9月1日，一個事關(guān)打工人和公司企業(yè)的社保新規(guī)將實(shí)施，這對打工人來說到底是喜還是憂呢？別著急，我們先看看新規(guī)都規(guī)定了啥！

首先，新規(guī)里明確規(guī)定，任何形式的 “不繳社?！?約定均被判定無效 。啥意思呢？以前有很多用人單位為了降低用工成本，就會跟勞動者私下協(xié)商，以現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式替代社保繳納，還有些勞動者參保意愿不強(qiáng)，就會主動向單位提出不繳納社保，但是在新規(guī)開始實(shí)施以后，這些現(xiàn)象將被徹底杜絕。也就是說，不管是自愿的還是雙方協(xié)商的，9月以后都是不被法律所允許的。

其次，這次的規(guī)定當(dāng)中明確提到了單位如果不依法繳納社保，勞動者是可以依法要求賠償?shù)?。這意味著，單位不僅要補(bǔ)繳未繳納的社保費(fèi)用，還需要按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常為每工作一年，就支付一個月工資 。比如一位勞動者在某單位工作了 5 年，單位一直未繳納社保，那么勞動者解除勞動合同時，單位除了要補(bǔ)繳這 5 年的社保，還需支付 5 個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這么看下來的話，對打工人來說，新規(guī)無疑是一顆“定心丸”。不過，也有一些打工人產(chǎn)生了擔(dān)憂。因?yàn)樯绫ＹM(fèi)用由用人單位和個人共同承擔(dān)，個人需繳納一定比例的保險 ，對于一些收入本就不高的群體來說，最直接的就是每月到手工資可能會減少。而除了打工人擔(dān)心工資縮水外，一些中小微企業(yè)也面臨壓力。社保成本增加，可能會讓部分企業(yè)為了維持運(yùn)營，選擇裁員或者減少招聘計(jì)劃，這對就業(yè)市場來說，無疑是雪上加霜。

所以盡管社保新規(guī)的落地是社會保障體系完善的必經(jīng)之路，但是紅利背后的深層問題也需要關(guān)注，如何避免“保障勞動者權(quán)益”與“維持企業(yè)生存”的對立，是新規(guī)落地后必須解決的現(xiàn)實(shí)問題。