十二月的深圳寫字樓里，中央空調(diào)嗡嗡作響，卻驅(qū)不散彌漫在空氣中的緊張氣息。

沈宇軒盯著電腦屏幕上那個刺眼的數(shù)字，手指懸在鼠標上方，微微顫抖。郵件標題寫著"年終獎發(fā)放通知"，內(nèi)容只有寥寥幾行字，但足以讓他三年來的所有堅持瞬間崩塌。

十萬。

不是他期待的五十萬，是十萬。

辦公室里傳來同事們興奮的議論聲，有人在慶祝，有人在計劃著如何花這筆錢。而他，作為公司技術(shù)總監(jiān)，作為那個每天工作到深夜、為公司創(chuàng)造了數(shù)千萬營收的人，拿到的竟然是這個數(shù)字。

他想起三個月前，老板韓建明拍著他的肩膀說的那句話："宇軒，今年公司業(yè)績這么好，年終獎絕對不會讓你失望的。"

不會讓我失望？

沈宇軒緩緩站起身，周圍的喧鬧聲仿佛從很遠的地方傳來。他看向韓建明的辦公室，那扇緊閉的玻璃門后面，老板正在打電話，臉上掛著得意的笑容。

此刻，一個念頭在沈宇軒心中瘋狂生長——是時候做出選擇了。

01

三年前的夏天，沈宇軒懷著滿腔熱血走進這棟寫字樓。

那時的他剛從北京的大廠辭職，帶著對創(chuàng)業(yè)公司的憧憬和對技術(shù)的純粹熱愛，選擇加入這家剛剛起步的金融科技公司。韓建明當(dāng)時穿著一件洗得發(fā)白的polo衫，在狹小的辦公室里跟他描繪著公司的宏偉藍圖。

"宇軒，我相信你的技術(shù)實力。"韓建明的眼中閃爍著創(chuàng)業(yè)者特有的光芒，"雖然現(xiàn)在公司規(guī)模不大，但我們有夢想，有遠大的目標。跟著我干，絕對不會讓你后悔。"

那時的辦公室只有不到二十個人，每個人都身兼數(shù)職，加班到深夜是常態(tài)。沈宇軒記得那些日子里，他經(jīng)常是最后一個離開辦公室的人，鍵盤敲擊聲在空曠的樓層里回響，陪伴他的只有遠處城市的霓虹燈光。

但他并不覺得辛苦。

看著自己親手編寫的代碼一行行地構(gòu)建起公司的核心系統(tǒng)，看著用戶數(shù)量從幾百個增長到幾萬個，那種成就感是在大廠里永遠體驗不到的。他像一個匠人一樣，精心雕琢著每一個功能模塊，每一個算法優(yōu)化。

"宇軒，你這個風(fēng)控系統(tǒng)真的太厲害了！"產(chǎn)品經(jīng)理葉雨桐興奮地跑到他的工位前，手里拿著剛出爐的數(shù)據(jù)報告，"壞賬率比行業(yè)平均水平低了整整三個百分點！"

沈宇軒抬起頭，看著葉雨桐眼中的驚喜，心中涌起一陣暖流。這是他花了三個月時間，結(jié)合機器學(xué)習(xí)算法和傳統(tǒng)風(fēng)控模型，獨自開發(fā)出來的系統(tǒng)。為了這個項目，他連續(xù)兩個月每天工作到凌晨兩點，甚至在醫(yī)院陪生病的母親時，都在病床邊修改代碼。

"這算什么，等著看我們的智能投顧系統(tǒng)上線后的效果。"沈宇軒疲憊的臉上露出久違的笑容，"那才是真正的殺手锏。"

韓建明不知什么時候走了過來，臉上滿是笑意。他拍了拍沈宇軒的肩膀，聲音里帶著掩飾不住的興奮："宇軒，有你這樣的技術(shù)大牛，我們公司想不成功都難啊！"

那一刻，沈宇軒感受到了前所未有的被認可的滿足感。他想起當(dāng)初離開大廠時，前同事們善意的勸告："小公司不靠譜，福利待遇跟不上，還是回來吧。"

現(xiàn)在看來，他的選擇是對的。這里雖然辛苦，但每一份付出都能看到直接的回報，每一行代碼都在為公司的成長貢獻力量。

隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，沈宇軒的職位也在不斷提升。從最初的高級工程師，到技術(shù)經(jīng)理，再到技術(shù)總監(jiān)。他的團隊從一個人發(fā)展到十幾個人，負責(zé)的系統(tǒng)從單一的風(fēng)控模塊擴展到整個技術(shù)架構(gòu)。

"宇軒，我準備讓你負責(zé)整個技術(shù)部門。"那是第二年春天的一個下午，韓建明把他叫到辦公室，認真地說道，"公司現(xiàn)在發(fā)展這么快，技術(shù)是我們的核心競爭力，我需要一個我完全信任的人來掌舵。"

沈宇軒點了點頭，心中涌起一陣責(zé)任感。他知道這意味著什么——更大的壓力，更多的工作，但同時也意味著更多的話語權(quán)和更大的發(fā)展空間。

然而，隨著公司規(guī)模的擴大，一些微妙的變化開始顯現(xiàn)。

新來的銷售總監(jiān)嚴俊凱是韓建明的大學(xué)同學(xué)，一來就配了專車和司機。財務(wù)總監(jiān)王曉燕是韓建明妻子的閨蜜，辦公室裝修得比技術(shù)部整個區(qū)域都要豪華。而沈宇軒，這個為公司技術(shù)架構(gòu)奠定基礎(chǔ)的人，依然在那個狹小的工位上，用著三年前的筆記本電腦。

