譚浩俊

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眾所周知，很多商品都有保質(zhì)期，保質(zhì)期過(guò)后，商品就不能再銷售、再使用，就有可能存在安全隱患和發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。那么，單位的編制有沒(méi)有保質(zhì)期呢？當(dāng)然也有。但是，有的單位的編制保質(zhì)卻長(zhǎng)得驚人。

據(jù)極目新聞報(bào)道，8月1日，陜西漢中城固縣三合鎮(zhèn)政府登報(bào)稱，干部魯某強(qiáng)8年多前擅自離崗至今未上班，通知其限期返崗，逾期不歸則解聘。8月4日，極目新聞?dòng)浾邚娜湘?zhèn)政府、城固縣人社局獲悉，公告屬實(shí)，魯某強(qiáng)系事業(yè)編制人員，疑失聯(lián)多年，其離崗后工資已停發(fā)。

失聯(lián)8年多才公告，這編制的保質(zhì)期也太長(zhǎng)了吧，長(zhǎng)得遠(yuǎn)超大多數(shù)商品的保質(zhì)期了。這就難怪，為什么年輕人拼盡全力也要考編，原來(lái)編制不只是有一份旱澇保收的工資，還有很難失效和過(guò)期的保質(zhì)期。

三合鎮(zhèn)政府工作人員對(duì)記者稱，魯某強(qiáng)是2016年底“失聯(lián)”的，三合鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府聯(lián)系不上魯某強(qiáng)，打不通魯某強(qiáng)預(yù)留電話，詢問(wèn)他的家人及其以前的熟人都不知去向的情況下，就不再過(guò)問(wèn)了。也就是說(shuō)，一個(gè)活生生的人突然“失聯(lián)”，既不尋找，也不報(bào)警，更沒(méi)有及時(shí)公告，就這樣放在編制中8年多，直到今年才想起還有這樣一個(gè)人，并發(fā)布公告。

我們不想去追問(wèn)魯某強(qiáng)到底去了哪里，是否還活在這個(gè)世上，只想問(wèn)三合鎮(zhèn)政府，為什么一個(gè)有編制、有身份的人，失聯(lián)了8年多才公告呢？到底是工作的疏忽、失誤還是有其他方面的原因呢？再怎么說(shuō)，也不能出現(xiàn)這樣的疏忽和失誤吧？

我們不知道，魯某強(qiáng)的工資、津貼、補(bǔ)貼等是何時(shí)停發(fā)的，為什么一直沒(méi)有與其解除聘用關(guān)系。更重要的，一名干部失聯(lián)后，就算人事關(guān)系不處理，也應(yīng)當(dāng)報(bào)警啊，要知道魯某強(qiáng)的生死啊。

很顯然，三合傎政府不僅干部管理工作十分薄弱，對(duì)生命也極不尊重。如果尊重生命、關(guān)愛(ài)生命，就必須對(duì)魯某強(qiáng)的突然失聯(lián)高度關(guān)心，就應(yīng)當(dāng)向警方報(bào)案，由警方來(lái)了解和調(diào)查魯某強(qiáng)的失聯(lián)情況。否則，就有可能知道魯某強(qiáng)的去向，只是某些方面的原因，不想暴露他的去向，還想保留他的編制。

這也意味著，此案應(yīng)當(dāng)提級(jí)調(diào)查，而不是三合鎮(zhèn)政府一則公告就能解決的。首先，要調(diào)查魯某強(qiáng)的生死，看魯某強(qiáng)是否還活在這個(gè)世上。如果死亡了，必須調(diào)查死亡原因，自殺、他殺還是病故。如果沒(méi)有死亡，更得把情況弄清楚。

其二，要調(diào)查魯某強(qiáng)的失聯(lián)原因。如果確認(rèn)魯某強(qiáng)沒(méi)有死亡，就必須對(duì)其失聯(lián)原因弄清楚，是單位原因還是個(gè)人原因，為什么突然失聯(lián)，失聯(lián)后哪些人知曉他的去向，知道魯某強(qiáng)去向的人都是什么人，為什么不報(bào)告，等等，都要調(diào)查清楚。

第三，要查清楚魯某強(qiáng)失聯(lián)后當(dāng)?shù)卣奶幚砬闆r。失聯(lián)8年才處理此起案件，怎么說(shuō)都是極不正常的。魯某強(qiáng)失聯(lián)后，其工資、津貼、貼補(bǔ)等發(fā)到什么時(shí)候，在繼續(xù)給魯某強(qiáng)發(fā)放工資等是單位領(lǐng)導(dǎo)的要求還是工作人員的失誤，或者是某些人的指示，需要弄清楚。同時(shí)，停發(fā)工資等以后，為什么不對(duì)其人事關(guān)系及時(shí)做出處理，到底是工作失誤還是有其他方面的原因，應(yīng)當(dāng)給予正面回應(yīng)。

總之，此起案件必須有一個(gè)完整交代，有一個(gè)透明回應(yīng)，它不僅是對(duì)魯某強(qiáng)個(gè)人負(fù)責(zé)，也是對(duì)三合鎮(zhèn)的工作負(fù)責(zé)，更是要給年輕人一個(gè)正確導(dǎo)向。編制的保質(zhì)期這么長(zhǎng)，怎么說(shuō)也不可能產(chǎn)生正面效應(yīng)，會(huì)對(duì)年輕人的行為產(chǎn)生更為不利的影響的。

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作者｜譚浩俊

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