企退人員工齡長達40年，為什么領的養(yǎng)老金不足5000元？合理嗎？

如果參保人員的工齡能夠長達40年，可能在大多數(shù)人的心中就會認為，退休后應該會領取較為豐厚的養(yǎng)老金。

然而在現(xiàn)實中，卻有不少企退人員，工齡雖然能長達40年，退休后所領取的養(yǎng)老金卻達不到5000元，那這種情況是否合理呢？

咱們在之前也都和大家分享過，養(yǎng)老金的計算并非只取決于工齡長短的，還有繳費基數(shù)。

對于部分企業(yè)單位人員來說，為了降低成本，大多都會按照最低的基數(shù)來為職工繳納養(yǎng)老保險。

就比如，當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY為6000元的話，按照最低的檔次繳費，個人繳納比例在8%的情況下，每月只劃入了288元，而如果按照實際工資8000元來繳費的話，每月劃入個人賬戶余額就提高到了640元，長期積累下來，那么兩者劃入個人賬戶的余額肯定是不一樣的，再加上平均繳費指數(shù)也是不同的。

再來看養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，在計算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，起到了一個關(guān)鍵的作用，地區(qū)不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，而計發(fā)基數(shù)也存在顯著的差異。

比如北京，上海，深圳等地養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)就達到1萬元以上了，而對比其他經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，計發(fā)基數(shù)可能就在6000元到7000元左右。

同樣是為40年工齡的情況下，當然在計發(fā)基數(shù)越高的地方辦理退休，計算出來的養(yǎng)老金是會更高的。

比如退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)分別是7000元和11,000元的話，僅計算出來的基礎養(yǎng)老金可能就會有數(shù)千元的差距。

那企退人員工齡40年，養(yǎng)老金不到5000元，這種情況是否合理呢？

咱們從養(yǎng)老保險基本原則長繳多得和多繳多得的角度來分析，如果長期按照低基數(shù)繳費，雖然做到了長繳費，但并沒有做到多繳費，所以就會導致最終的養(yǎng)老金水平比較低，那這種情況也是比較合理的。

再加上如果退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)過低，即便是工齡比較長，那么計算出來的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金水平也是不高的。

所以咱們來看，對于工齡能夠長達40年的企退人員，每月領取的養(yǎng)老金不足5000元，原因是由多重因素影響的。

如果想改善這種情況，那么就需要企業(yè)單位參保人員，在繳費時盡量的提高繳費檔次，選擇在社會平均工資水平高的地區(qū)工作，并辦理退休，有條件的話參加個人養(yǎng)老金等補充養(yǎng)老保險。

不管怎么說，養(yǎng)老金水平不足5000元，如果在計算上沒有錯誤的話，那么就是其他的各項繳費數(shù)據(jù)影響了，原因如果是這樣的話，那么每月領不到5000元，也是比較合理的，畢竟在崗繳費時，大多數(shù)人員并沒有做到多繳費，再加上退休的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的影響，所以最終的養(yǎng)老金水平才會比較低。

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