"韓總，技術(shù)部的設(shè)備該更新了。"沈宇軒在一次管理層會議上提出，"現(xiàn)在的服務(wù)器配置已經(jīng)跟不上業(yè)務(wù)增長的需求，再不升級，系統(tǒng)隨時可能崩潰。"

韓建明皺了皺眉頭，看了一眼坐在旁邊的財務(wù)總監(jiān)："曉燕，預(yù)算怎么樣？"

王曉燕翻了翻手中的文件，語氣平淡："技術(shù)部今年的預(yù)算已經(jīng)超支了，再申請設(shè)備采購可能比較困難。"

"那就先緩緩吧。"韓建明揮了揮手，"現(xiàn)在系統(tǒng)不是還能正常運行嗎？等下個季度再說。"

沈宇軒張了張嘴，想要爭辯什么，但最終還是選擇了沉默。他看著會議室里其他部門負責(zé)人的表情，有的漠不關(guān)心，有的甚至帶著一絲幸災(zāi)樂禍。

那一刻，他突然意識到，在這個日益龐大的公司里，技術(shù)部雖然是核心，但技術(shù)人員的地位，似乎并沒有想象中那么重要。

02

轉(zhuǎn)眼到了第三年，公司的估值已經(jīng)超過了十億，成為行業(yè)內(nèi)的明星企業(yè)。媒體采訪不斷，投資人絡(luò)繹不絕，韓建明也從當(dāng)初那個穿polo衫的創(chuàng)業(yè)者，變成了西裝革履、出入豪車的成功企業(yè)家。

沈宇軒依然堅守在自己的崗位上，但心境已經(jīng)發(fā)生了微妙的變化。

"宇軒哥，你看這個架構(gòu)設(shè)計怎么樣？"新來的實習(xí)生何浩然拿著筆記本走到他面前，屏幕上顯示著密密麻麻的系統(tǒng)架構(gòu)圖。

沈宇軒接過電腦，仔細看了看，眉頭微皺："這個數(shù)據(jù)庫設(shè)計有問題，高并發(fā)情況下會出現(xiàn)性能瓶頸。還有這個緩存策略，沒有考慮到數(shù)據(jù)一致性的問題。"

何浩然的臉色有些尷尬："那應(yīng)該怎么改？"

"來，我給你重新設(shè)計一下。"沈宇軒耐心地解釋著，手指在鍵盤上飛快地敲擊著。這樣的場景每天都在重復(fù)，他不厭其煩地指導(dǎo)著團隊里的每一個成員，就像當(dāng)初老員工指導(dǎo)他一樣。

但有時候，他也會想起北京那家大廠的前同事。上個月同學(xué)聚會時，他們聊起各自的近況，那些留在大廠的同學(xué)，年薪已經(jīng)漲到了八十萬、一百萬，而他這個技術(shù)總監(jiān)，年薪還停留在五十萬的水平。

"宇軒，你們公司發(fā)展這么好，年終獎應(yīng)該很豐厚吧？"當(dāng)時有同學(xué)這樣問他。

沈宇軒笑了笑，沒有正面回答。實際上，前兩年的年終獎確實不錯，第一年拿了十萬，第二年拿了十五萬。雖然跟大廠的同學(xué)相比不算多，但考慮到公司的發(fā)展階段，他覺得還算合理。

而且韓建明總是在各種場合表示，等公司上市了，大家都會是股東，到時候的回報會遠超現(xiàn)在的薪資。沈宇軒手里確實有一些期權(quán)，雖然現(xiàn)在還不能變現(xiàn)，但按照公司的發(fā)展勢頭，未來的價值應(yīng)該不菲。

"宇軒，過來一下。"韓建明的聲音從辦公室里傳來，打斷了他的思緒。

沈宇軒走進辦公室，發(fā)現(xiàn)除了韓建明，銷售總監(jiān)嚴俊凱也在。兩人正圍著一臺筆記本電腦討論著什么，表情都很凝重。

"坐下吧。"韓建明指了指旁邊的椅子，"有個事情需要跟你商量一下。"

沈宇軒坐下來，看著屏幕上顯示的數(shù)據(jù)報表，心中隱隱有些不安。

"最近我們在拓展新的業(yè)務(wù)線，需要快速上線一個新的產(chǎn)品。"嚴俊凱搶先開口，語氣里透著一種理所當(dāng)然的急迫，"客戶那邊催得很緊，希望能在一個月內(nèi)完成開發(fā)。"

沈宇軒皺了皺眉頭："一個月？這是什么樣的產(chǎn)品？功能復(fù)雜度怎么樣？"

"就是一個簡單的借貸產(chǎn)品，跟我們現(xiàn)有的系統(tǒng)差不多。"嚴俊凱揮了揮手，仿佛在說一件微不足道的小事，"應(yīng)該不難吧？"

