“本以為這次返崗要遭罪好一陣子，不承想，竟如此平穩(wěn)地實現了高低海拔間的過渡。”看著考核成績單上“優(yōu)秀”的評定，西藏軍區(qū)某團軍士周鈺粧欣喜地說道。

周鈺粧口中的“平穩(wěn)過渡”，源于該團推出的一項機制。而機制的設立，則始于機關干事劉沛霖蹲連調研時的一次意外發(fā)現。他察覺不少官兵結束休假，返崗歸隊后，不同程度出現頭暈、乏力、失眠等高原反應癥狀，訓練時常不在狀態(tài)。

經過深入了解，劉沛霖發(fā)現了問題的癥結所在：官兵休假地點多為低海拔地區(qū)，可日常執(zhí)勤的地點卻是高海拔地區(qū)。

從海平面到雪山之巔，海拔落差動輒幾千米。缺乏緩沖的劇烈環(huán)境變化，讓身體來不及調適，高原反應便如“隱形絆馬索”，悄無聲息地削弱著戰(zhàn)斗力。

“戰(zhàn)士休假團聚是好事，但這躲不開的高原反應卻成了制約連隊戰(zhàn)備能力的‘阿喀琉斯之踵’?！边B主官看在眼里、急在心里，“大家歸隊后干勁十足，可身體不適應，人員狀態(tài)不滿格，訓練效果打折扣，連正常的巡邏執(zhí)勤都得捏把汗?！?/p>

“難道就沒有兩全之法嗎？”劉沛霖將此事寫入調研報告，并上報給團黨委。

“基層的痛點，就是我們工作的靶點！”該團黨委了解到連隊官兵的苦惱后，迅速召開專題會議，決心打破常規(guī)思維，在制度保障上找突破，靈活解決官兵結束休假歸隊后的過渡難題。

經過深入調研和科學論證后，一項名為“返崗過渡”的創(chuàng)新舉措應運而生：休假結束的官兵不再直接返回高海拔哨所崗位，而是統(tǒng)一到低海拔營區(qū)進行為期5-7天的適應性休整與恢復性訓練，軍醫(yī)每日密切監(jiān)測血氧飽和度、心率、血壓等關鍵生理指標，確保身體機能穩(wěn)步提升、“沉睡”的高原耐受力逐步“喚醒”后再返崗。

狀態(tài)頂滿格，跑步入戰(zhàn)位?！胺祶徢?，我們已足足休整了一周。期間，營里每天都安排軍醫(yī)對身體進行檢查，并科學指導逐步加大訓練量。待回到哨所時，不僅身體已經基本適應了高原環(huán)境，滿格的訓練狀態(tài)也被找了回來！”幾名剛剛返崗的戰(zhàn)士興奮地說，“你看，我們的訓練成績都是優(yōu)秀！”

“返崗過渡”機制的成功實施，如同一把鑰匙，打開了該團黨委機關創(chuàng)新服務保障思路的新大門：“雖然高原環(huán)境無法改變，但服務基層官兵的方式方法卻是靈活的?！?/p>

個人生活物資采購難，便推出“軍營超市流動服務車”項目，讓哨所官兵足不出戶便能買到各類用品；家屬來隊不便，便協(xié)調力量解決住宿及車輛接送問題，確保高原探親之路不再艱辛，實現家國兩團圓……

今年夏天，軍士方潤的妻子第一次來隊探親。讓她沒想到的是，剛出機場就有團里的車接送，家屬房里氧氣、加濕器一應俱全，衛(wèi)生隊還特意送來紅景天口服液?！耙郧翱倱乃诟咴钥?，現在看單位把啥都想到，我這心里踏實多了。”方潤妻子的話道出了許多軍屬的心聲。

官兵有所呼，組織有所為。如今，在該團黨委的傾心服務下，曾經影響官兵日常工作生活的種種難題，被一一解決。官兵們紛紛表示：“組織這么關心我們，我們更要練強本領，守好邊防！”

人性舉措解難題

創(chuàng)新贏得戰(zhàn)斗力

來源：人民日報