太郁悶了，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)20年，每月只發(fā)了1600元，合理嗎？

　　對(duì)于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金，完全就是根據(jù)自己選擇繳費(fèi)檔次的高低，以及繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來計(jì)算的。

　　因?yàn)殪`活就業(yè)人員所有的繳費(fèi)都是要個(gè)人全額承擔(dān)的，就連劃入統(tǒng)籌賬戶的也是如此，所以對(duì)于大多數(shù)靈活就業(yè)人員來說，選擇的檔次幾乎都是按照60%來繳納的。

　　其實(shí)即便是按照60%的檔次繳納，截止到目前為止，不少地區(qū)一年的繳費(fèi)金額也達(dá)到上萬元了，這對(duì)于沒有固定工作的靈活就業(yè)人員來說，確實(shí)是有一定繳費(fèi)壓力的。

　　就像近期有一位朋友和我分享說，他最近是比較郁悶的，以靈活就業(yè)的方式繳費(fèi)了20年，每月的養(yǎng)老金卻只發(fā)了1600元，這種情況是否合理呢？

　　咱們都知道對(duì)于養(yǎng)老金的計(jì)算，并非簡(jiǎn)單隨意，而是有著一套嚴(yán)謹(jǐn)并且復(fù)雜的體系，而對(duì)于大部分靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老金的組成部分都是有兩部分，分別是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金與退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)水平，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，繳費(fèi)年限有關(guān)，而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則與本人歷年所累計(jì)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額以及計(jì)發(fā)月數(shù)有關(guān)。

　　就像這位朋友，他以靈活就業(yè)的方式繳費(fèi)20年，但是繳費(fèi)檔次卻一直按照最低的來交的，所以歷年的平均繳費(fèi)指數(shù)就為0.6了，那在這種情況下，不僅劃入個(gè)人賬戶的金額比較低，并且計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，也會(huì)因?yàn)槠骄U費(fèi)指數(shù)低而有所降低的。

　　其實(shí)對(duì)于大多數(shù)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)是長(zhǎng)期偏低的，因?yàn)榘凑盏突鶖?shù)繳費(fèi)，每年的繳費(fèi)壓力會(huì)低一些，但是也會(huì)因此而影響?zhàn)B老金水平的。

　　還有退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，這個(gè)與當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY水平關(guān)系比較大，在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，這個(gè)是一個(gè)關(guān)鍵參數(shù)，如果靈活就業(yè)人員一方面選擇的繳費(fèi)檔次比較低，另一方面當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，社會(huì)平均工資水平比較低，那么再加上繳費(fèi)年限才只有20年，所以最終計(jì)算出來的養(yǎng)老金水平就不會(huì)高了。

　　因此咱們從以上種種的條件考慮，對(duì)于靈活就業(yè)人員，每月養(yǎng)老金只領(lǐng)取1600元，也是比較合理的，畢竟養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則是長(zhǎng)繳多得和多繳多得，而這位朋友很顯然并沒有做到長(zhǎng)繳費(fèi)和多繳費(fèi)，所以每月的養(yǎng)老金水平不高，也是正常的。

　　其實(shí)對(duì)于個(gè)人來說，如果經(jīng)濟(jì)條件允許的話，靈活就業(yè)人員可以適當(dāng)?shù)奶岣呃U費(fèi)檔次，延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，增加個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，以提升退休后的養(yǎng)老金待遇，畢竟，養(yǎng)老是每個(gè)人都要面對(duì)的問題，能夠提前規(guī)劃繳費(fèi)，才能讓自己的晚年更加安心。