沈宇軒仔細看了看需求文檔，心中的不安越來越強烈。這根本不是什么"簡單"的產(chǎn)品，涉及到全新的風(fēng)控模型、復(fù)雜的利率計算邏輯、多種還款方式的支持，還要對接第三方支付和征信系統(tǒng)。

"這個工作量至少需要三個月。"沈宇軒如實說道，"而且還要充分的測試時間，金融產(chǎn)品容不得半點馬虎。"

嚴俊凱的臉色有些不悅："三個月？客戶等不了那么久，競爭對手都已經(jīng)開始搶市場了。"

"那也不能因為趕時間就降低質(zhì)量標準。"沈宇軒堅持自己的觀點，"出了問題誰來負責(zé)？"

辦公室里的氣氛突然變得有些緊張。韓建明看了看兩人，緩緩開口："宇軒，我理解你的擔(dān)心。但現(xiàn)在是關(guān)鍵的發(fā)展期，機會稍縱即逝。要不這樣，你們技術(shù)部加加班，盡量壓縮一下開發(fā)周期？"

"加班沒問題，但技術(shù)開發(fā)有它的客觀規(guī)律。"沈宇軒的語氣依然平靜，但內(nèi)心已經(jīng)開始翻騰，"如果一定要一個月上線，那只能砍掉一些功能，或者降低質(zhì)量要求。"

"那就砍功能吧。"嚴俊凱毫不猶豫地說道，"先上線基礎(chǔ)版本，后續(xù)再迭代。"

沈宇軒看著嚴俊凱那副理所當(dāng)然的表情，心中涌起一陣說不出的失望。這就是他們對技術(shù)的態(tài)度嗎？在他們眼中，技術(shù)開發(fā)就像搭積木一樣簡單，想快就快，想慢就慢？

"我需要詳細評估一下。"沈宇軒最終說道，"給我兩天時間，我會給出一個可行的方案。"

走出辦公室的時候，沈宇軒聽到身后傳來嚴俊凱的聲音："現(xiàn)在的技術(shù)人員就是事多，一點緊迫感都沒有。"

那一刻，沈宇軒突然明白了什么。在這些人眼中，技術(shù)部門只是一個執(zhí)行工具，而不是業(yè)務(wù)的合作伙伴。他們不關(guān)心技術(shù)的復(fù)雜性，不理解開發(fā)的難度，只關(guān)心能不能按照他們的要求完成任務(wù)。

接下來的一個月，沈宇軒帶著團隊拼了命地工作。為了趕進度，他們每天工作到凌晨，周末也不休息。辦公室里經(jīng)常能看到程序員們抱著鍵盤睡覺的身影，外賣盒子堆滿了垃圾桶。

"宇軒哥，我快撐不住了。"何浩然紅著眼睛走到他面前，聲音里帶著哭腔，"昨天晚上我夢里都在寫代碼，醒來發(fā)現(xiàn)自己在床上比劃鍵盤。"

沈宇軒看著這個剛畢業(yè)的年輕人，心中涌起一陣心疼。他想起了當(dāng)初的自己，同樣是懷著滿腔熱血投入到工作中，但現(xiàn)在，這種熱血正在被無休止的加班和不合理的要求消磨殆盡。

"再堅持一下，馬上就結(jié)束了。"沈宇軒拍了拍何浩然的肩膀，心中卻在想：這樣的日子什么時候才是個頭？

03

產(chǎn)品如期上線了，但代價是巨大的。

上線第二天，系統(tǒng)就出現(xiàn)了嚴重的性能問題。用戶訪問量稍微大一點，整個系統(tǒng)就變得異常緩慢，甚至出現(xiàn)了宕機的情況。沈宇軒帶著團隊連續(xù)三天三夜沒有合眼，緊急修復(fù)各種bug。

"怎么回事？系統(tǒng)怎么這么不穩(wěn)定？"韓建明在緊急會議上質(zhì)問道，臉色陰沉得可怕。

沈宇軒疲憊地揉了揉太陽穴："時間太緊，很多地方?jīng)]有充分測試。我當(dāng)初就說過需要三個月的開發(fā)周期。"

"現(xiàn)在說這些有什么用？"嚴俊凱在旁邊冷冷地說道，"客戶那邊已經(jīng)開始抱怨了，我們的聲譽都受到了影響。"

沈宇軒看著他，心中涌起一陣憤怒："是誰堅持要一個月上線的？現(xiàn)在出了問題就怪技術(shù)部門？"

"夠了！"韓建明拍了拍桌子，"現(xiàn)在不是追究責(zé)任的時候，趕緊想辦法解決問題。"

接下來的一周，沈宇軒幾乎住在了辦公室里。他帶著團隊一個bug一個bug地修復(fù)，一個功能一個功能地優(yōu)化。終于，系統(tǒng)逐漸穩(wěn)定下來，用戶的抱怨聲也漸漸平息。

但這次事件在沈宇軒心中留下了深深的陰影。他開始質(zhì)疑自己的選擇，質(zhì)疑這個公司的管理方式，質(zhì)疑那些高喊著"技術(shù)是核心競爭力"的口號。

"宇軒，你最近狀態(tài)不太好啊。"葉雨桐走到他的工位前，關(guān)心地問道。

沈宇軒抬起頭，看著這個一起奮斗了三年的同事。葉雨桐是為數(shù)不多真正理解技術(shù)復(fù)雜性的產(chǎn)品經(jīng)理，也是他在公司里少有的朋友。

