8月1日,最高法明確,用人單位必須給員工繳納社保,否則就違法。員工可請求解除勞動合同,并依法向用人單位索要經(jīng)濟補償,規(guī)定從9月1日起實施。消息一出討論聲沸沸揚揚。
大家關(guān)心的是,職工社保如何繳?
職工社保包括五險:養(yǎng)老險、醫(yī)療險、失業(yè)險、工傷險和生育險。其中,養(yǎng)老險、醫(yī)療險和失業(yè)險,企業(yè)和個人各承擔一部分,工傷險和生育險由單位全部承擔。
以2025年,重慶執(zhí)行標準為例(圖)。假如,某員工月薪6000元,經(jīng)計算(工傷險取0.8%),單位要為其繳納1548元,個人要繳納630元,總計繳納社保2178元。不算公積金,某員工到手5370元,企業(yè)實際為他支出成本是7548元。
國家為何要下達社保強繳令?主要有兩大原因。
第一,為民生兜底
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險,都是職工的基本保障。如果靠個人攢錢,生一場大病就可能返貧;如果靠國家兜底,財政負擔太重。所以只能通過社保提供保障。
第二,為公平競爭
不繳社保對企業(yè)是省錢。假如,A企業(yè)繳了,B企業(yè)沒繳,B企業(yè)就占了便宜。因為它的用工成本更低,生產(chǎn)同樣商品,價格更便宜,這對A企業(yè)不公平,這不利于公平競爭。
目前,絕大多數(shù)國家都把給員工繳社保寫進了法律。
在德國,職工社保繳納比例在40%左右,企業(yè)和個人各承擔一半。企業(yè)敢漏繳,除了補繳和罰款,負責人還將面臨刑事指控。
在美國,職工社保繳納比例約15.3%,企業(yè)和個人各承擔一半,逃社保在美國屬于嚴重違法行為,公司會被罰重金,法人最高面臨5年監(jiān)禁。
我國和西方國家不同的是,我們有大量勞動密集型行業(yè),如建筑、汽修、零售、外賣、快遞、餐飲、家政等。這些行業(yè)競爭激烈,利潤普遍在2%~8%不等;當社保強繳令實行,單位部分繳納費率加總大概在25%,就會有一些企業(yè)難以存活。
例如,一家100人服裝加工廠,年利潤約150萬元。不繳社保,工人月薪5000元;如果單位按費率25%繳社保,用工成本會達到6250元。算下來,企業(yè)一年要多支出150萬元,意味著沒錢可賺。
從9月1日起,社保強繳令生效后,市場可能迎來一輪分化。
短期看,效益好的企業(yè)能給員工繳上社保。撐不住的企業(yè),會選擇關(guān)門止損??看騼r格戰(zhàn)的企業(yè),有的會裁員,讓留下的員工干更多的活;有的則會降薪,把員工月薪5000元降為4000元。
中長期看,職工薪水高低是由勞動力的市場供求來決定。
如果一些行業(yè)降薪嚴重,例如,從月薪5000元降為4000元,越來越多人生存困難,就轉(zhuǎn)行不干了;如果勞動力供不應求,企業(yè)又會把工資漲回來,所以大家不用過度擔心。
理想的情況是,強制社保令會倒逼企業(yè)做出好產(chǎn)品來。比如,一家制造業(yè)企業(yè),以前生產(chǎn)的東西工藝粗糙,只能賣5元。由于社保強繳令推行,逼著企業(yè)放棄打價格戰(zhàn),升級工藝、提高利潤,這一逼企業(yè)也許就活了,東西能賣10元了。
所以,短期看會有陣痛,有企業(yè)倒閉、有員工失業(yè);長期看可能會建立起一套新秩序,讓有創(chuàng)新和競爭力的企業(yè)活下來。
有人問,繳社保我每月到手的錢少了,這劃算嗎?
我們說,從長遠看是劃算的。有了社保,老了能領(lǐng)養(yǎng)老金,不用全靠兒女;生病了住院能報銷,醫(yī)藥費不用自己扛;萬一失業(yè)了,還能領(lǐng)失業(yè)救濟金。雖然你現(xiàn)在每月領(lǐng)的錢少了,但未來有了保障。
隨著社保強繳令頒布,還有很多問題值得關(guān)注。
例如,企業(yè)會把正式工變?yōu)榧媛毠??快遞、外賣、家政等服務費會漲價嗎?外賣騎手、網(wǎng)約車司機的派單規(guī)則會調(diào)整嗎?社保強繳令后,中小微企業(yè)能扛得住嗎等等。以上都是未知數(shù),還有待觀察。
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