2025年9月1日起，任何用人單位必須為員工繳納社保，任何“不繳社?！钡碾p方或單方面約定均無效。

比如你和單位簽定協(xié)議，約定自己自愿放棄社保，這是無效協(xié)議。包括中小企業(yè)，個體工商戶。通俗說，哪管你開個冷面館也得為員工繳納社保了。

而惠州這家?guī)装偬柸说膹S子，如果每月要為員工交社保，費用肯定要大幾十萬，說不定剛夠頂上原本的利潤。

可這事細(xì)想就不對勁了：連員工最基本的社保都扛不住，這樣的企業(yè)到底在賺什么錢？是把本該保障員工的成本，當(dāng)成了自己的利潤空間嗎？

社保不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，是給打工人的底線保障，更是企業(yè)該有的擔(dān)當(dāng)。連底線都守不住，關(guān)門或許反倒是種“誠實”。

當(dāng)然，這家工廠已經(jīng)是良心公司了，沒逼員工辭工，結(jié)業(yè)完全嚴(yán)格按法律來。我們來仔細(xì)看看這份該企業(yè)完整的結(jié)業(yè)通告。

從上述內(nèi)容來看，這家企業(yè)因為經(jīng)營問題，將許8月31日被迫解散，進(jìn)入清算程序。員工最關(guān)心的就是安置問題，這里一筆帶過，將依法律遣散，妥善處理。

據(jù)公開信息，惠州市華迅電子科技有限公司于2013年09月04日成立，注冊資本100萬，法定代表人是劉曉玲。

從發(fā)展歷史來看，這家企業(yè)雖然是中小微型企業(yè)，但是已經(jīng)經(jīng)營發(fā)展12年。時間不算長，但也肯定不短。在如此惡劣的市場競爭中，能夠堅持到現(xiàn)在已經(jīng)實屬不易。此時退出市場經(jīng)濟(jì)的舞臺，可以理解。

針對此事，有網(wǎng)友評論，這兩天看了很多社保評論，那么多人對中小企業(yè)的老板充滿惡意，拿著別人的錢砸著別人的碗，現(xiàn)在有工開，就要感恩老板為你提供了工作機(jī)會，不滿意，辭職走人就是了。

有網(wǎng)友分析，強(qiáng)制社保，一方面是為了補(bǔ)上養(yǎng)老金資金缺口，另一方面是淘汰那些沒什么盈利能力的小企業(yè)，減少內(nèi)卷。不過，短期內(nèi)，很多小企業(yè)會倒閉，有些會失業(yè)一段時間。

總之，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

有的公司，2年內(nèi)從5000人縮到300人，天天變著法子整人走，只賠稅后工資N的8成左右，不接受就停考勤、停工作，讓你天天去人事部報到，五天八小時，發(fā)你基本工資。而上述惠州這家企業(yè)更加干脆，就是關(guān)門倒閉來及時止損。

因此，如今如果擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價值，同時要居安思危，時刻保持危機(jī)感，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，提升職場競爭力。

同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，脫穎而出，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。老板們，要挺住?。?/p>

對此，你怎么看呢？