"就是有點累。"沈宇軒勉強笑了笑，"這段時間壓力太大了。"

葉雨桐在他旁邊坐下，壓低聲音說道："我聽說公司準備再招一個技術(shù)副總監(jiān)，分擔(dān)你的工作。"

沈宇軒愣了一下："什么時候的事？韓總沒跟我說過。"

"可能還在考慮階段吧。"葉雨桐有些猶豫地說道，"聽說是嚴總推薦的人，好像是他以前的同事。"

沈宇軒的心中涌起一陣不安。技術(shù)副總監(jiān)？為什么要設(shè)這個職位？是因為對他的能力不滿意嗎？還是因為最近系統(tǒng)出問題的事情？

當(dāng)天下午，沈宇軒敲響了韓建明辦公室的門。

"韓總，我想了解一下技術(shù)副總監(jiān)的事情。"沈宇軒開門見山地說道。

韓建明有些意外，但很快恢復(fù)了平靜："你怎么知道的？"

"消息傳得很快。"沈宇軒坐下來，直視著韓建明的眼睛，"是因為我的工作有什么問題嗎？"

"不是的，宇軒。"韓建明擺了擺手，"你的能力我是認可的，這一點毋庸置疑。設(shè)技術(shù)副總監(jiān)主要是考慮到公司規(guī)模越來越大，技術(shù)部門的工作量也越來越重，需要有人幫你分擔(dān)一些管理工作。"

沈宇軒點了點頭，但心中的疑慮并沒有消除："那這個人的職責(zé)范圍是什么？會不會影響到我現(xiàn)有的工作？"

"具體的職責(zé)劃分我們還在討論。"韓建明的回答有些模糊，"不過你放心，你依然是技術(shù)部門的負責(zé)人，這一點不會改變。"

從辦公室出來后，沈宇軒心情復(fù)雜。他知道公司的發(fā)展確實需要更多的管理人員，但為什么要空降一個副總監(jiān)？為什么不從內(nèi)部提拔？

更讓他不安的是，這個決定似乎是在他完全不知情的情況下做出的。作為技術(shù)部門的負責(zé)人，這樣重要的人事變動，他竟然是最后一個知道的。

一周后，新的技術(shù)副總監(jiān)柳宇辰正式入職了。

柳宇辰看起來三十出頭，西裝革履，說話很有條理。在全體會議上，韓建明隆重地介紹了他："柳總之前在某大型互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，有著豐富的管理經(jīng)驗。相信他的加入會讓我們的技術(shù)團隊更加強大。"

會后，韓建明把沈宇軒和柳宇辰叫到辦公室，詳細說明了工作分工。按照安排，柳宇辰主要負責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)和團隊管理，而沈宇軒繼續(xù)負責(zé)現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和優(yōu)化。

"以后你們兩個要密切配合，共同把技術(shù)部門帶好。"韓建明拍了拍兩人的肩膀，"公司的技術(shù)實力就靠你們了。"

表面上看起來很合理，但沈宇軒敏銳地察覺到了問題。新產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，這意味著柳宇辰將主導(dǎo)公司未來的技術(shù)方向，而他只能負責(zé)過去的"遺留系統(tǒng)"。

更關(guān)鍵的是，柳宇辰的薪資竟然比他還高。這個消息是從HR那里無意中透露出來的，當(dāng)時沈宇軒正在討論團隊擴招的事情。

"柳總的薪資預(yù)算比較高，可能會影響到其他人的漲薪空間。"HR小心翼翼地說道。

沈宇軒沒有追問具體數(shù)字，但心中已經(jīng)有了答案。一個剛來的副總監(jiān)，薪資竟然比工作了三年的技術(shù)總監(jiān)還要高，這說明了什么？

04

時間進入了十一月，公司開始準備年終總結(jié)和來年規(guī)劃。

沈宇軒發(fā)現(xiàn)自己越來越被邊緣化了。新產(chǎn)品的技術(shù)方案討論，他不再是主要參與者；重要的技術(shù)決策會議，有時候甚至沒有人通知他參加；就連技術(shù)部門的預(yù)算申請，也變成了柳宇辰在主導(dǎo)。

"宇軒，你覺得這個架構(gòu)設(shè)計怎么樣？"柳宇辰拿著一份設(shè)計文檔走到他面前，態(tài)度很客氣，但沈宇軒能感受到其中的微妙。

這本來應(yīng)該是他來主導(dǎo)的工作，現(xiàn)在卻變成了別人征求他的意見。從主導(dǎo)者變成了顧問，這種角色的轉(zhuǎn)換讓他心中五味雜陳。

沈宇軒仔細看了看文檔，發(fā)現(xiàn)了幾個明顯的問題："這個數(shù)據(jù)流設(shè)計有些問題，在高并發(fā)情況下可能會出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致的情況。還有這個緩存策略，沒有考慮到我們現(xiàn)有系統(tǒng)的兼容性。"

柳宇辰點了點頭，但表情有些不以為然："這些問題我們會在后續(xù)的迭代中解決�，F(xiàn)在主要是先把框架搭起來。"

沈宇軒皺了皺眉頭："架構(gòu)設(shè)計應(yīng)該一開始就考慮周全，后期修改的成本會很高。"

