隨著一年一度的校招季拉開帷幕，互聯(lián)網(wǎng)大廠“搶人大戰(zhàn)”又開啟了。

記者從字節(jié)跳動獲悉，字節(jié)跳動已于8月4日正式啟動2026校園招聘，將面向2026年應(yīng)屆畢業(yè)生開放5000+Offer機會，覆蓋研發(fā)、產(chǎn)品、運營等八大職類。

值得注意的是，相較于字節(jié)跳動2025年校招4000+的招聘規(guī)模，本次校招崗位擴充至5000+，呈現(xiàn)顯著擴招態(tài)勢。按照細分類型來看，在“AllinAl”已經(jīng)成為科技公司主旋律的背景下，字節(jié)跳動研發(fā)類崗位招聘數(shù)量同比增長23%，其中，算法、前端、客戶端增幅最大。按照業(yè)務(wù)分布看，抖音、電商、火山引擎、飛書、剪映等業(yè)務(wù)團隊均釋放大量崗位，其中，產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析等熱門方向錄用機會更高。

此外，記者注意到，作為字節(jié)跳動旗下云和AI服務(wù)平臺，火山引擎也在今日發(fā)布了2026校園招聘公告，招聘的崗位包括前端、后端、客戶端、算法、大數(shù)據(jù)、測試、運維等七大研發(fā)崗位和銷售、解決方案架構(gòu)師、產(chǎn)品、設(shè)計、運營、市場等六大非研發(fā)崗位。

在日趨激烈的AI競爭中，人才成為了科技大廠們最核心的砝碼之一。2024年，字節(jié)跳動就發(fā)起了“筋斗云人才計劃”，這是一項面向全球高校招聘頂尖技術(shù)人才的專項計劃，旨在吸引和招募有志于用技術(shù)創(chuàng)造突破性價值的頂尖學生，涵蓋多個技術(shù)領(lǐng)域，包括AI應(yīng)用、搜索、推薦、廣告、機器人、隱私與安全、硬件、視頻架構(gòu)和工程架構(gòu)等。

不僅如此，字節(jié)跳動去年還發(fā)起了TopSeed人才計劃。這是字節(jié)跳動豆包大模型團隊面向校園優(yōu)秀人才推出的專項計劃，旨在全球范圍內(nèi)持續(xù)尋找有志于投身AI研究的頂尖人才，主要針對機器學習、人工智能、大模型、計算機視覺、音視頻生成等領(lǐng)域。

字節(jié)跳動相關(guān)負責人表示，字節(jié)跳動始終強調(diào)“用人看本質(zhì)，看潛力不看資歷”的人才理念，為校招入職員工提供充分的成長空間與資源支持。此外，據(jù)該負責人介紹，字節(jié)跳動構(gòu)建了完善的知識基建體系，涵蓋行業(yè)趨勢、市場分析等專業(yè)文檔及豐富的學習平臺、技術(shù)分享資源，鼓勵員工挑戰(zhàn)高目標、突破創(chuàng)新。

事實上，不僅是字節(jié)跳動，最近一段時間以來，阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠也開啟了校園招聘，均加大了對AI相關(guān)人才的崗位招聘。大廠們“招兵買馬”“求賢若渴”的背后，是AI人才的極度短缺。根據(jù)《脈脈2024年度人才遷徙報告》，AI相關(guān)崗位在互聯(lián)、電商、智能硬件、游戲等多個行業(yè)的頭部公司中顯著緊缺。2024年TOP20熱招崗位中，有5個與AI相關(guān)，包括算法程師、智能工程師、推薦算法、模型算法以及自然語言處理。麥肯錫報告預(yù)測，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預(yù)計將達600萬人，而人才缺口可能高達400萬人。

反映在薪資水平上，供需的失衡也導致AI人才薪酬遠遠高于市場平均水平。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2025年1—2月，在新發(fā)崗位量TOP10的技術(shù)崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的前三。

一名高校教師告訴證券時報記者，科技公司為了爭奪AI人才，往往在實習階段就會開出高額的實習工資。據(jù)了解，字節(jié)跳動的TopSeed專項計劃，甚至開出了2000元的遠超市場水平的日薪，并搭配頂級導師資源與充足算力支持，只為在人才還沒畢業(yè)之時就進行“掐尖”，按照一個月出勤20天計算，一名實習生的月薪就可達到4萬元。

AI越強，人才越貴。當前AI領(lǐng)域的競賽仍然打得焦灼，各家互聯(lián)網(wǎng)大廠均加大了在AI領(lǐng)域的資本開支與資源投入，“搶人大戰(zhàn)”或仍將是未來一段時間的主旋律。

責編：葉舒筠

校對：陶謙

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