歡迎來到《柴差說》，本欄目持續(xù)更新雜文隨筆。你好我是柴差（chaichai），一個野生的媒體人、段子手、殘忍的社會觀察者。

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“正文”

當(dāng)一個社會中，大部分精英都在緊盯公職崗位的時候，這不是榮耀，而是危機(jī)。

每年數(shù)百萬應(yīng)屆生撲向公考考場，競爭比突破萬比一。

耶魯博士爭鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，清北學(xué)子搶街道崗位。

這種狂熱背后，是職業(yè)價值觀的崩潰。

公職的本質(zhì)是受托管理。

執(zhí)行規(guī)則，維護(hù)公平，守護(hù)社會運轉(zhuǎn)的底線，這是本分。

它依賴社會財富而存在，本身不創(chuàng)造價值。

就像水流需要渠道，但渠道不能替代水源。

創(chuàng)造財富的勞動者，才是社會的水源。

可現(xiàn)實是，分配者常被捧得更高。

他們的顯性待遇未必頂尖，隱性優(yōu)勢卻足以讓創(chuàng)造者失衡。

當(dāng)分配者的權(quán)力能決定創(chuàng)造者的回報，當(dāng)規(guī)則制定者先于規(guī)則遵守者分走蛋糕，勞動者的熱情會冷卻，市場的活力會萎縮。

創(chuàng)造需要冒險，需要腳踏實地。

失敗了，代價自擔(dān)；成功了，成果普惠。

這種勞動讓社會財富增長，讓生活有更多可能。

分配雖重要，卻是繼發(fā)的。

沒有創(chuàng)造，分配便是無米之炊。

健康的社會該有清醒的認(rèn)知：讓創(chuàng)造者受尊崇，讓創(chuàng)富者得回報。

不是否定公職的意義，而是擺正它的位置。

它是服務(wù)者，不是特權(quán)階層；是社會機(jī)器的齒輪，不是發(fā)動機(jī)。

當(dāng)優(yōu)秀人才以開創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)辦企業(yè)、培育人才為榮，當(dāng)制度為創(chuàng)造者掃清障礙，社會才有持續(xù)向前的動能。

讓公職成為最誘人的選項，并非是進(jìn)步的象征，恰是對創(chuàng)造精神的消磨。

真正受到尊崇的人，永遠(yuǎn)源于那些在田野、實驗室、工廠里，用雙手和智慧壘起財富基石、推動社會前進(jìn)的人。