"每個人的思路不一樣吧。"柳宇辰笑了笑，"我比較傾向于快速迭代的方式。"

這句話讓沈宇軒心中涌起一陣不快。什么叫"每個人的思路不一樣"？這是在暗示他的想法過時了嗎？

接下來的幾周，類似的情況越來越多。柳宇辰總是以一種看似客氣實則傲慢的態(tài)度，否定沈宇軒的技術(shù)建議。而在管理層會議上，韓建明對柳宇辰的提案總是大加贊賞，對沈宇軒的發(fā)言卻顯得心不在焉。

"宇軒，你最近是不是壓力太大了？"一天晚上，葉雨桐加班結(jié)束后走到他面前，"感覺你整個人都不太對勁。"

沈宇軒停下手中的工作，看著這個關(guān)心他的同事。辦公室里已經(jīng)沒有幾個人了，昏暗的燈光下，葉雨桐的臉上帶著擔(dān)憂的表情。

"可能是吧。"沈宇軒苦笑了一下，"感覺最近很多事情都不太順。"

葉雨桐在他旁邊坐下，猶豫了一會兒說道："我聽到一些傳言，不知道該不該告訴你。"

"什么傳言？"沈宇軒的心中一緊。

"有人說，公司準備重新整合技術(shù)部門，可能會有一些人事調(diào)整。"葉雨桐壓低聲音說道，"具體的我也不清楚，但你要有個心理準備。"

沈宇軒的心沉了下去。人事調(diào)整？這是要動他的意思嗎？

當(dāng)天晚上，沈宇軒一個人在辦公室里待到了深夜。他看著窗外的城市燈火，想起了三年前剛來公司時的那個夜晚。那時的他滿懷希望，相信通過自己的努力能夠在這家公司實現(xiàn)人生價值。

但現(xiàn)在，一切都變了。

他不再是那個受到重視的技術(shù)骨干，不再是管理層信任的合作伙伴，甚至連自己一手建立起來的技術(shù)團隊，也在逐漸脫離他的掌控。

第二天上午，沈宇軒收到了一封郵件，發(fā)件人是HR部門。郵件內(nèi)容很簡單，通知他下午兩點到HR辦公室談話。

沈宇軒的心中涌起一陣不祥的預(yù)感。

下午兩點，他準時出現(xiàn)在HR辦公室。除了HR經(jīng)理王曉燕，韓建明也在場。

"宇軒，坐下吧。"韓建明示意他坐下，表情比平時嚴肅了許多。

沈宇軒坐下來，看著兩人的表情，心中已經(jīng)有了猜測。

"是這樣的，宇軒。"王曉燕清了清嗓子，"經(jīng)過公司管理層的討論，我們決定對技術(shù)部門進行一些調(diào)整。"

"什么樣的調(diào)整？"沈宇軒問道，聲音很平靜。

"柳總將全面負責(zé)技術(shù)部門的管理工作，而你..."王曉燕停頓了一下，"公司希望你能夠?qū)Ｗ⒂诩夹g(shù)研發(fā)，不再承擔(dān)管理職責(zé)。"

沈宇軒的心中涌起一陣苦澀。專注于技術(shù)研發(fā)？這不就是變相的降職嗎？

"也就是說，我不再是技術(shù)總監(jiān)了？"沈宇軒直接問道。

"職位名稱會有一些調(diào)整。"韓建明終于開口了，"但你的薪資水平不會變，公司依然很重視你的技術(shù)能力。"

沈宇軒看著韓建明，這個當(dāng)初拍著他肩膀說"絕對不會讓你后悔"的人，現(xiàn)在卻用這樣的方式對待他。

"我需要考慮一下。"沈宇軒站起身來，"明天給你們答復(fù)。"

走出HR辦公室的那一刻，沈宇軒感到前所未有的失落。他想起了這三年來的所有付出，想起了那些熬夜寫代碼的日子，想起了為了公司發(fā)展而放棄的所有個人時間。

原來，這就是他三年努力的結(jié)果。

05

當(dāng)天晚上，沈宇軒一個人在家里坐了很久。

他住在公司附近的一個老舊小區(qū)里，一室一廳的房子，月租四千。這是他三年前租的，當(dāng)時想著先湊合住著，等公司發(fā)展好了再換個好點的地方。但三年過去了，他依然住在這里。

不是他不想換，而是深圳的房價實在太高了。以他的收入水平，想要在這個城市買房，還需要很多年的積累。而且公司的期權(quán)還沒有變現(xiàn)，大部分的財富依然只是紙面上的數(shù)字。

手機響了，是母親打來的電話。

"宇軒，最近工作怎么樣？"母親的聲音里帶著關(guān)切。

"還好，就是比較忙。"沈宇軒不想讓母親擔(dān)心，所以沒有說實話。

"你也要注意身體，別老是加班。"母親絮絮叨叨地說著，"對了，你表哥在北京買房了，首付三百萬，你什么時候也能買房啊？"

沈宇軒的心中涌起一陣酸澀。表哥在國企工作，雖然收入不如他高，但家里有錢支持，早早就解決了買房問題。而他，雖然在外人看來是"高薪技術(shù)人才"，但實際的生活質(zhì)量并沒有想象中那么好。

