金秋八月，社會保障領(lǐng)域接連釋放重大政策信號，三項實實在在的調(diào)整舉措密集落地或即將實施，為廣大退休人員及在職勞動者帶來了覆蓋全生命周期的保障升級。這些變化，聚焦民生痛點，回應社會關(guān)切，是完善我國多層次社會保障體系的關(guān)鍵步伐。

第一，養(yǎng)老金上調(diào)全面落實，1.5億退休人員月月增收新標準啟動

2025年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作已圓滿收官。經(jīng)國務(wù)院批準，全國總體調(diào)整水平為2024年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的2%。

這一惠及約1.5億企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位退休人員的政策紅利，各地均已嚴格遵照國家部署，于7月31日前將1月至7月上調(diào)部分的養(yǎng)老金差額，一次性、足額補發(fā)至退休人員賬戶。

自2025年8月起，全國退休人員將開始按照調(diào)整后的新標準逐月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這意味著，從本月起，退休人員每月實際到賬的金額，就是包含全年漲幅后的新額度。

此前部分退休人員因補發(fā)金額與當月養(yǎng)老金分列明細，可能對自身養(yǎng)老金新標準的感知尚不直觀。8月養(yǎng)老金的到賬，將使每位退休人員清晰、直接地掌握自己調(diào)整后的養(yǎng)老金水平，實現(xiàn)收入的穩(wěn)定提升。

第二，超齡勞動者權(quán)益保障升級，社保“安全網(wǎng)”強力覆蓋

面對人口老齡化與就業(yè)形態(tài)變化的新趨勢，人力資源和社會保障部近期發(fā)布了《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（征求意見稿）》，面向社會公開征求意見。

這份即將出臺的新規(guī)，為超過法定退休年齡仍繼續(xù)工作的勞動者帶來了兩方面的重大保障突破：

首先，是工傷保險的強制覆蓋。新規(guī)明確規(guī)定，用人單位“應當”為所聘用的超齡勞動者參加工傷保險。這里的“應當”具有法律強制性，不容協(xié)商或變通。

更為關(guān)鍵的是，該險種費用完全由用人單位承擔，超齡勞動者個人無需繳費。這為那些仍在崗位上辛勤付出的超齡“打工人”，提供了對抗工傷風險的有力托底，一旦發(fā)生不幸事故，能依法獲得及時有效的保障與賠償。

其次，是養(yǎng)老保險補繳路徑的暢通。對于尚未達到養(yǎng)老保險最低繳費年限的超齡勞動者，新規(guī)為其指明了繼續(xù)積累養(yǎng)老權(quán)益的合法途徑：可以靈活就業(yè)人員身份自愿繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，也可與用人單位協(xié)商，通過單位渠道進行繳納。

雖然此條款強調(diào)自愿與協(xié)商原則，并非強制，但它切實打通了超齡勞動者通過繼續(xù)繳費，最終達到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的制度通道，有效回應了“老有所養(yǎng)”的核心關(guān)切，讓晚年生活更有保障。

第三，社保征繳剛性增強，單位欠繳將面臨直接經(jīng)濟賠償

社會保險參保繳費的強制性，即將獲得司法層面的強力支撐。

最高人民法院于2025年8月1日正式發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，將于2025年9月1日起施行。該司法解釋對社保繳納爭議處理規(guī)則進行了重大革新，其核心在于：

自2025年9月1日起，用人單位若存在未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者據(jù)此提出解除勞動合同的，將有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。該補償標準明確依據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算，即每滿一年支付一個月工資（N個月工資補償）。

尤為關(guān)鍵的是，司法解釋徹底否定了規(guī)避社保繳費責任的“變通”手段。無論是勞動者個人出具的所謂“自愿放棄繳納社保聲明”，還是用人單位與勞動者私下達成的“協(xié)商不繳社保協(xié)議”，其法律效力均被明確認定為無效。

這意味著，繳納社會保險是法律設(shè)定的剛性義務(wù)，任何個人意愿或雙方約定都無法撼動。這一規(guī)定，將強力“倒逼”用人單位履行法定繳費責任，將更多此前“裸奔”在社保體系之外的勞動者納入保障范圍，切實維護勞動者依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項社保待遇的權(quán)益。

社保體系的點滴進步，都承載著億萬民眾對美好生活的期盼。養(yǎng)老金標準的穩(wěn)步提升，為退休生活提供了更堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)；超齡勞動者社保權(quán)益的明確與拓展，體現(xiàn)了社會對“銀發(fā)就業(yè)者”的關(guān)懷與尊重；而社保征繳強制性的司法強化，則是對所有在職勞動者法定權(quán)益的兜底性保障。

這三項調(diào)整，從賬戶數(shù)字到法律條文，從退休安享到在職保障，共同織就了一張更為細密、更具溫度的社會保障安全網(wǎng)。隨著9月1日新司法解釋的正式施行，勞動者維護自身社保權(quán)益將擁有更鋒利的法律武器。這不僅是制度的完善，更是對“老有所養(yǎng)、勞有所得”社會承諾的保障！