"再等等吧，我這邊工作還在調(diào)整。"沈宇軒含糊地回答。

掛斷電話后，沈宇軒看著手機里的通訊錄，突然想起了一個人——陳建華，他在北京大廠的前同事。

半年前，陳建華曾經(jīng)給他打過電話，說他們公司在深圳開設(shè)分部，想邀請他過去。當(dāng)時沈宇軒拒絕了，覺得自己在現(xiàn)在的公司還有發(fā)展空間。

現(xiàn)在想來，那也許是一個機會。

沈宇軒猶豫了一下，還是撥通了陳建華的電話。

"宇軒？"陳建華的聲音里帶著驚喜，"怎么突然想起給我打電話了？"

"建華，你之前說的那個機會，現(xiàn)在還有嗎？"沈宇軒直接問道。

"當(dāng)然有！"陳建華興奮地說道，"我們一直在找技術(shù)總監(jiān)，你要是愿意來，我立馬給你安排面試。待遇絕對比你現(xiàn)在的好，年薪至少八十萬起，還有股票期權(quán)。"

八十萬？沈宇軒的心中一動。這比他現(xiàn)在的薪資高出了不少，而且還是在一家已經(jīng)上市的大公司，各種保障都更完善。

"我考慮一下。"沈宇軒說道。

"別考慮太久啊，好機會不等人。"陳建華提醒道，"你要是真的想來，我這邊可以幫你安排快速通道，一周內(nèi)就能搞定。"

掛斷電話后，沈宇軒的心情復(fù)雜。離開這家公司，意味著放棄三年的積累，放棄那些還沒有變現(xiàn)的期權(quán)，放棄一個曾經(jīng)寄予厚望的平臺。

但留下來又能怎樣？繼續(xù)被邊緣化？繼續(xù)看著別人主導(dǎo)自己曾經(jīng)負責(zé)的工作？

第二天上午，沈宇軒來到公司，決定先了解一下具體的調(diào)整方案。

他找到柳宇辰，開門見山地問道："聽說技術(shù)部門要調(diào)整，我想了解一下具體的安排。"

柳宇辰放下手中的工作，表情有些尷尬："宇軒，昨天的事情你應(yīng)該已經(jīng)知道了吧？"

"我想聽聽你的想法。"沈宇軒說道。

柳宇辰猶豫了一下，然后說道："其實我也不希望這樣，但公司的決定我也沒辦法改變。不過你放心，我們還是會繼續(xù)合作的，你的技術(shù)能力我是認可的。"

沈宇軒聽出了柳宇辰話里的意思。合作？現(xiàn)在是他要跟柳宇辰合作，而不是平等的合作關(guān)系。

"那我以后的工作內(nèi)容是什么？"沈宇軒問道。

"主要是維護現(xiàn)有系統(tǒng)，還有一些技術(shù)研發(fā)工作。"柳宇辰回答道，"具體的我們可以慢慢商量。"

維護現(xiàn)有系統(tǒng)？沈宇軒的心中涌起一陣諷刺。他一手建立起來的系統(tǒng)，現(xiàn)在要他去"維護"？

當(dāng)天下午，沈宇軒做出了決定。

他走進韓建明的辦公室，平靜地說道："韓總，關(guān)于昨天的事情，我已經(jīng)考慮好了。"

"想通了？"韓建明看起來很高興，"我就知道你會理解公司的安排的。"

"我的決定是辭職。"沈宇軒的話讓韓建明的笑容瞬間凝固了。

"辭職？"韓建明愣了一下，"宇軒，你別沖動。有什么不滿意的地方我們可以商量。"

"沒什么好商量的。"沈宇軒的語氣很平靜，"我覺得我們的理念不太一樣，繼續(xù)合作下去對雙方都不好。"

韓建明站起身來，走到沈宇軒面前："宇軒，你冷靜一下。你在公司三年了，有感情基礎(chǔ)，而且你的期權(quán)還沒有變現(xiàn)，現(xiàn)在離開太可惜了。"

"期權(quán)？"沈宇軒笑了笑，"那些期權(quán)什么時候能變現(xiàn)？公司上市遙遙無期，就算上市了，按照現(xiàn)在的股權(quán)稀釋情況，我能拿到多少？"

韓建明被問得有些啞口無言。

"我意已決。"沈宇軒站起身來，"按照勞動合同，我提前一個月通知公司，下月底正式離職。"

06

消息很快在公司里傳開了。

沈宇軒要辭職的消息像一顆重磅炸彈，在技術(shù)部門引起了巨大的震動。畢竟，他是公司的技術(shù)創(chuàng)始人之一，整個技術(shù)架構(gòu)都是他一手搭建起來的。

"宇軒哥，你真的要走？"何浩然紅著眼睛跑到他面前，聲音里帶著不舍。

"是的。"沈宇軒拍了拍這個年輕人的肩膀，"你們要好好干，這里還是有很多機會的。"

"可是你走了，我們怎么辦？"另一個程序員也圍了過來，"很多系統(tǒng)的核心代碼只有你最熟悉。"

沈宇軒看著這些跟隨他一起奮斗的同事們，心中涌起一陣不舍。但他知道，有些路必須要走，有些選擇必須要做。

"我會把所有的技術(shù)文檔整理好，做好交接工作。"沈宇軒說道，"你們的技術(shù)能力都很強，沒有問題的。"

接下來的幾天，沈宇軒開始著手交接工作。他把三年來積累的所有技術(shù)資料整理成文檔，把每個系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計和關(guān)鍵代碼都詳細說明，甚至連一些潛在的技術(shù)風(fēng)險都標注得清清楚楚。

這是一個巨大的工程。三年來，他參與或主導(dǎo)的項目有幾十個，涉及的技術(shù)棧覆蓋了前端、后端、數(shù)據(jù)庫、運維等各個方面。要把這些知識完整地傳遞給其他人，需要大量的時間和精力。

"宇軒，你這樣做太認真了。"葉雨桐看著他埋頭整理文檔的樣子，有些心疼，"公司對你這樣，你還這么負責(zé)任？"

沈宇軒抬起頭，看著這個一直支持他的同事："這是我的職業(yè)操守。而且，這些系統(tǒng)關(guān)系到公司的正常運營，不能因為我的離開而出問題。"

葉雨桐點了點頭，眼中閃過一絲敬佩。這就是沈宇軒的性格，即使在最失望的時候，也不會放棄自己的原則和責(zé)任。

一周后，沈宇軒接到了陳建華的電話。

"宇軒，面試結(jié)果出來了！"陳建華的聲音里充滿了興奮，"通過了！而且老板對你的評價很高，年薪直接給到了九十萬，還有一大筆股票期權(quán)。"

九十萬！沈宇軒的心中一喜。這比他現(xiàn)在的薪資高出了將近一倍，而且是在一家已經(jīng)上市的公司，各種福利待遇都更有保障。

"什么時候能入職？"沈宇軒問道。

"隨時可以！"陳建華說道，"不過我建議你盡快，現(xiàn)在市場競爭激烈，好的機會不等人。"

沈宇軒想了想，說道："給我兩周時間，我需要做好現(xiàn)在工作的交接。"

"沒問題，我這邊跟HR說一下。"陳建華說道，"對了，你現(xiàn)在公司的年終獎什么情況？要不要等拿了年終獎再走？"

年終獎？沈宇軒想起了韓建明之前的承諾。按照公司今年的業(yè)績，年終獎應(yīng)該不會少。而且作為技術(shù)總監(jiān)，他的年終獎應(yīng)該在所有員工中排在前列。

掛斷電話后，沈宇軒陷入了糾結(jié)。如果現(xiàn)在就走，就拿不到年終獎了。按照往年的慣例，技術(shù)總監(jiān)的年終獎至少有二十萬，今年公司業(yè)績這么好，說不定能拿到更多。

但如果為了年終獎而多待一個月，新公司那邊會不會有意見？而且，多待一個月，就意味著要繼續(xù)面對這種尷尬的處境。

經(jīng)過一番考慮，沈宇軒決定等到年終獎發(fā)放后再離職。畢竟，這筆錢是他應(yīng)得的，沒有理由放棄。

他給陳建華打了個電話，說明了情況。陳建華表示理解，同意等到一月份再入職。

接下來的日子，沈宇軒一邊做著交接工作，一邊等待著年終獎的發(fā)放。公司里關(guān)于年終獎的傳言很多，有人說今年特別豐厚，有人說可能不如往年。

"宇軒，你覺得今年年終獎會有多少？"何浩然悄悄問他。

"應(yīng)該不會少吧。"沈宇軒回答道，"公司今年業(yè)績這么好。"

十二月中旬，公司召開了年終總結(jié)大會。韓建明在臺上慷慨激昂地總結(jié)著這一年的成績，數(shù)據(jù)顯示公司的營收比去年增長了200%，用戶數(shù)量突破了千萬，估值達到了新的高度。

"這些成績的取得，離不開在座每一位同事的努力。"韓建明說道，"公司不會忘記大家的貢獻，年終獎一定會讓大家滿意的。"

臺下響起了熱烈的掌聲。沈宇軒也跟著鼓掌，但心情復(fù)雜。這些成績的取得，他的貢獻不可謂不大，但現(xiàn)在，他卻成了一個即將離開的人。

會后，韓建明特意走到沈宇軒面前。

"宇軒，關(guān)于你辭職的事情，我還是希望你能再考慮一下。"韓建明說道，"公司真的離不開你。"

"謝謝韓總的好意，但我已經(jīng)決定了。"沈宇軒回答道。

韓建明嘆了一口氣："那好吧，不過年終獎你放心，絕對不會少的。你為公司貢獻了這么多，公司不會虧待你的。"

聽到這話，沈宇軒心中涌起一絲溫暖。至少，他的貢獻還是被認可的。

十二月底，年終獎發(fā)放的日子終于到了。

07

十二月三十日，年終獎發(fā)放的日子。

沈宇軒早早地來到了辦公室，心情既期待又忐忑。按照韓建明的承諾，按照公司今年的業(yè)績，按照他這三年來的貢獻，年終獎應(yīng)該會是一個不錯的數(shù)字。

上午十點，HR部門開始陸續(xù)給大家發(fā)放年終獎通知郵件。辦公室里彌漫著一種緊張而興奮的氣氛，每個人都在等待著那封決定自己年終收入的郵件。

"我收到了！"有人興奮地喊道。

"我也收到了！"

沈宇軒刷新著自己的郵箱，但一直沒有收到。他看了看時間，已經(jīng)十一點了，大部分同事都已經(jīng)收到了通知，為什么他還沒有？

"宇軒哥，你收到了嗎？"何浩然走過來問道，臉上帶著興奮的表情，"我拿到了八萬！比去年多了兩萬！"

"還沒有。"沈宇軒回答道，心中有些不安。

"可能是因為你是管理層，需要單獨處理吧。"何浩然安慰道。

沈宇軒點了點頭，但心中的不安越來越強烈。

中午十二點，沈宇軒終于收到了那封郵件。

郵件的標題是"年終獎發(fā)放通知"，發(fā)件人是HR部門。沈宇軒深吸一口氣，點開了郵件。

郵件內(nèi)容很簡單：

"尊敬的沈宇軒先生：

經(jīng)公司決定，您的2023年年終獎為人民幣100,000元（稅前）。

請于本月31日前到財務(wù)部門辦理相關(guān)手續(xù)。

祝您工作順利！

人力資源部"

十萬？

沈宇軒盯著屏幕上的數(shù)字，以為自己看錯了。他揉了揉眼睛，再次確認，確實是十萬。

不是五十萬，不是三十萬，甚至不是二十萬，而是十萬。

這個數(shù)字讓沈宇軒的腦海里一片空白。作為技術(shù)總監(jiān)，作為公司的核心員工，作為為公司創(chuàng)造了巨大價值的人，他的年終獎竟然只有十萬？

要知道，剛才何浩然說他拿到了八萬，而何浩然只是一個普通的程序員。按照這個標準，技術(shù)總監(jiān)的年終獎只比普通員工多兩萬？

沈宇軒的手開始顫抖。他想起了韓建明的承諾："年終獎絕對不會讓你失望的。"他想起了自己這三年來的所有付出，那些熬夜寫代碼的日子，那些為了解決緊急問題而放棄周末的時光，那些為了公司發(fā)展而承受的巨大壓力。

原來，這就是他三年努力的價值。十萬塊錢。

沈宇軒站起身來，感覺整個世界都在旋轉(zhuǎn)。辦公室里其他人還在興奮地討論著自己的年終獎，但這些聲音在他聽來都變得模糊不清。

他需要一個解釋。

沈宇軒直接走向韓建明的辦公室，敲響了門。

"進來。"韓建明的聲音從里面?zhèn)鱽怼?/p>

沈宇軒推門而入，發(fā)現(xiàn)韓建明正在和幾個管理層開會，其中就包括柳宇辰。

"宇軒？有什么事嗎？"韓建明看到他，表情有些意外。

"我想了解一下年終獎的情況。"沈宇軒努力保持著平靜，但聲音還是有些顫抖。

"年終獎？"韓建明看了看其他人，"我們正在開會，這個事情待會兒再說行嗎？"

"不行。"沈宇軒的語氣變得堅決，"我需要現(xiàn)在就知道。"

辦公室里的氣氛突然變得緊張起來。其他幾個管理層面面相覷，不知道發(fā)生了什么。

"那好吧。"韓建明示意其他人先出去，"我們單獨聊聊。"

等其他人離開后，韓建明關(guān)上了門。

"宇軒，坐下吧。"韓建明指了指沙發(fā)，"是年終獎的事情嗎？"

"十萬。"沈宇軒沒有坐下，直接說道，"我想知道為什么。"

韓建明的表情有些尷尬："宇軒，我知道這個數(shù)字可能跟你的期望有些差距，但你要理解，公司現(xiàn)在正處于關(guān)鍵的發(fā)展期，需要大量的資金投入到業(yè)務(wù)擴展上。"

"業(yè)務(wù)擴展？"沈宇軒的聲音提高了幾分，"公司今年的營收增長了200%，利潤也創(chuàng)了新高，你告訴我沒錢發(fā)年終獎？"

"不是沒錢，是要合理分配。"韓建明解釋道，"而且你馬上就要離職了，公司也要考慮到這個因素。"

因為我要離職，所以就可以少給年終獎？這是什么邏輯？沈宇軒的憤怒終于爆發(fā)了，"我的離職申請是這個月才提的，年終獎是對過去一年工作的獎勵，這兩件事有什么關(guān)系？"

韓建明被問得啞口無言，半天才說道："宇軒，你冷靜一點。公司對你的貢獻是認可的，但年終獎的分配有很多考慮因素..."

"考慮因素？"沈宇軒冷笑一聲，"那我想知道，其他管理層的年終獎是多少？柳總的年終獎是多少？"

韓建明的臉色變得很難看："這個不方便透露。"

"不方便透露？"沈宇軒的心中涌起一陣悲涼，"那我告訴你一個數(shù)字，何浩然拿到了八萬。一個普通程序員拿八萬，技術(shù)總監(jiān)拿十萬，這就是你們的分配邏輯？"

韓建明張了張嘴，想要解釋什么，但最終還是沒有說出來。

沈宇軒看著這個曾經(jīng)讓他充滿期待的老板，心中的最后一絲幻想徹底破滅了。

"我明白了。"沈宇軒轉(zhuǎn)身向門口走去，"既然你們覺得我只值這個價錢，那我也沒什么好說的了。"

"宇軒，你聽我解釋..."韓建明在身后喊道。

但沈宇軒沒有回頭。他走出辦公室，回到自己的工位前，打開電腦，開始做一件他從未想過要做的事情。